Quelle Est La Durée Du Contrat De Travail?

En vertu du Code du travail, la durée du contrat de travail entre l'employeur et le travailleur peut être divisée en trois catégories:

1) Il y a une période fixe, c'est - à - dire une période de validité expressément convenue dans le contrat, qui peut être longue de quelques années, de dix ans, d'un an ou de quelques mois.2) Il n 'y a pas de durée fixe, c' est - à - dire que le contrat de travail ne fixe que la date de départ et ne fixe pas de date précise de résiliation.Un contrat de travail de durée indéterminée peut être résilié par convention conformément à la loi, et les relations de travail peuvent durer jusqu'à la retraite du travailleur, à condition qu'il n'y ait pas de résiliation conventionnelle ou de résiliation prévue par la loi.

3) Le contrat de travail prend fin lorsque l 'exécution d' un travail ou d 'un ouvrage est achevée.

Un contrat de travail peut être conclu sans une période d 'essai ou une période d' essai.Période de stageToutefois, la période de stage ne peut excéder six mois.Si le contrat de travail est d'une durée inférieure à six mois, la période de stage ne peut excéder 15 jours; si le contrat de travail est d'une durée inférieure à six mois et d'un an, la période de stage ne doit pas dépasser 30 jours; etLa période de stage est comprise dans la durée du contrat de travail.Les contrats de travail à temps partiel ne peuvent pas prévoir de période de stage.

Cas dans lesquels la durée du contrat de travail peut être prolongée

Article 19. Le contrat de travail est conclu par écrit et comporte les dispositions suivantes:

I) Durée du contrat de travail;

Ii) contenu des travaux;

Iii) protection et conditions de travail;

Iv) travailRémunération•

V) discipline du travail;

Vi) les conditions de résiliation du contrat de travail;

Vii) Responsabilité en cas de violation du contrat de travail.

Les parties peuvent convenir d'autres éléments du contrat de travail, à l'exception de ceux qui sont prévus au paragraphe précédent.

Article 20 la durée du contrat de travail est définie en termes de durée fixe, de durée indéterminée et de durée d 'exécution du travail.Si le travailleur a travaillé dans la même unité pendant plus de 10 ans consécutifs et si les deux parties conviennent de renouveler le contrat de travail, si le travailleur en fait la demandeDurée indéterminéeUn contrat de travail doit être conclu pour une durée indéterminée.

Article 22. Les parties à un contrat de travail peuvent convenir, dans le contrat de travail, des questions relatives au secret commercial de l 'établissement de rétention.

Article 23. Le contrat de travail est résilié à l 'expiration du contrat de travail ou à l' expiration des conditions de résiliation convenues par les parties.