회사가 잘못 발부하고 또 직원을 사직하고 잘못한 것은 또 틀렸다

당운운운은 전체 직원이 참가한 기능시험에서 시험에 합격하지 못하여, 우리는 그녀를 다른 매장으로 옮겨 훈련시켰다.

그 이유 없이 직장에 가지 않은 상황에서 회사는 그녀를 사퇴시켰다.

그러나 회사에서 소송을 졌을 줄은 생각지도 못했는데, 7000위안의 배상금을 지불했다."

최근 재결서의 계영통회사 송매니저를 받아 어쩔 수 없이 말했다.

베이징시 총노조법복무센터 양설봉은 기술시험에 불합격한 직원을 다른 매장으로 옮겨 훈련하는 것은 틀리지 않았지만, 이들이 직원들에게 보직통지를 보내는 것은 양설봉이다.

이런 상황에서 당운운운은 집 멀고 아이가 어려서 제자리로 출근해 새로운 일자리를 거절했다.

단위로

그 사퇴를 이유로 근거가 부족하다.

그래서 중재위는 배상금을 지급한다.

나는 2014년 3월 통로 회사에 채용되었다.

한 달 동안 시험기간이 지난 후, 직장은 나와 3년간 고정 기한 노동 계약을 체결했다.

당운운운운운은 입사 후, 그녀는 가깝고 가까운 의류 상가에 안내원을 배치해 노동 계약에서 약속한 장소도 이 상점, 임금 기준은 2600위안 밑천으로 판매되었다.

2015년 12월 초, 회사 전체 직원에 대한 스킬 시험, 합격선 60점, 당운운은 31점, 꼴찌였다.

이 성적에 대해 그녀는 우리 집은 농촌에서 중학교를 졸업하지 않고 아르바이트를 하러 나와 문화 수준이 낮다고 말했다.

이번 기능시험은 회사에서 답안지를 냈고, 나는 답안지를 늦춰서 답안지를 못 썼는데, 답안할 시간이 없어서 점수가 이렇게 낮았다.

당운운운은 시험지 성적이 그 업무 능력의 차이를 대표하는 것은 아니라고 생각한다.

“믿지 않는다. 모든 안내원 매출을 매월 매출액을 꺼내서 비교할 수 있다. 내가 가장 적은 것은 아니다.”

그녀는 “ 오늘까지, 나는 먼저 6년째 구매 안내 · 판촉 업무를 한 적이 있다고 말했다.

만약 잘하지 못하면 이 회사는 나를 원하지 않을 것이다!”

당운운운은 자신의 업무 능력에 대한 자신감이 넘치지만 회사는 그렇게 생각하지 않는다.

지난해 12월 16일, 그녀는 직장의 보초를 받고 즉시 현행 근무 인수 수속을 밟게 해 12월 21일에 회사 소속 전문점의 안내원으로 안내원이 되기도 했다.

그녀는 모두 안내 판매를 하고 일자리는 변하지 않았지만 전매점은 우리집에서 너무 멀어서 지하철이 없으면 버스 편도 2시간 이상 걸린다.

나는 이혼 후 한 사람이 아이를 데리고 매일 상하학을 보내야 하고, 그곳으로 옮기면 아예 출근할 수 없다.

당운운운은 자신의 실제 어려움을 회사 인사부 유주임에게 소개했다.

상대방은 그녀를 동정하고, 보직통지에 “부서 지도자가 잠시 자리를 늦추라고 건의했다 ”고 말했다.

회사는 연구를 거쳐 당운운운의 실난을 감안하여 먼저 전매점 교육을 한 달 만에 다시 시험을 보게 했다.

만약 합격하면 의류 상가에 전근을 고려해 출근할 것이다.

그녀는 동의하지 않고 새 일자리에 가서 등록을 거절했다.

지난해 12월 24일 당운운운운은 회사의 《노동 계약서 해제 》를 받았다.

통지서의 내용은 2015년 12월 21일부터 12월 23일까지 전매점에 출근하지 않고 휴가수속을 이행하지 않고 무단 결근으로 구성됐다.

회사 규제에 따라 사흘간 무단결근 사흘은 직원들과 노동관계를 해제할 수 있고 아무런 보상도 지급하지 않는다.

그러므로 당사는 지금 당신과 노동 계약을 해제할 것이니, 당일 이직 수속을 처리해 주십시오.

직장을 떠난 지 얼마 되지 않아 당운운운운운운운은 노동중재를 신청하고, 통로에서 위법해제 노동계약배상금 1.4만원을 재결할 것을 청구했다.

