企業財務管理革新の「四大」対策

人的資本の所有者は企業税引き後利益の分配参加者となる。

知識経済時代において、人的資本は企業ひいては社会全体と経済発展の最も重要な資源であり、社会の分配を決定する最も主要な要素である。

余剰価値をもたらすかどうかの観点から、物質資本の増値性は人力資本に由来し、人的資本はより増値性がある。

労働者は企業の経営管理と企業税引き後利益の分配に参加する権利があり、財産の分配は経済成長の中の要素の貢献の大きさによって決定される。

企業の財務管理目標は

所有者の資本増値が最大化され、債務償還能力が最大化され、社会の経済貢献が最大化され、社会公衆の経済責任と業績が最大化され、さらに知識資本の所有者である管理者と従業員の給与が最大化され、利益配分に参与する権利を考慮しなければならない。

目標の総合化、つまり企業の財産と知識の最大化を求めます。

知識経済下の企業財務管理の評価体系

二つの面から入手できます。

（1）伝統的な財務分析指標体系をさらに開拓することである。

（2）知識資本等の無形資産に対する財務評価の比重が増加した。

現代企業は企業の経営成績を評価する上で、伝統的な財務分析指標を採用する以外に、近年また経済付加価値（EVA）、自由キャッシュフロー（FcF）と市場付加価値（MVA）などの財務指標を提出しました。

①経済付加価値は経営者の企業の得と失を分析し、経営者が少ない資本を使ってより多くのことをするように促します。

②自由キャッシュフローと経済付加価値を組み合わせて、企業全体の経営状況をより良く評価し、資本の増値をめぐって、資本の最適配置を実現することに役立つ。

③市場付加価値は、市場の会社の将来性に対する評価を反映することができる。

知識経済時代には、知識の特殊性によって、元の二元構造に基づいて、「知識がある」三次元構造が形成されています。

企業の金融政策決定の重点は低コスト、低リスクで様々な形の金融資本を調達することである。

知識経済時代において、まず知識資本は企業投資方案の評価の核心であり、その内容は銀行無形資産の基本範囲を超えて現れます。特許権、著作権、コンピュータソフト以外に、多くの無形の例えば商業誉、企業管理能力などはますます重要になります。

第二に、現行の投資方案の効果と効果の評価とサービス評価は、主に資金コストの節約を考えています。知識企業は主に資金の使用効率を最大化し、投資収益を最大化することを基本原則として、投資の増値性を実現しています。