직장 인간관계의 원칙을 잘 처리하다

같은 사무실, 당신은 하급, 상급 지도자를 받아들이려면 그를 존중해야 한다.상급자가 친근하기 때문에, 시시시덕거리면 안 된다.물론 어떤 지도자들은 실실실실실실실실실실실실실실실실 일을 하는 것을 좋아하지 않는다.그래도 하급자로서는 분수가 있어야 한다.

있다동료평소에는 사람보다 선량하고, 사람들에게는 다정하다.어떤 동료들은 겉으로는 매우 좋고, 암암리에 남의 사생활을 하는 것을 좋아한다.너는 좋은 사람과 나쁜 사람을 분간할 수 없으니, 노소 수염을 한 손으로 쓰다듬어라.어떤 동료에게도 응당 있다원칙비굴하지도 않고 대범하지도 않고 체격이 좋다.

어떤단위여러 가지 이상한 일이 생겨 아무 일도 하지 말고 모두 참견해야 한다.어떤 일은 네가 다른 사람에게 물어보면 너의 정을 받을 것이니, 너에게 매우 고맙다.또 어떤 일은 참견할 수 없고, 네가 열심으로 참견하면 오히려 민망한 국면이 나타난다.

동료 접촉, 말 하는 일, 모두 무슨 산에 가서 노래를 부르는 것과 차이가 있다.어떤 사람은 감히 진실을 말하고 상대방이 받아들일 수 있는지 물지 않는다.어떤 사람은 설보비녀와 같고, 사람을 만나면 귀신을 보고 허튼소리를 한다.진실을 말하자면, 그때는 꼭 좋은 것이 아니다. 허튼소리를 하는 것은 아마 사람을 좋아할 수 있을 것이다.이에 대해 식별력 을 가지고 각별히 대해야 한다.

장소마다 다른 태도가 있어야 한다.만약 네가 시종일관 태도로 서로 다른 장소에 대한 같은 일을 처리하면 반드시 일을 망칠 것이다.어쩌면 "내가 틀림없어! 어떻게 이럴 수 있어?" 이럴 때 변증법을 읽을 수 있어, 장소가 바뀌면 조건이 바뀌고, 너는 변함없이 변할 수 있니?

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기질이 외부 이미지에 함양된 것으로 알려졌다.기질이 뚜렷한 소질이 있어 개성 구조에서 가장 안정된 성분이다.이미지, 기질은 현대 기업의 직업 선택기준의 중요한 조건이며, 그 특징은 개인의 직업 활동에 영향을 미친다.기질적 유형에 다른 종사자에게는 직업의 적응성과 직업 성취도 크게 다르다.

심리학자는 기질을 담즙질, 다혈질, 점액질, 우울질 네 종류를 구분한다.직업 선택 과정에서 기질 타입의 직업을 충분히 고려하면 자신의 장점과 특기를 발휘해 더욱 큰 성과를 거두게 된다.

담즙질은 억제형이 아니라 전투 유형에 속한다.이런 기질 타입의 사람은 정력이 왕성하고 반응이 민첩하지만 성급하고, 성질이 급하고 인내성이 부족하여 열정이 갑자기 낮았다.이런 사람은 자극성이 크고 도전적인 일에 적합하고, 가이드, 프로그램 진행자, 판매원, 배우 등 하루 종일 사무실에서 움직이지 않는 업무에 적합하지 않다.

다혈질은 발랄하고 민첩하고 능동적인 타입이다.이런 사람은 적응력이 강하고, 교제에 능숙하고, 새로운 환경에서 대응하는 것은 자유롭고, 반응이 신속하고 융통성이 있지만, 주의력은 불안정하고 흥미는 변하기 쉽다.이런 사람의 직업 선택은 언론 업무, 외사 근무, 서비스 인원, 상담원 등 세밀하고 단조롭지 않고, 환경이 너무 조용한 작업에 적합하지 않다.

점액질은 조용형으로, 침묵하고 침착한 타입이다.이런 사람은 착실하고 안정적이고 흥미가 깊고 인내에 능숙하지 못하지만 주의력을 옮기지 못하는 타입은 관리자, 회계, 아나운서 등 변화와 도전적인 일에 적합하지 않다.

우울질은 억제형이라 불리며 딱딱하고 수줍은 타입이다.이런 사람은 감정이 섬세하여 일을 조심스럽게 한다.우울질인 사람은 적응력이 떨어져서, 지칠 수 있고, 일을 하는 일은 느리고, 행동이 느리고 수줍고 외롭습니다.이런 사람은 보관 · 화학실험 · 조판 등에 적합하며 변덕스러운, 체력과 정신력을 많이 소모하는 일에 적합하다.