당운운의 중재에 대해 통로를 운영하는 송 사장은 시험에 불합격하여 3개월간 훈련을 해야 한다고 말했다.

그녀의 실제 상황을 고려해 겨우 한 달 동안 단축했다.

전매점으로 전매점을 옮기는 것은 회사 이전부터 이렇게 하는 것이기 때문에 업적이 미달한 것은 전매점에서 실조훈련을 한다.

그러나 그녀는 일자리를 거절하고 그 행위는 무단 결근에 속하기 때문에 우리는 그녀와 노동계약을 해제했다.

이 결과는 당운운운의 개인이 초래한 것이며, 회사가 고의로 그녀를 사퇴해야 하는 것이 아니므로, 우리는 불법으로 노동 계약을 해제할 뿐만 아니라, 배상도 동의하지 않는다.

인사부 유주임이 잠깐의 조언에 대해 송 사장은 고향이었고 당운운운운운을 회사로 불러들였다.

유주임은 이미 퇴직하였지만 회사는 그의 건의를 충분히 고려해 훈련기를 한 달 동안 줄였다.

중재 재판 시 회사 규제, 전매점 개근카드 기록을 제출했으며, 신입 사원 입직 시 규제 파악 및 서명 확인을 해야 일자리가 올라갈 수 있기 때문에 당운운운운은 전매점 출근이 결근된 채 퇴직 당하고 사퇴를 당했지만, 상대는 이런 규정 제도를 본 적이 없다고 말했다.

송 사장은 두 손을 떼었다. "굳이 그렇게 말하자면 어쩔 수 없다."

당운운운은 무단 결근에 대해 전매점에 도착하지 않았지만 매일 제때에 의류상도시에 가서 일을 하고 카드카드 기록을 제출했다.

직장은 이 일을 인정하지만 회사로 출근한 것은 아니지만, 출근을 하는 것이 아니라, 직장에 따라 지정 장소와 지정된 위치로 근무해야 정상 출근을 해야 한다.

당운운운은 이미 그녀가 전매점에 가서 양성도 거부하고 사실상 무단결근으로 구성되어 회사와 그녀에게 노동계약의 합리적인 합법을 해제할 것을 명시했다.

법정에서 당운운운운은 자발적으로 클레임 액수를 7000원으로 낮추었다.

최근 중재위원회는 통로를 운영해 당운운운운에게 위법 해제금 7000위안을 지불하기로 결정했다.

이쯤에서

사건, 베이징시 총노조 법률 서비스 센터 양설봉은 기자에게 《《《《스노조 》라고 말했다.

'제40조 제 2항 규정, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없다. 고용인 단위가 30일 서면으로 근로자 본인이나 추가 지급자를 한 달 월급을 지불한 후 노동계약을 해제할 수 있다.

이로써 통로사는 직원들에게 스킬 시험을 치르면서 당운운은 합격하지 못했고, 직장은 법에 의거하고, 문제는 당운운운운운운에 대한 보강 통지와 비교육통지, 보초 통지 중 3개월 동안 훈련을 하지 않았다.

당운운은 집 멀고 어린이 같은 실제 어려움을 이유로 단위와 협의할 때, 회사는 양성기간을 한 달으로 줄일 것이다.

직장에서 새로운 서면통지가 한 달 동안 제대로 교육을 하지 않았는데 당운운은 본직에서 일하지 않고 전매점에 올라서지 않았고, 그 행위와 이유 없이 일자리를 구별하지 않았기 때문에 심각한 위율에 이르지 못했다.

또한 당운운은 여전히 의류 상도시에서 일하고 있다는 사실을 알릴 때, 교육을 다시 한 개월간 훈련을 할 수 있다는 것을 분명히 알렸다.

이때 상대가 전매점 출근을 거부하면 직장에서 노동계약을 해제할 것보다는 법적 규정에 부합되는 것이지만 회사는 결코 이렇게 하지 않았기 때문에 회사는 사흘을 무단 결근한 사흘을 이유로 그 사퇴를 타당하게 했다.

또 당운운운운운운과 노동계약의 근거를 해제하는 것은 단위의 규제 제도였지만 이들 직원들이 입직할 때 이미 이 규정된 서명을 알고도 당운공시단위 규제 제도에 관한 증거를 제출하지 않았기 때문에 공사와 당운운운운운운운운운운은 노동계약의 결핍과 법적 근거가 부족하여 위법해제를 구제하여 노동계약배상금을 해제하는 것은 불가피하다.