노동 계약의 기한은 어떻게 구분합니까?

《노동법 》의 규정에 의하면, 직장과 근로자가 체결한 노동 계약 기한은 세 종류로 나눌 수 있다.

(1) 일정기간은 계약에서 효력 기간을 명확하게 약속할 수 있으며, 기간은 길고, 몇 년, 십 몇 년, 몇 년, 몇 년, 몇 년, 몇 년, 몇 달 정도 짧다.(2) 무정기한, 즉 노동 계약서에서는 시작일만 약속하고 구체적인 종료 날짜는 약속하지 않았다.무고정 기간 노동 계약은 법에 따라 노동 계약 조건을 종지할 수 있도록 약속하는 조건이나 법률 규정의 해제 조건을 이행하면 일반적으로 해제할 수 없고 노동 관계는 근로자의 퇴직까지 이어질 수 있다.

(3) 일정한 업무를 완수하는 기한으로, 즉 어떤 업무를 완성하거나 어떤 공정을 유효기간으로, 이 작업이나 공사가 완성되면 노동 계약이 종료된다.

노동 계약을 체결하면 시용 기간을 약속하지 않아도 된다시용 기간그러나 시험기간은 최소 6개월이 넘는다.노동계약기간은 6개월 이하, 시용기간은 15일을 초과할 수 없다. 노동계약기간은 6개월 이상 1년 이하, 시용기간은 30일을 초과할 수 없다. 노동 계약기간은 1년 이상 2년 이하의 시용기간은 60일을 넘지 못한다.시험 기간은 노동 계약 기간에 포함된다.비전일제 노동 계약은 시용 기한을 약속해서는 안 된다.

노동 계약 기한은 연장할 수 있는 상황

제19조의 노동 계약은 서면으로 정립하고 아래의 조항을 갖추어야 한다.

(1) 노동 계약 기한;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

노동보수;

(5) 노동규율;

(6) 노동 계약 종료 조건;

노동 계약 위반 책임.

노동 계약은 전항 규정의 필수 조항 외에 당사자가 다른 내용을 협의할 수 있다.

제20조 노동 계약의 기한은 고정 기간, 무고정 기한과 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다.근로자는 같은 고용인 단위에서 만 10년 이상 연속적으로 일하고, 당사자는 쌍방이 노동 계약을 연장하는 것에 동의하고, 만약 근로자가 정립을 제기한다면무고정 기한노동 계약은 고정 기한이 없는 노동 계약을 체결해야 한다.

제22조 노동 계약 당사자는 노동 계약서에서 보수용인 단위 상업의 비밀을 약속할 수 있다.

제23조 노동 계약이 만료되거나 당사자가 약속한 노동 계약 종결 조건이 나타나면 노동 계약이 종료된다.