직장에서 말할 수 없는 비밀 & Nbsp

사람이 있는 곳은 반드시 언어를 써야 한다

물론 많은 사람들이 자기를 ‘ 나쁜 말 하는 사람 ’ 이라는 범위 외에도 배제할 수 있다.

이 사람들은 아무렇지도 않은 듯이 고개를 젓고 선서적으로 “ 나는 결코 다른 사람의 나쁜 말을 하지 않는다. 뒤에서 혀를 씹는 것은 정말 나쁘다.

쓸데없는 걸 왜 하냐고 하는데, 자기 손에서 하는 일을 잘해라."

하지만 몇 번을 캐묻는다면, 흔들릴 수도 있고, 애매하게 "한 번도 말하지 않았지만 …"

사실 정상적인 직장 생활에서 누군가가 말한 ‘나는 뇌물을 받은 적이 없다 ’는 말을 믿을 수 있지만 ‘나는 결코 남의 험담을 하지 않는다 ’는 말을 쉽게 믿을 수 없다.

나쁜 말의 역할은 동료 사이의 ‘연대심리 ’와 ‘공동의식 ’을 일으킨다.

‘나쁜 말 ’은 어떤 사람을 왕따 받지 않는 혹은 바람둥이 같은 동료를 위해 생기는 경우도 있다. 어떤 때는 악의적인 농담이 많지 않다.

그리고 너 알고 있니, 재직장 생활에서'나쁜 말 '이 일은 정말 있어.

한 회사 내 동료들 사이에서 악담을 퍼뜨리는 잠재규칙은 이렇다. 악담이 앞으로 퍼질 때 긍정적인 태도로 대응해야 한다. 전혀 반응이 없는 것은 아니다.

악담이 퍼지는 과정에서 침묵적인 경청자는 동료들이 환영하는 대상이 아니다.

더 엉망진창이 될 수도 있다.

이런 비유를 놓지 않고, 사실 악담이 회사에서 퍼지는 과정은 탁구 운동의 과정이라고 볼 수 있다. 여기에 숨겨진 법칙은 ‘탁구 ’와 ‘탁구 ’의 소통이다.

악담이 네 앞에 온다면 누군가가 공을 너에게 쳤다면 어떤 방식을 취하든 상대방에게 반드시 응급해야 하는 것이고, 적어도 탁구를 다시 보내야 한다.

생각해보면 탁구 경기에서 상대방이 보낸 모든 공은 받지 않았다면 앞으로 누군가와 함께 할 수 있을까?

어쩌면 그렇게 좋아, 그럼 앞으로 미움을 받는 악담들이 더 이상 너에게 퍼지지 않을 것이다. 마침 한가하게 지낼 수 있다.

그래, 만약 네가 정말 이렇게 할 계획이라면, 네가 동료가 왕따를 때, 네가 어떤 정보를 얻을 수 없을 때 절대 원망하지 마라.