職場では言えない秘密&Nbsp;おしゃべりにも「暗黙のルール」があります。

人がいるところには、必ず言葉が必要です。

もちろん、多くの人は自分を「悪口を言う人」という範囲から外れる。

この人たちは平気で首を横に振って、「人の悪口は言わない。

無駄なことを言って、自分の手元の仕事をしたほうがいいですよ。」

しかし、何度か問い詰めると、彼女たちは動揺し、「言ったことがないわけでもないですが、」と曖昧に説明します。

普通の職場生活の中で、誰かが言っている「賄賂をもらったことがない」という言葉は信じられますが、「人の悪口は絶対言わない」という言葉は簡単には信じられません。

悪口の役割は、あなたと同僚の間に「連帯心理」と「共同意識」を生むことです。

「悪口」は、人気のない同僚や気前のいい同僚を孤立させるために起こるもので、時には悪意のない冗談である。

また、職場生活で「悪口」があることを知っていますか？

ある社内の同僚の間で悪口を言う暗黙のルールは、悪口があなたの前に広がる時には、全く反応しないのではなく、前向きな態度で応対します。

悪口が広まる中で、沈黙の聞き手は同僚の歓迎の対象ではないことを知っておきたい。

さらに悪いことに、あなたは人を作る疑惑の対象になるかもしれません。

このような比喩をしないで、実は悪口が会社で伝播する過程は完全に卓球の過程と見なされます。ここに隠れている法則は卓球と卓球の間の相互作用です。

悪口が目の前に来た時には、ボールをあなたにぶつけた人がいます。あなたにとっては、どのような方式であれ、相手に一定の返事をします。つまり、打球します。少なくとも卓球をもう一度相手に伝えます。

考えてみてください。卓球の試合で相手が送ってくれた全てのボールを受けなかったら、後でまた誰かがあなたとボールをしますか？

これはいいですね。嫌な悪口はもうあなたのところに伝わらないです。ちょうど暇になります。

はい、もしあなたが本当にそうするつもりならば、自分が全同僚に孤立されていることを発見する時、あなたがいかなる情報を得ることができない時、くれぐれも文句を言わないでください。