Deux Entreprises Bien Connues Ont Des Stratégies Différentes.

L 'histoire de deux entreprises:

L 'entreprise a, une entreprise bien connue, a disparu et son nom a disparu.

Entreprise B, une entreprise célèbre, longue vie, nom invisible.

Contexte de l 'histoire:

Les deux entreprises ont une réglementation du travail qui leur permet de travailler jusqu 'à 12 heures du matin, de distribuer le déjeuner et de se rendre au travail à 13 h 30 après le repas.

Le contenu de l 'histoire:

Les employés de a travaillent jusqu 'à midi pour manger à l' heure, ils finissent par aller jouer au badminton, puis se reposent un peu, ils travaillent à 13 h 30 à l 'heure, presque tous les jours.

B Les employés travaillent jusqu 'à midi pour manger à l' heure, ne se reposent presque jamais, ne perdent pas de temps à faire du sport, de temps en temps, des embuscades pour continuer à travailler, tous les jours plus que l 'entreprise ne le prescrit.

Ensuite, le patron dit à son patron, par l 'oreille ou par la foi: "B employés travaillent dur tous les jours, au - delà de la charge de travail prescrite, très sérieux, la société a besoin d' un peu plus d 'efforts et de travail acharné, tandis que les employés a sont sortis Tous les jours à midi pour jouer un peu plus sérieusement que les employés B.

Deux vieillards dans l 'histoire:

Le Directeur général de l 'entreprise a, après avoir été personnellement observé, a finalement convenu avec le Secrétaire, de plus en plus souvent aime le personnel B, n' a pas l 'habitude de voir le paresseux a, par la suite, a démissionné, les nouveaux employés sont venus travailler plus dur, toujours très heureux.

Le patron de l 'entreprise B dit: "les deux employés sont excellents, je ne vais pas quitter l' un ou l 'autre".

Fin de l 'histoire:

Entreprise a à l 'échelle des efforts du personnel de mise à jour continue, le personnel honnête en fin de compte ne devrait pas supporter le stress et la santé des raisons de cessation de service, tandis que le personnel subtil a découvert l' esprit général de l 'employé, seulement devant le Directeur général de faire preuve de Son dévouement et de ses efforts, finalement, le système de la concurrence de plus en plus chaotique, l' entreprise a disparu.

Les deux types d 'employés de l' entreprise B sont prêts à travailler plus, ne veulent pas faire plus de travail pour accomplir la tâche, les deux parties sont heureux, l 'unité et la coopération, l' entreprise est prospère.

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