Droit Du Travail: Risques Liés À L 'Utilisation De Faux Papiers D' Identité

L 'article 18 de l' ancienne note du Ministère du travail sur certaines dispositions du Code du travail dispose que le terme « fraude » s' entend d 'un acte par lequel une partie informe intentionnellement l' autre partie d 'une situation fictive ou tente délibérément de dissimuler une situation réelle pour inciter l' autre partie à faire une fausse déclaration.

Par exemple, un travailleur qui utilise de faux papiers d 'identité mais qui n' est pas recruté par l 'unité pour de tels actes est soupçonné de fraude et non de fraude au regard du droit du travail.

Quelles sont les conséquences de la fraude?

En vertu de l 'article 26 de la loi sur le contrat de travail et de l' article 18 du Code du travail, le contrat de travail est nul ou non avenu, en partie ou en partie, s' il a été conclu ou modifié par l 'autre partie par des moyens frauduleux de coercition ou en profitant de la détresse humaine.

Les contrats de travail non valides ne sont pas juridiquement contraignants dès leur conclusion.

Toutefois, les relations de travail entre les deux parties continuent d 'exister si les travailleurs fournissent un travail et reçoivent une rémunération correspondante.

Bien entendu, l 'unité peut, en vertu du paragraphe 5 de l' article 39 de la loi sur les contrats de travail § 1310 § cout, dissoudre la relation de travail au motif que la fraude du travailleur a entraîné la nullité du contrat de travail.

Les employés qui ont été recrutés sur la base d 'une fausse carte d' identité ont été blessés au cours de leur travail, ce qui peut donner lieu à des litiges au sujet du traitement des accidents du travail.

Si l 'employé a atteint l' âge de 16 ans au moment de l 'accident, il peut être considéré comme un accident du travail s' il a établi une relation de travail avec l' entreprise.

Si l 'employé n' a pas atteint l 'âge de 16 ans, l' établissement est illégal et, à ce moment - là, doit être traité conformément au régime d 'indemnisation forfaitaire en cas de décès ou de décès imputables à l' emploi illégal.

Si

En vertu de l 'ordonnance relative à l' assurance contre les accidents du travail.

Une partie est prise en charge par l 'unité (salaire d' interruption de service, indemnité de soins pendant la période d 'interruption, allocation d' invalidité forfaitaire en cas de résiliation ou de résiliation du contrat, allocation d 'invalidité pour les employés de la classe 5 - 6) et une partie par le Fonds d' assurance contre les accidents du travail (prestations d 'invalidité, prestations médicales forfaitaires, frais médicaux, prestations d' invalidité, etc.).

Dans les cas ci - dessus, que le travailleur soit ou non en congé d 'état, la part de l' unité qui lui incombe doit être payée; la part qui aurait dû être prise en charge par la Caisse d 'assurance contre les accidents du travail est prise en charge par l' unité si celle - ci n 'est pas assurée; et si le contrevenant est couvert par une assurance à titre fictif, la Caisse d' assurance contre les accidents du travail refuse souvent de payer les accidents du travail.

Traitement.

Selon le premier point de vue, les unités n 'étaient pas responsables.

La raison en est que l 'employé n' a pas fourni d 'informations sur son identité réelle, ce qui empêche l' unité de payer en son nom propre les primes d 'assurance contre les accidents du travail et que la responsabilité de la faute incombe exclusivement à l' employé.

Selon le deuxième point de vue, l 'unité est responsable en fonction de la gravité de la faute.

La raison en est qu 'il y a eu faute de la part du personnel, mais que l' unité n 'a pas rempli l' obligation de contrôle nécessaire et qu 'il y a eu faute, de sorte que les conséquences juridiques doivent être proportionnelles à la faute des deux parties.

Dans la pratique, ce pourcentage est généralement réparti entre 20% et 40% pour la partie la plus faible et entre 60 et 80% pour la partie la plus grosse.

".

Comment répartir l 'ampleur de l' erreur?

L 'examen des unités n' est pas rigoureux et les responsabilités sont moindres.

Si le travailleur est mineur en cas d 'accident du travail, il a une responsabilité moindre en raison de sa faible capacité d' identification.

L 'examen de l' admission d 'un mineur par l' unité n 'est pas suffisamment rigoureux, ce qui entraîne une grave erreur.

Selon un troisième point de vue, la responsabilité devrait incomber exclusivement aux unités.

Qu 'un contrat de travail ait ou non été conclu, l' employé a droit à l 'assurance contre les accidents du travail s' il est reconnu coupable d' un accident du travail, et l 'entreprise est tenue d' assumer cette responsabilité.

De ce fait, l 'entrée dans l' emploi d 'un travailleur qui se fait passer pour une fausse carte d' identité comporte des risques inutiles non seulement pour l 'unité, mais aussi pour le travailleur qui peut subir des pertes en raison de différences d' opinion au sein de la Commission.

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