労働法：虚偽の身分証明書を使って入社に伴うリスク

元労働部の「労働法に関する若干の条文の説明」第18条に規定されている「詐欺」とは、一方の当事者が故意に相手の当事者に虚偽の状況を知らせたり、故意に真実の状況を隠したりして、相手の当事者を誤った意味で表示させる行為を指す。

例えば、労働者は虚偽の身分証を使用していますが、単位はこの行為に基づいて労働者を採用していません。労働者は労働法律上の詐欺ではなく、詐欺の疑いだけを持っています。

詐欺の結果は何ですか？つまり、双方が締結した労働契約は無効です。

「労働契約法」第26条及び「労働法」第18条に基づき、詐欺による脅迫の手段または人の危機に乗じて、相手が真実の意思に反して労働契約を締結または変更した場合、労働契約は無効または一部無効となります。

無効な労働契約は、締結時から法的拘束力がない。

しかし、労働者が労働を提供し、相応の労働報酬を得た場合、双方は依然として労働関係を構成する。

もちろん、単位は_《労働契約法》第39条第5項に基づき、労働者詐欺による労働契約の無効を理由に労働関係を解除することができる。

虚偽の身分証を使って入社した社員が仕事中に負傷し、労災待遇に関する論争をもたらす可能性がある。

もしこの従業員が労働災害が発生した時、満16歳になったら、すでに会社と労働関係を樹立しました。労災と認定できます。

当該社員が16歳未満の場合、組織は不法労働者となり、この時は「不法労働者使用単位死傷者一回限りの賠償方法」に従って処理しなければならない。

属するなら

労働災害の待遇を受けることができますか？_《労働災害保険条例》によると、労働者の労災待遇は、実際に2つの部分に分けられます。

一部は会社が負担しているもので、一部は労災保険基金が負担している（障害補助金、使い捨て医療補助金、医療費、障害者保護費など）。

上記の状況では、労働者が身分を問わず、当該会社が負担する部分は、単位が支払うべきです。当該労災保険基金が負担するべき部分は、2つのケースがあります。単位が保険に加入していない場合、この部分の責任は会社が負担します。偽造者が偽の身分で保険に加入した場合、検証後、労災保険基金は往々にして労災を拒否します。

待遇

責任は誰が負担しますか？一つ目の意見では、会社は責任を負わないと思います。

理由は従業員が自分の真実な身分情報を提供していないため、会社が本人の名義で労災保険料を納められなくなり、過失責任は完全に従業員にあります。

第二の意見によると、会社は過ちの大きさによって責任を負う。

理由は従業員に過失があるということですが、単位は必要な審査義務を尽くしておらず、過失もあります。法律の結果は双方の過失割合によって負担します。

この割合は実践の中で分配するのが普通で、小さい過失の方は20%-40%の責任を負って、大きい過失の方は60%-80%を負担します。

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どのように過ちの大きさを分配しますか？司法の実践の中で大体このように思っています。もし労働者が労働災害が発生した時、満18歳になり、完全な民事行為能力があります。彼は行為の結果を認識すべきです。

会社の審査が厳しくなく、小さな責任を負う。

労働者に労働災害が発生した場合、未成年者の識別能力は比較的弱いので、彼は小さい責任を持っています。

未成年者の入社審査が厳しくないと大きなミスがあります。

第三の意見は、完全に会社が責任を負うべきだと思います。

労働契約を締結するかどうかに関わらず、従業員は労災と認定された後、労災保険の待遇を受けなければならない。

これから分かるように、労働者は虚偽の身分証明書の入社をして、会社に必要でないリスクをもたらすだけではなくて、労働者も各地の裁定意見の違いで損失に耐えるかもしれません。

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