契約をしたら、社員に残業もしないし、給料ももらえない。

従業員は労働契約を締結しましたが、自分で一つももらえませんでした。何ヶ月出勤しても社会保険は納付されていません。残業しても残業代がありません。

このような会社に会ったら、従業員はどうすればいいですか？先日、入社して半年にならない斉さんが本紙に助けを求めました。

斉さんによると、彼は半年前にネット上の求人広告を見てから会社に応募しました。人事経理は二年間の契約を締結して、社保料を納めて、毎日八時間働いて、五休二をすると言いました。

出勤後数日もしないうちに、彼は人事部に労働契約を締結するように通知されました。

彼は人事部に行った後、人事部長から二つの契約をもらいました。

賃金、契約期間、試用期間など。

彼がサインした後に、人事部長は労働契約を回収しました。会社の捺印を待ってから彼に交付すると言いました。

しかし、この捺印の時間はちょっと長いようです。彼は会社で半年近く働いています。会社も彼に印鑑を押した労働契約を与えていません。

これは彼の心を不安定にさせて、会社でのこの半年間を振り返ってみると、会社には彼を慌てさせるやり方が少なくないです。会社の信用があまりよくないと思います。

入社時に社保料を支払うと約束しましたが、彼は何回も自分の社会保険口座を調べてみました。会社がずっと彼のために納付していないことに気づきました。

応募する時、人事経理が話していた勤務時間は更に数え切れないです。普段は残業を手配されています。週休二日も保証していません。自分の出勤カードを見てみてください。出勤時間は普通の出勤時間を大幅に超えました。しかし、彼は残業代や振替休日を見たことがありません。

彼がよく聞いてみると、会社はいくつかしかないということです。

長い同僚は社会保障を納めました。他の同僚は彼と同じように社会保障を納めていません。

残業代に至っては、同僚たちももらったことがない。

斉さんは会社に対して失望しています。会社を離れたいですが、それはちょっと損だと思います。

上海紅三権弁護士事務所の羅強主任によると、会社の雇用は権利侵害を構成し、斉さんは積極的に自分の権益を守るべきで、必要な時に彼らは助けを提供することができる。

まず、労働契約は一式二部がありません。

「労働契約法」は明確であり、労働契約書は使用者と労働者がそれぞれ一部を保有する。

法律はこのように規定していますが、しかしいくつかの部門はこのように実行しないで、原因はとても簡単です。

これらの単位は多かれ少なかれ労働者採用の中に一部の猫が飽きるか、あるいは心がびくびくしています。たとえ従業員がいくつかの問題について仲裁を申請したいとしても、労働契約がないために妨げられると思います。

実際には、単位のいわゆる「主動性を把握する」というのはあてにならないものです。社員が監察部門に訴えたら、会社が成功するとは限りません。

次に、社保料は支払わない。

会社が社員のために社保料を納めるのは単位の義務です。我が国はこれに対して特別に制定しました。

」に規定されていますが、個人は法により社会保険待遇を享受し、本部門がその納付状況を監督する権利があります。

会社は規定に基づかないで従業員のために社会保険を納めて、処罰を受けるのです。

例えば、「社会保険法」の規定により、使用者が社会保険登録をしない場合、社会保険行政部門が期限付きで是正するよう命じます。期限を過ぎても改正しない場合、使用者に対して社会保険料の金額の倍以上の三倍以下の罰金を科し、直接責任を負う主管者とその他の直接責任者に対して五百元以上三千元以下の罰金を科します。

使用者が期限通りに社会保険料を全額納付していない場合、社会保険料徴収機構が期限付きで納付または補充するよう命じ、未納の日から、日ごとに5万分の滞納金を加算します。期限が過ぎても納付しない場合、関係行政部門が未納額の倍以上の3倍以下の罰金を科します。

最後に残業代の問題があります。

労働者に残業を手配する場合、残業代を支払う必要があることは言うまでもありません。規定によると、使用者は実際の必要に応じて労働者を法定標準労働時間以外に勤務させる場合、以下の基準で給料を支払うべきです。