男性の職場での知名度アップの妙技

1、いつでもどこでも準備して、自慢の第一歩を踏み出すのは簡単です。

毎日自分に4つのことを注意します。自分の名前、職名、担当の任務、そして目の前で行われる

肯定的な面

これらの内容を口に当てて、いつでも話す準備があります。

2、集まります

。

昼食を食べる円卓、茶の間、コーヒーマシンや自販機のそばは、即興の場であれば、みんなにあなたを知ってもらう重要な拠点です。

だから、毎日机の前に座ってはいけません。時々起きて歩きます。お昼の時間は自分の机の上で解決しないでください。

3、数字だけで話さないでください。

上記の数字を達成すればいいと考えないでください。数字は自分で話せます。

みんなは他人から教訓をくみ取って、他人がどうやって障害を克服しているかを見てみたいです。これは自慢の一番いいものです。

ですから、あなたの仕事の成果を報告するだけではなく、成功の経験と困難をどう克服するかを皆さんと分かち合うべきです。

4、公開された

重要人物を知る。

これらの重要人物はいつも忙しくて、直接会って会う機会やチャットする機会もなかなかありません。

しかし、公私的な社交の場では、例えば会社が盛大に集会する時は、自己PRの絶好のチャンスです。

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ハーバードの卒業生は卒業証書を持って銀行に五、六十万ドルを貸し出すそうです。銀行はハーバードの教育能力を信じていますから。

これが業界の模範的な力です。

同じように、マイクロソフトやHP、あるいはハイアールで働いたことがあれば、他の人は当然あなたに対して特別な目で見ます。

会社の人材が豊富で、協力精神があれば、もっと勉強する機会があります。

上級者と一緒に仕事をするのは絶対に難しい経験です。よく勉強するだけでなく、自分のキャリアのためにも少し量を増やすことができます。

企業にとって、社員にトレーニングする機会は人に恩恵を与えるのではなく、会社の将来の生き方です。

給料は全部ではないですが、少なくとも人の価値の一部です。

福祉はさらに無形の給与で、会社によっては林総福祉も合わせて、給料と同じかもしれません。

明るい経営陣は従業員の価値を認めているだけでなく、仕事の効率を高めることをサポートしています。

求職者はこのような会社を見つけるべきです。時間がかかるかもしれませんが、努力する価値があります。

どの企業にもベテランがいます。彼らを中心に会社で指導者制度を作って管理の補助とします。

新人にとっては、これを利用して良師を見つけることができます。早く状態に入るだけでなく、独立して作業することもできます。会社の運営も分かります。

同時に、指導者はキャリアプランの上で良き教師となります。

もちろん新人としても、指導者に頼りすぎず、できるだけ人間関係を広げるべきです。

大企業の人的資源部は通常、人員の昇進のルールがあります。毎年の仕事によって評価されます。もし才能や実学があれば、自然に昇進する機会が多いです。

社員個人と同じように、どの会社にも自分の気質があります。

会社によっては伝統を標榜したり、会社によっては新境地を標榜したりします。

細かいところにこだわらない人であれば、IBMや大手銀行で仕事をするのは絶対気に食わないです。

社員の服装を全く気にしない会社を探したほうがいいです。