Comment Peut Améliorer La Sécurité Sur Le Lieu De Travail

Un homme de l 'intérieur, un homme de l' autre groupe

) ainsi que les personnes en pition ou en phase de pition (promotion, mutation, etc.) sont plus vulnérables à l 'anxiété, ce qui entraîne une insécurité.

Les effets de la récession économique et des coûts croissants de la confiance entre les hommes et les femmes ont exacerbé ces signes d 'anxiété et accru l' incertitude de chacun quant à la sécurité future.

Son état psychologique est caractérisé par une sensibilité excessive et une mentalité de victime.

C'est exact.

En particulier, le patron d'attitude ou de sensibilité de l'évaluation, jugement indépendant de comportement et de réduire, de prise de décision trop dépendants de l'opinion majoritaire ou supérieurs, afin de trouver un sentiment de sécurité.

Le comportement d'un manque de confiance en soi et de courage, personne de l'isolement.

En particulier, dans le cadre d 'une équipe de culture forte, l' absence de confiance en soi peut facilement faire de l 'excès de confiance un moyen d' échapper à l 'insécurité.

Comment améliorer le sentiment de sécurité sur le lieu de travail:

C 'est ainsi que s' est créée la professionnalisation.

Quoi qu 'il en soit, il faut prévoir plusieurs scénarios pour faire face à d' éventuels imprévus.

Laissez vos supérieurs être prêts à vous confier des tâches importantes, il ya des tâches importantes, il y a des conditions de penser à vous, parce que vos supérieurs ont un sentiment de sécurité sur vos méthodes de travail.

Dans certains cas, les supérieurs hiérarchiques ne sont pas très clairs sur les demandes qui leur sont adressées ou sur les besoins spécifiques qui peuvent être décelés à tout moment au cours du processus.

Le mandat donné à son propre patron, échange de rôles, si leur patron, faire de cette étape produisent également quel espoir? C'est au - delà de patron de la demande.

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Connaître votre comportement, que peu de votre attention, que sais - tu sur le degré d'engagement et le degré de la progression de sa main par la Mission.

Le patron de l'état d'avancement de quelque chose d'important à une logique de commande, un sentiment de sécurité et qui en résultent.

Pour atteindre l'état de travail professionnel et efficace, et que les deux points suivants est roi: sait qui est le patron, patron, pas le grand patron); clair "patron", ce qui est attendu.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Après 10 à 15 ans de travail social, il y a un sentiment d 'isolement et d' impuissance.

Parce que, à ce stade, les gens du travail ont une certaine qualification et une certaine expérience, mais il y a plus d 'anciennes personnes plus qualifiées que leurs prédécesseurs, à proximité de vos pairs à tout moment, il y a un groupe de jeunes gens qui sont de l' argent, de la technologie et de l 'ingénierie de la nouvelle génération de travailleurs.

Par conséquent, il est recommandé de vous, si vous êtes des travailleurs, ou comme le chef de poste, pour maintenir l'habitude d'étudier, à tout moment de leur compétitivité et de valeur.

Parce que, à l'ère de la mondialisation, n'êtes - vous pas avec les chinois et américains, japonais de la concurrence, mais la concurrence avec talent c'est mondial.

Il a souligné que l'intelligence n'a rien à voir avec la hauteur, est principalement déterminée par

Et développer la capacité de réflexion indépendante.

Dans quelle mesure la compétitivité individuelle doit - elle être favorisée?

Les employés ne sais que "bon boulot", attend d'être éliminée! Car, en cette époque de concurrence, il y a beaucoup de gens plus que toi, à savoir que le patron exige toujours de faire plus.

Tu dois regarder au - delà de patron pour vous, de sorte qu'il génère une surprise pour vous.

N 'attendez pas que vos supérieurs vous enseignent l' expérience et vous conduisent à la croissance, en fait, vous pouvez faire vos propres efforts pour proposer de belles idées susceptibles de faire avancer l 'entreprise.

Quand vous êtes employé, vous devez vous efforcer de satisfaire aux exigences de votre supérieur; cependant, lorsque vous devenez supérieur, votre valeur ne provient plus de vos résultats personnels, mais de la performance de chaque membre de l 'équipe.

Vous devez comprendre de caractère personnel dans chaque secteur, guider leur potentiel et de les aider à éviter de commettre les mêmes erreurs.

Donc, tu vas laisser devenir l'homme de la situation des "jusqu'à", l'ensemble de notes pour entraîner l'ensemble de secteurs, et de devenir un important de la compétitivité des entreprises.