De Saisir Avec Précision La Girouette Est Sur Le Lieu De Travail Pour Un Patron Ou De L'Entreprise

Est - ce que vous avez réfléchi à la question de savoir si vous travaillez pour un supérieur ou une entreprise?

Comprendre ces problèmes psychologiques, comprendre les valeurs fondamentales du travail et les principales parties prenantes, vous permet de comprendre la véritable signification du travail, afin de bien saisir l 'orientation professionnelle!

D 'après les statistiques de l' enquête, environ 70 à 80% des travailleurs sociaux actuels ont une expérience de l 'abîme, et seulement 20% d' entre eux l 'ont fait pour des raisons autres que celles de leurs supérieurs.

En d 'autres termes, plus de la moitié des fonctionnaires ne supportent pas leurs supérieurs, ont du mal à rester avec eux et ont même dû choisir de quitter leur poste.

Pourquoi cette situation?

D 'après les experts du terrain, cela s' explique en grande partie par les attentes excessives des employés vis - à - vis de leurs supérieurs.

Réfléchis - y, tu n'es pas souvent l'impression que son patron stupide? Tu crois que dans leurs yeux, tu es quoi?

En fait, cette fois, on peut revenir à la question proposée sur le sujet de thèse: pour qui tu travailles, patron?

Sur cette question,

La réponse donnée par les personnalités et les nouveaux est tout à fait différente.

Les nouveaux pensent qu 'un salarié qualifié doit servir l' entreprise; les cadres pensent qu 'il vaut mieux que les employés servent leurs supérieurs.

Est - ce là l 'expression d' un monde où l 'homme travaille plus longtemps?

Nous pouvons voir dans la relation la plus élémentaire.

En tant que subalterne, la direction la plus directe à laquelle vous êtes confronté est celle de vos supérieurs actuels, dont la Mission est de rendre des comptes à la société, comment pouvez - vous rendre des comptes à la société si vous ne le respectez pas?

Ne va pas bien, il est très facile de créer des obstacles à la communication, ainsi que de parler de la société et pour travailler?

Patron, pourquoi leurs subordonnés de méfiance? Ils n'est pas assuré subordonnés, c'est quoi? - un pour toi, tu dois garder à l'esprit, ne pas toucher le fond de leadership.

1, subordonnés ne savent pas debout au patron angle afin de réfléchir.

Tu veux du patron sur deux cas qui est responsable de quoi, votre patron plus quoi commencer.

Si vous comprenez ces questions, vous ne vous laisserez pas tomber dans un dilemme.

On parle ici de l'obéissance et n'est pas aveuglément, mais signifie tout pour cette situation, non pas parce que leurs intérêts égoïstes et de faire trop de choses.

Bien sûr, si votre supérieur veut vous utiliser pour faire quelque chose de contraire à la morale, vous ne pouvez pas vous soumettre à l 'odeur, il doit savoir que vous avez aussi des limites.

Aucun problème ne communique.

Cette attitude de travail de ses subordonnés est très passive parce qu 'ils ne veulent pas ou n' osent pas communiquer avec leurs supérieurs de leur propre initiative.

Est - ce que vous seriez rassuré de confier des tâches importantes à un tel subordonné si vous étiez supérieur?

Peu importe votre choix pour la société - ou même pour un patron, tu dois te souvenir, c'est de laisser le patron te fait confiance.

La relation entre vous et votre patron est dans la même galère, dans le calme, il n'y aura pas de problème, mais une fois arrivé d'intérêts entre un bateau et l'autre un bateau remorqueur, votre position est dangereux, parce que tu est peut - être la première personne à propulsion de la rivière.