労働報酬の支払いを拒否した場合、罪にかかわる単位も追訴します。

近日中に江蘇同省泰興市検察院は、被告組織に従業員報酬の積極的な支払いを促した。

2013年7月、葉飛は自然人持ち株の泰興市伊特狼服飾有限公司（以下、伊特狼公司という）を登録し、法定代表者を務めた。2014年2月、同社の従業員は泰興市の人力資源と社会保障局（以下、人社局という）に、葉飛の給与未払いを反映した。人社局下達労働保障監査期間を定めて改正指令書を作成した後、葉飛は逃げて、人社局はこの事件を公安機関に移送しました。2014年4月10日、葉飛は公安機関に逮捕された。葉飛さんは会社の従業員殷さんなど63人の労働報酬を43万元余り滞納していることが分かりました。

事件は泰興市検察院に移送され、審査された。起訴するその後、検察審査官は、葉飛系会社の法定代表者が、会社の利益のために労働者の賃金を遅滞させる行為は単位行為と認定しなければならず、かつ当該会社には固定工場と20人以上の従業員がいて、会社の刑事責任の範囲に合致して、労働報酬の支払いを拒否する罪で当該会社の責任を追及すべきと判断した。同時に、従業員報酬の積極的な支払いを求めています。

裁判では、イトウルに対する追訴の拒絶理由が裁判所に取り上げられました。2014年12月、裁判所は労働報酬の支払いを拒否した罪で、葉飛の有期懲役1年を言い渡し、5万元を処罰した。被告の単位である伊特狼公司に罰金10万元を言い渡し、同社に殷某、葉某など63人の労働報酬43万元を支払うよう命じた。

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私は会社の社員です。2013年入社時に会社と労働契約を締結し、契約書には標準労働時間労働と明記されています。その後の仕事の間、会社は何度も残業を手配しましたが、残業代はずっと支払われませんでした。会社によると、私の勤務時間は総合労働時間に属しています。これは私が締結した労働契約と一致していません。ちょっとお聞きしたいのですが、この場合はどうすればいいですか？

【弁護士の回答】天津撃水弁護士事務所の程正芳、張国辰弁護士の回答：会社はあなたが入社する時に締結した労働契約の標準労働時間労働に関する明確な約束を無視して、総合労働時間労働制度を理由に残業代を支払うことを拒否しています。事実と法律の根拠がありません。

まず、労働契約は契約の特殊な形式ですが、契約の範疇にも属します。したがって、労働契約は同様に契約原則の制約を受けなければならない。あなたの会社は契約の約定が明確な場合、まだ契約の約束通りに履行しないで、契約の約束の義務に違反して、また誠実な信用の原則に違反して、このようなやり方は不当です。

第二に、「賃金支払規定」第十三条「雇用単位が総合労働時間労働契約を締結するには、労働行政部門の審査を経なければならない」という規定に基づいて、来書には労働行政部門に文書を提出した事実が反映されていません。

以上より、残業代の計算方法は「賃金支払規定」の第十三条の「標準労働時間残業代の規定」に従って計算しなければなりません。