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위신 사업군 납치 방학 생활 직원: 출근보다 바쁘다

2017/2/10 20:52:00 25

소신 작업군방학 생활직원 권익

비록 지금까지도 연휴 기간에도 불구하고 많은 사람들이 평소에 일하던 웨이보떼들은 방학을 하지 않았는데, 떼에서는 잠시 일할 일이 생겨 설날 연휴에는 무리가 없는 위신군에 의해 ‘ 스텔스 야근 ’ 으로 변했다.

직장인들이 골치 아프게 하는 것은 야근이라고 말하라, 이름이 부정직하고, 사람이 분명히 있다

휴가

사무실 없이 야근료도 공중누각이 됐다.

직장인 장문은 정주 한 자매체에서 마케팅 기획을 맡으며 평소에는 각종 소셜 소프트웨어를 떠나지 못하고 있다.

설날은 인터넷 마케팅 성수기이기 때문에 장문은 상사가 보내온 임시 임무를 자주 받았고, 원래 완정한 휴가는 어쩔 수 없이 중단되었다.

장문은 새 매체들이 최신 내용을 추구하고, 당일 편집을 해야 하고, 당일 발송하는 하루도 안 된다고 말했다.

7일간 모두 일하고 근무할 필요는 없고 컴퓨터나 휴대전화 한 대가 모두 가능합니다.

휴대폰은 웨이보 가능하고, 컴퓨터는 웨이보를 보낼 수 있고, 근무시간과 장소는 비교적 자유롭다.

장문은 설 연휴일 뿐만 아니라 평상시 휴일에도 온몸을 쉬기 힘들다고 털어놓았다.

어떤 중요한 정보도 놓치지 않기 위해 업무와 관련된 웨이보를 모두 알람 모드를 열었다.

휴대전화가 울리자 장문은 일해야 한다고 의식적으로 생각했다.

친척 친구와 약속한 일부 활동에 영향을 끼칠까 걱정된다.

휴대전화는 24시간 전원이 꺼지지 않으니 꼭 휴대해야 한다.

10분이나 30분 간격으로 한 번 봐야지, 돌발 작업이 있는지 없는지.

정말 습관이 된 것 같아요. 업계 전체가 이런 현상입니다.

명절 휴일 업무는 상태가 되었지만 장문은 여태껏 야근료를 받은 적이 없다.

하남 상구 한 유치원에서 일하는 곽 여사도 비슷한 고민이 있다.

학교는 이미 겨울방학이 되었지만 학교의 임무는 멈추지 않고, 전시판, 설계를 하고, 곽 여사는 방학보다 더 바쁘고, 야근료는 전혀 들어 본 적이 없다.

“ 잠시 후 한 가지 정보, 한 가지 정보는 바로 임무입니다. 예를 들면, 예를 들면 30 이전에 학급의 주제담, 작품벽을 설계해 달라고 요구하고, 그리고 그림을 지도부에 전달합니다.

이 일을 잘 하고 싶다면 인터넷에 가서 자료를 찾고, 사진을 긁어내고, 방학이 출근보다 더 바쁘다.

우리가 사용하는 도구는 우리의 행동 모드를 다시 만들고 있다.

데이터에 따르면, 55.2% 의 사용자는 하루에 10회, 25% 의 사용자가 하루에 30회 이상을 엽니다.

위신이 나타나 우리의 삶에 거대한 편리함을 가져다주는 동시에 어쩔 수 없는 일이다.

부서가 잇달아 설립하다.

소신

일꾼들은 시간과 장소를 가리지 않고 언제든지 휴대폰으로 달려와 일정한 위신으로 납치해 근로자의 아마추어 생활을 했다.

상하이 외기업의 직원인 유 여사는 은형 야근을 어쩔 수 없었지만, 감히 지도를 할 수 없었다.

“모든 통지는 위신사업군에서 전송을 해야 한다. 받은 후 즉시 회답해야 한다. 그렇지 않으면 벌금을 내야 한다. 모두의 마음이 황황합니다.”

그렇다면 설날 기간의 야근비는 도대체 어떻게 계산되는 것일까? 베이징악성변호사 로신 변호사 악신 산은 먼저 ‘법정 명절 명절 ’과 ‘보통 휴일 ’을 구분해야 한다.

설날 7일간의 휴일, 초하루 초하루 초하루 초하루 초3은 법정 명절, 섣달 그믐날과 초4일부터 초6까지는 휴가를 보내는 것이다.

초하루 중학교 2학년은 300%로 월급을 지불하고, 섣달 그믐날과 초4 초5 초6에 따라 200%로 월급을 지급하거나 배당을 한다.

조정을 안배할 수 없다면 잔업 비용을 지불해야 한다.

일부 신흥공종의 출현에 따라, 적지 않은 단위로 출근을 이유로 잔업료를 지불하지 않는다.

직장에 갈 필요는 없다. 웨이보로 ‘리모컨 ’ 직원이 쉬는 시간에 초과근무를 하고 있는지 여부

잔업비

악신 산은 직장의 요구에 따라 근무시간 이외에 근무근무근무 근무 기준에 속하고, 야근 비용, 근로자 위권은 관련 증거를 남겨야 한다고 말했다.

일반적으로 문자 기록, 웨이보 기록이나 사장에게 보내는 답장 등 일부 흔적을 남기고 근무 시간 이외에 비업무장소에서 업무를 완성할 수 있는 일을 입증할 수 있다.

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