진강창복 기업: 상반기 정세 전체가 좋아지고 & Nbsp; 80 반 기업 실적 증가

상반기 정세가 전체적으로 좋아졌다

절반 기업

진강 대부분의 기업들에게는 올 상반기 상황이 그들에게 큰 자신감을 주었다.

조사에서 기자는 자기 기업의 상반기 경영 상황에 대해 85%가 받아들일 수 있다고 밝혔다.

"상반기 전체적인 상황은 비교적 이상적이었다. 내가 얻은 데이터를 보면 이미 많은 기업의 주문량이 2007년 동기 수준을 넘어섰다"고 말했다.

영예 그룹 총지배인 정옥봉이 기자에게 말했다.

영예그룹 사장이라는 직위를 제외하고는 정옥봉은 복건성 구두상회 사무총장이 있다.

본토 구두기의 발전 상황에 대해, 옥봉이 손바닥처럼 훤하다.

신발기 외에도 진강 본토의 다른 몇 대 지주 산업은 상반기에 비교적 좋은 발전세를 보이고 있다.

수출을 관례로 진강시 상무국에서 따르면 1 ~6월 전 사회 수출 총액은 30억 56천만 달러로 20.20% 증가해 연간 계획의 46.09% 를 완수했다.

이 중 자영 수출 (6월 세관수)은 99516만 달러로 71.05%, 연간 계획의 66.34%를 기록했다.

상반기 양호한 발전 태세도 진강 기업계에 안정된 마음을 가져다 주었다.

하반기 정세는 아직 판단하기 어렵지만, 45%는 하반기 전체의 경제 정세가 안정적이며, 20%는 하반기 경제가 회복될 것이라고 낙관적으로 판단해 전체 시장 수요가 더욱 확대될 것으로 보인다.

"하반기 시장 수요는 상반기 처럼 왕성하지 않을 수도 있지만 시장 수요는 있을 것 같아요."

복건태아화 유한회사 부사장 소웅군 담화.

그러나 여전히 조사자의 35%가 하반기 경제형세판단에 신중하고 복건성 진강김익구두유한회사 장문휘 부사장이 이런 관점을 갖고 있다.

"우리는 미국을 주요 시장으로 한다.

현재 미국 측의 경제 형세는 아직 밝지 않다. 우리도 너무 낙관할 방법이 없다.

하반기 정세

원료

하반기 경제 정세에 대해 잘 보거나 안 보는 사람은 많다.

기업경영자에게는 원자재 가격, 용업비용, 기업의 하반기에 직면한 가장 큰 불확실한 요소가 될 것이며, 특히 원자재 가격의 불안정, 6성 조사자는 기업의 하반기 경영의 불리한 요소가 될 것으로 보인다.

임소웅 (중국) 유한회사 사장은 올 하반기 경제 정세에 대해 우리는 비교적 잘 본다.

현재로서는 하반기 경제 정세는 여전히 밝지 않지만 현재로서는 원주 전체가 양호한 상승세를 유지하고 있다.

주요한 원인은 천주의 경제 체제 비율에서 민영 경제가 비교적 큰 비중을 차지하고 있으며, 천주시 정부의 총체적 기획을 거쳐 대만 투자에 대한 집중 작용이 점차 형성되고 있으며, 본토경제에 좋은 추동 작용을 이끌고 있다. 스포츠 용품업업에 따르면 다수 기업은 대외무역 업무를 안정시키는 외에 국내 시장의 개발을 중시하며 탄탄한 국내 시장 운영 경험이 있고, 벤처에 비교적 강한 능력을 가지고 있다.

원료 가격은 하루에 한 개씩, 순틴, 천연고무의 가격이 매일 오르고 있다.

더 무서운 것은 이런 가격 인상의 압력이 짧은 시간 내에 우리 상류기업들이 감당할 수밖에 없다는 것이다.

더 오르면 많은 기업들이 견딜 수 없을 것 같다.

조사 받은 기업 대표는 “단순히 상승한 것만으로도 최소한 예측할 수 있다. 원자재를 미리 구매하는 것은 하반기 원자재 가격이 오르거나 하락했다는 판단이 어렵다는 점이다. 현재 재료의 가격은 이미 역사적 정점에 있다 ”고 말했다.

국휘 (중국)유한회사 재무총감 양선생도 하반기 스포츠용품 소비시장은 여전히 평온한 가운데 성장하고 하반기 거시경제의 상대적으로 낙관적이고 융자 환경도 상대적으로 여유롭고 기업의 발전을 만족시킬 수 있는 수요를 충족시키지만, 기업은 일종의 발전에 직면하고 있는 인력 문제지만, 단시간 내에 기업 자체 발전에 영향을 끼칠 것이라고 믿는다.

그러나 대환경이 낙관적인 동시에 기업들도 구체적인 문제에 대해 우려를 보이고 있다.

가격 요소를 제외한 노동비용도 진강 기업이 우려하는 내용이다.

진강시 디웨이룡 의류가 유한회사 사장의 시해용은 기자와의 인터뷰를 할 때, 작업 문제로 미래의 한동안 그들을 괴롭힐 것이다.

근로자의 임금 인상은 일방적으로 전반적인 노동력 자원을 내지로 옮기는 것이다.

이것은 우리가 노동자를 모집하는 난이도가 많이 높아졌다.

그러나 이런 관점은 모두가 인정하는 것이 아니다.

장문휘는 기업이 적당한 대우를 받아야 한다는 게 관건이다.

이런 대우는 임금 뿐 아니라 기업 문화 건설, 직원들에 대한 존중 등도 포함된다.

특히 80 후 90 후 직원들에게 정신적 격려는 때때로 물질적 격려에 작용할 수 있는 작용이 같은 것이다.

기업이 더 높은 지위를 줄 수 있다면, 직원들의 유동률은 적지 않을 것이다.

이것은 기업에 있어서 틀림없이 좋은 일이다.