Il A Signé Un Contrat Pour Ne Pas Faire D 'Heures Supplémentaires Sans Rémunération.

Les employés ont signé un contrat de travail sans en avoir reçu une seule; la sécurité sociale n 'a pas été payée pendant plusieurs mois; les heures supplémentaires n' ont pas été payées.

Qu 'est - ce que les employés doivent faire quand ils rencontrent une telle entreprise?

D 'après M. Qi, il y a six mois, après avoir vu une annonce de recrutement en ligne, il s' est rendu à l' entreprise où le Directeur du personnel avait promis de signer un contrat de deux ans, de verser les cotisations sociales, de travailler huit heures par jour et de faire cinq fois deux fois par jour.

Peu de jours après son travail, il a été informé de signer un contrat de travail au Ministère du personnel.

Le Directeur du personnel lui a donné deux contrats.

Salaire, durée du contrat, période de stage, etc.

Après avoir signé, le Directeur du personnel lui a retiré le contrat de travail et lui a dit qu 'il le lui enverrait dès que la société aurait scellé le contrat.

Mais il semble que ce sceau ait duré un peu plus longtemps, qu 'il ait travaillé près de six mois dans l' entreprise, et que celle - ci ne lui ait pas donné de contrat de travail portant ce sceau.

Cela l 'a rendu très malhonnête, en se rappelant que pendant près de six mois dans la société, il a eu beaucoup de pratiques qui lui ont fait peur et lui ont fait penser que la société n' était pas très honnête.

Quand il est entré dans la société, il a dit qu 'il payait ses cotisations, mais il s' est rendu à plusieurs reprises sur son compte de sécurité sociale et a constaté que la société ne l' avait pas payé.

Au moment de la nomination, le Directeur du personnel dit que les heures de travail ne sont pas comptées, que les heures supplémentaires sont souvent prévues, que les jours de repos ne sont pas garantis, que les heures de travail sur sa carte de pointage dépassent largement les heures normales de travail, mais qu 'il n' a jamais vu d 'heures supplémentaires ni de congés.

Il s' est renseigné et a appris qu 'il n' y avait que quelques entreprises.

Un collègue plus âgé a cotisé à la sécurité sociale, tandis que les autres collègues n 'ont pas cotisé comme lui.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, aucun collègue n 'a été payé.

M. Qi est très déçu par la société, il veut quitter la société, mais il pense que cela lui est un peu défavorable.

M. Qi doit défendre activement ses droits et ses intérêts et peut, le cas échéant, les aider.

Premièrement, il n 'y a pas de contrat de travail en deux exemplaires.

La loi sur le contrat de travail précise que le texte du contrat de travail est exécuté par l 'employeur et le travailleur.

Bien que la loi en dispose ainsi, certaines unités ne l 'appliquent pas pour la simple raison qu' il s' agit de « prendre l 'Initiative ».

Ces unités sont plus ou moins ennuyeuses ou quelque peu dénuées de sens et pensent que l 'absence de contrat de travail empêche les employés de demander l' arbitrage sur certaines questions.

En fait, ce que l 'on appelle la « maîtrise d' Initiative » de l 'unité n' est pas fiable, et une fois que le personnel a porté plainte auprès de l 'inspection, l' unité n 'a pas nécessairement réussi.

Deuxièmement, il n 'y a pas de cotisations sociales.

Les cotisations sociales versées par l 'unité aux employés sont une obligation de l' unité, à laquelle nous avons également mis en place une réglementation spéciale.

En vertu de cette loi, les personnes ont droit à la sécurité sociale conformément à la loi et ont le droit de contrôler les cotisations versées par l 'établissement.

Le non - paiement des cotisations à la sécurité sociale par l 'employeur est passible de sanctions.

Par exemple, en vertu de la loi sur l 'assurance sociale, si l' employeur n 'est pas enregistré au titre de l' assurance sociale, l 'administration de la sécurité sociale ordonne la rectification du délai; si le retard persiste, l' employeur est passible d 'une amende d' un montant égal ou supérieur à trois fois le montant de la cotisation à la sécurité sociale et d 'une amende d' un montant supérieur à 500 dollars des États - Unis et de 3 000 dollars des États - Unis pour les personnes directement responsables.

Si l 'employeur n' a pas versé intégralement et dans les délais les cotisations de sécurité sociale, l 'organisme de recouvrement des cotisations de sécurité sociale ordonne que les cotisations soient versées ou complétées dans les délais prescrits et que, à compter de la date du non - paiement, le montant de la retenue de garantie soit majoré de cinq mille; si le non - paiement persiste, l' administration concernée est passible d 'une amende d' un montant égal ou supérieur à trois fois le montant dû.

Enfin, la question des heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont payées par l 'unité de travail qui organise les heures supplémentaires, sans aucun doute, conformément à la disposition selon laquelle l' unité de travail qui, en fonction des besoins réels, fait travailler le travailleur en dehors de la journée de travail normale, est tenue de verser le salaire suivant: 150% de La rémunération horaire du travailleur qui prolonge son temps de travail au - delà de la journée de travail normale journalière, au moins 150% de la rémunération horaire du travailleur; 200% de la rémunération au moins de la journée ou de la rémunération horahorahoraire journalière du travailleur pendant les jours fériés lég, au lieu de 300 ou 300 heures.C 'est vrai.