제조업 모집은 다시 업그레이드 & Nbsp; 임금을 올리지 않으면 사람을 모집할 수 없다

개척이 돼서.신흥 시장이지충의 문방구공장은 최근 작년보다 더 많은 주문을 받았지만 언급했다이윤율이 늙은 대외무역은 고개를 저었다."역시 자릿수야. 예전보다 조금 더 적어진 게 아니야."2007년 이 숫자는 한때 20퍼센트에 이른다.그는 노동자를 붙잡기 위해 더 많은 임금과 다른 공장과 경쟁을 해야 한다.

　　원자재가격 상승은 거의 공감대가 되고, 환율 위험은 대외무역업체에 대해서도 이렇다 해도 노동력 원가가 오르는 폭등은 없다."아직도 이렇게 많은 근로자들이 작년 지출 300만 원이면 충분하다. 올해는 500만까지 올라갈 것이다."이지충은 기자에게 이 업계의 노동력 원가 성장이 30% 정도 보수적인 통계라고 말했다.“임금을 올리지 않으면 사람을 모집할 수 없다.”

최근 한 불산기업이 ‘남방 도시보 ’에 게재돼 반판의 채용 광고도 화제를 모았다.'부부 생산공이 많이 필요해 ''에어컨) 부부집을 무료로 제공하고 신형 직원 (에어컨) 단체 기숙사','아침식사, 저녁, 야식, 매달 4일 정도 쉰다'.우후한 조건 배후에는 제조업이 노동자에 대한 쟁탈이다.생산 요소 가격이 급격히 늘어난 것은 기업의 생산 경영에 영향을 주는 가장 중요한 요인이 된다.

사회공경소 이강 부연구원은 기자에게 중국 수출업체에 대한 조사 연구에서 중국 연해 지역의 절반이 넘는 기업은 채용난을 대비해 중부 지역의 상황은 낙관적이고, 25% 기업은 채용난을 나타냈다.그러나 더 높은 인력 채용에서 어려움은 거의 보편적이다.장삼각 지역은 기술자 모집이 가장 어렵고 62.27% 의 기업은 채용난을 나타냈다.비교적 낙관적인 서부 지역을 초빙하는데 고급 관리 인재를 구하기 어렵다.

치열한 경쟁이 기업의 가격을 낮추고, 원가 상승은 수출 가격까지 유도하지 못해 결국 이윤을 압축할 수밖에 없다.이지충은 노동력 원가 상승 추세를 역전할 수 없다고 말했다.그는 이미 정책을 조정하고 가격에 문장을 하지 않고 제품의 차이화를 실행하고 노동생산효율을 높여 원가를 낮추기 위해 수출업체들이 2선 도시로 가는 가당성을 고려하기 시작했다.