직원이 병이 나서 휴가회사를 신청하려 한다

직원이 병이 나서 병가를 신청하려 하는데, 직장은 동의하지 않고, 직원들이 스스로 사직하도록 유도하였다.

병을 고치기 위해 직공은 사직할 수밖에 없었고 지금은 병이 나았고, 직장에서 계속 채용할 것을 요구하는 약속은 직장에서 또 일자리에 사람이 있다고 말했다.

일전에 어쩔 수 없는 주 여사는 본보에 도움을 요청했다.

주 여사는 외래무원, 2년 여 전에 상해에 도착한 후, 한 호텔에서 종업원으로 소개했다.

호텔 규모는 크지 않지만, 종업원이 적기 때문에 작업량은 적지 않다.

지난 3월 몸이 불편하기 때문에 그녀는 병원에 가서 진찰을 받고 의사가 그녀에게 작은 수술을 하라고 건의했다.

그녀의 사회보장은 고향에서 납부했기 때문에, 그녀는 사장에게 청했다.

고향에 가서 진찰을 받으며 그녀가 병이 나으면 곧 호텔에 출근할 것이라고 말했다.

결국 사장은 호텔에서 병가를 신청하지 않았고, 일을 하든 가든지.

사장은 그녀의 개인적인 이유로 계약을 계속 이행할 수 없다는 것을 강조했다.

그녀가 좀 망설이는 것을 보자 사장은 병이 나았다면 여전히 그녀가 계속 돌아오는 것을 환영하고, 임금 대우도 노직원에게 취급했다.

병을 치료하는 것이 중요하고 사장은 회복한 후 출근을 약속해 사장의 요구에 따라 사직신청을 썼다.

수술이 순조롭고, 그녀도 매우 빨리 회복되었기 때문에, 그녀는 일을 염려하여 두 달 후에 곧 상해로 돌아갔다.

그러나 직장에 도착하자 사장은 다시는 그녀를 채용할 수 없다며, 직장에 사람이 있기 때문이다.

그녀가 어떻게 신용을 지키지 않을 수 있겠는가? 이럴 줄 알았으면 그녀도 이렇게 서두르지 않아도 상해에 올 필요는 없다.

하지만 사장의 이유도 충분하다. 호텔에는 모든 일자리가 빠질 수 없다며, 그는 당연히 신인이 나서야 한다. 지금은 신인이 잘 하고, 호텔도 무단히 해제할 수 없다.

이번에는 주여사가 방향을 잃었다.

상해 햇빛 탁중의 변호사 윤비현 변호사는 주여사가 법을 모르기 때문에 확실히 사장에게 휘둘렸다.

그는 주 여사가 병가할 권리가 있다면 의료기를 즐겨야 한다고 분석했다.

《우리 시근로자들은 노동 계약 기간에 병이나 비공부상의 의료기기준을 이행하는 규정에 대해 명확하게, 의료기는 노동자가 병이나 비부상으로 인한 치료를 중단하는 것을 가리킨다. 직장 단위로 해제해서는 안 된다.

기한.

따라서 직장을 이용하여 노동관계를 맺는 근로자들과 병이나 비공부상으로 의료기를 즐길 수 있다.

의료 기간은 근로자의 본용인 단위의 근무 연한에 따라 설치된다.

근로자는 본 부서에서 일한 지 1년, 의료기간은 3개월, 이후 일 만 1년, 의료기 1개월이 늘어났지만 24개월은 넘지 않았다.

그러므로 사장은 자신의 개인적인 이유로 계약을 계속 이행할 수 없다.

둘째는 주 여사가 사직하지 말아야 한다.

현재 주여사가 사퇴를 제기한 것은 어느 정도 직장의 ‘다시 돌아올 수 있다 ’는 약속은 일정한 관계로 직장과 교착 관계를 맺고 싶지 않기 때문에 먼저 집으로 돌아와 진찰을 받아야 한다.

문제는 직장에서 약속도 없이 직원들에게 증거도 남기지 않고, 이렇게 하면 어느 정도 오도나 속이는 것이다.

하면, 만약, 만약...

일반적으로 경제보상금이 없었고, 현재 주여사는 이런 수동에 빠져 의료기까지 즐기지 못하고 계속 출근할 수 없었고, 보상금도 없이 자신의 합법적 권익을 헛되이 상실했다.

윤 변호사는 “ 사람은 신용이 없고, 업종은 믿음이 없다 ” 고 지적했다.

한 직장의 관리자로서, 이 사장은 직공의 철부지를 이용하여 직공의 신뢰를 이용하여 직공의 사직을 유인하여 직장을 회피하는 데 의무를 다하는 것은 정말 열악하다.

그는 직공에게 나중에 비슷한 상황을 만난다면 반드시 마음을 많이 남겨 방비를 주의해야 한다고 일깨워 주었다.