명절 후 노동 분쟁은 어떻게 풀리나요?

설날 전후는 이직 분쟁의 고발기여서 법도 적지 않다.

"사흘 늦게 돌아왔고 병가증도 보충하고 회사에서는 이 거짓이 요구에 맞지 않다고 해서 결근을 적어 나를 사퇴했다."

유여사는 서둘러 인사부 부장을 찾아가 설명을 했지만, 그는 회사의 병휴 증명은 반드시 베이징시 의보정점병원에서 유여사가 제출한 병휴증명이 고향마을에서 위생소가 열렸다는 것을 증명해 병휴 증명이 무효하다며, 그 3일 병가로는 병가되지 않았다.

직장에서는 휴가 수속을 이행하지 않았다고 해서 3일 동안도 휴가를 낼 수 없었고 무단 결근만 할 수밖에 없었다.

이 회사는 쉬 병가 는 반드시 북경시 의보정점 병원에서 병가 를 발부해야 하고, 사위 신청 수속 을 이행 하고, 누계 무단 결근 3일 동안 노동 관계를 해제할 것이며, 그 내용은 상리에 부합된다.

그러나 이런 규제 제도는 직공대표대회나 전체 직원이 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공대표와 평등한 협상을 거쳐 공시 후에야 법적 효력을 갖게 된다.

‘베이징시 기본 의료보험보험보험가입자 취진법 ’의 통지 (경노사 의발 (2001]23호 (23호)의 8조 규정, 참보원들은 응급증으로 본인이 선정한 정점 의료기관에 취급할 때 가까운 정점 의료기관에서 응급진과 입원치료를 받을 수 있지만, 병세가 안정되면 즉시 본인의 정점 의료기관으로 돌아와야 한다.

제 12 조 규정 은 가입 인원 이 공무 외출 과 방문 기간 에 우리 시 행정 구역 밖 돌발 질병 을 귀경 치료 할 수 없 는 현지 의 한 현급 이상 기본 의료 보험 정점 의료 기관 에 취의 의료 비용 은 본시 기본 의료 보험 관련 규정 에 따라 규정 을 규정 하다

.

이 사건 당사자는 고향이 농촌에 있으니 병이 나면 반드시 먼저 마을에 있는 위생소 치료를 해야 하는데, 부서는 그녀의 실제 상황을 고려해야 한다.

동시에 직원들의 방법도 결점이 존재하고, 직원들은 고향에서 병이 났고, 제때에 직장에 가서 휴가를 내지 못하고, 진단서, 약비 증빙 등을 제공하는 것이 병으로 인한 것으로 증명된다.

송 선생은 11년 입사 계약을 2016년 2월 14일에 만료했다.

설 전 방학 때 사무실 정 주임은 송선생에게 2월 14일 명절 후 첫날 출근 연장 기간 노동 계약이 없다.

송 선생은 마음이 기쁨에 가득 차 있었지만, 결국 초엿날 술을 너무 많이 마셔서 혼미했다.

병원으로 옮겨진 후, 의사는 송 선생이 알코올 중독으로 중추신경시스템에 손상을 입히고 수액치료를 거쳐 제3일 만에 깨어났다고 말했다.

지난 17일 직장에 가서 병휴 증명서를 제출한 뒤 송선생은 급히 사무실에 가서 계약을 재계약을 하고, 뜻밖에도 정 주임은 "회사에 가서 연장 수속을 하지 않고, 원노동 계약은 이미 2월 14일 만료되었고, 회사는 더 이상 노동 계약을 체결하기로 결정했다"고 말했다.

기업직공의 병이나 비인품부상의료기규정 3조 규정에 따르면 기업직원들은 병이나 비인부상으로 실무연한10년 이상, 본부서 근무연한10년 이상 15년 이하로 12개월 이상의 의료기를 누릴 수 있다.

본 사건에서 송 씨는 2월 17일 출근해 3일 동안 쉬고 의료기 범위 안에 속한다.

한편, 직장은 지난 2월 14일 노동 계약을 재계약한다고 요구했으나 이때 그는 혼수상태에 처해 병가를 신청할 수 없었고 15일 깨어난 후 즉시 직장에 통지사항을 알리고 출근 후 병휴증서를 보충했다.

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‘제45조 규정, 노동 계약 기간이 만료되며 근로자들이 병이나 비인으로 규정된 의료기 내에 부상을 당했을 때 노동 계약은 반드시 상응하는 상황으로 이어져 없어져야 한다.

그러므로 송선생은 근무계약을 제때에 재계약을 하지 않고 노동관계를 해제하는 대신 송씨는 법에 따라 직장에서 노동 계약을 재계약할 권리가 있다고 요구할 수 없다.

한 건축사에서 6년간 근무하면서 일반 직원에서 업무 사장으로 승진한 사례는 직장에서 1000만 위안의 손실을 배상하라고 요구하고 그렇지 않으면 자발적으로 이직할 뿐만 아니라, 회사의 경제보상을 요구할 수 없다.

그 이유에 대해 감사 씨는 설날 후에 출근할 때 임의로 그를 입찰시키기로 결정한 뒤 사무실에서 비행기표를 예약한 후, 그는 집에 가서 휴대품을 가지고 공항으로 갔다.

날씨가 좋지 않아 비행기가 한 시간 늦어 그가 입찰 현장에 도착했을 때 사람들은 이미 끝났다.

돌아온 후 노총은 그에게 크게 화를 내며 입찰 수당 1000만원의 손실을 지체했다고 말했다. 2월부터 임금을 모두 공제하고 모든 손실을 상쇄할 때까지 동의하지 않으면 자진사직 신청을 하도록 했다.

우선 부서에서 먼저 선생님께 사직을 파견하여 입찰에 참가하기로 결정했다.

그러나 비행기가 늦게 일어나는 것은 날씨 탓에 항력할 수 없는 개인적인 원인이 아니기 때문에 책임을 지지 않는다.

그 다음은 선생님에게 제시간에 회의장에 도착하더라도 반드시 낙찰할 수 있으므로 선생님께서 손해배상을 요구할 수 없습니다.

한편'임금지급규정 '11조 규정에 따라, 사람 단위로 마음대로 공제해서는 안 된다.

근로자 본인의 원인으로 고용자의 경제적 손실을 초래하고, 고용인 단위의 전관규정에 따라 근로자의 임금을 공제한 후 잔액은 본 시의 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다.

이로써 본 사건에서 직장은 2월부터 직원 임금 공제에 부합법적 규정에 부합되지 않으며 직원들은 먼저 직장과 의사소통, 협상을 통해 법적 경로를 통해 해결할 수 있으며, 직원들은 노조에 위권을 신청할 수 있다.

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