Sur Le Lieu De Travail, Afin De Maintenir La Cohérence Avec Le Patron De Sagesse:

L'effort de patron aime faire, ses efforts n'aime pas exclu, et ce n'est pas un idiot, pas un flatteur, mais implique beaucoup de philosophie.

Le patron a fondé une entreprise, assumer de grandes responsabilités, il faut prendre tous les risques.

En tant qu 'employé, le risque doit être beaucoup plus faible, même si je me sens mal à l' aise.

Quand tous les employés peuvent partir, le patron veut rester le dernier, il doit payer pour tous ses actes et ses décisions.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Mais ce dernier a souvent fait référence à ces recommandations, même lorsque l 'entreprise a rencontré des problèmes, elle s' est plainte du fait que le patron n' avait pas suivi ses recommandations.

Ensuite adv.

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La solution des problèmes sont nombreux, le mode de commercialisation, par exemple pour magasin a rejoint, joint - venture, indépendants, aucun modèle n'est certainement pas la meilleure, présentent des avantages et des inconvénients.

La construction de la zone de distribution a un mode de branche, une variété de modèles de la distribution totale ou l'aplatissement de la distribution.

Si le patron en fonction de facteurs de sa personnalité ou de ressources notamment de préférence un motif, les travailleurs sans d'autres propositions, mais devrait s'efforcer de le mode préféré du patron de faire de notre mieux, et c'est un employé des responsabilités et d'attitude.

Si elle est un patron, chaque rencontre un rival, comment tu vas? Alors, que soit leur façon de faire.

Si le patron a le sentiment d 'être faux, alors il faut mettre les gens qui sont hypocrites à l' extérieur de l 'entreprise; si le patron aime positionner la marque dans un classique traditionnel, nous n' allons plus discuter de l 'occidentalisation et de la mode; si le patron dit vers l' est, nous ne devons pas aller vers l 'Ouest.

Le patron aime faire des efforts.

D 'un autre point de vue, la pratique du patron est représentative de la personnalité du patron, qui est difficile à changer.

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Il y a un patron qui aime l 'imprécision et qui s' appelle gestion des détails.

Les patrons aiment aussi apprendre, écouter les cours, il semble également comprendre la décentralisation pour grandir, a continué de dire aux employés que notre entreprise doit régulariser le fonctionnement, la décentralisation doit être décentralisée.

Mais le résultat, d'une séance, il dit qu'il a fait beaucoup de réglage, pour approbation de la tranche de 1000 $, Vice - Président, c'est la décentralisation? Le patron de personnalité sont tenaces, le personnel a ça, mais en vain.

Finalement, cette entreprise n'est pas un gestionnaire professionnel dans et hors de l'entreprise, mais pas encore est le développement et la croissance, et n'a donc pas soumis à l'influence considérable, correspondant à des entreprises d'exécution conforme aux préférences ou de patron

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Bien sûr, si vous pensez que ne supporte pas un patron, vous pouvez choisir d'instabilité.

La note, avec leurs problèmes de chaque entreprise, est toujours très difficile de faire comme il veut.

L 'entreprise en pleine conformité avec sa propre personnalité doit être créée par elle - même, sinon elle doit obéir à son patron, c' est le respect, ce n 'est pas la peine.

Mais plus le respect est important, plus l 'espace sera grand pour l' avenir.