会社は労働契約を締結しない上に、会社を辞めた社員に違約賠償を要求できますか？

康琳：3年前、私は映画と文化会社の前の販売員になりました。会社はずっと私と労働契約を締結していません。

この間、会社は営業成績がよくない、仕事が努力しないという理由で辞退しましたが、私の業績は会社で一番低いわけではないです。

今は労働仲裁を申請したいですが、書面による労働契約を締結していない二倍の賃金差額補償を会社に支払うようにお願いします。同時に違法に労働契約を解除する賠償金を支払うことができますか？

楊雪峰：『によると』

」第七条雇用単位は、労働者使用の日から満一年以内に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者使用の日から満一ヶ月の翌日から満一年の前日までに労働契約法第八十二条の規定に従い労働者に毎月二倍の労資を支払わなければならないと規定しており、労働者使用の日から満一年の当日にはすでに労働者と無期限労働契約を締結したと見なし、直ちに労働者と書面を更新しなければならない。

。

によると

」第87条の規定により、使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定された経済補償標準の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。

ですから、関連法律の規定により、会社に賠償金を同時に支払うように要求する権利があります。

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冬休みの間、一部の大学生はアルバイトを選択しましたが、権利擁護の意識が足りないため、時々給料の支払いが難しいなどの苦境に立たされています。

法律関係者は多くの大学の学生に、臨時のアルバイトであっても、雇用単位と正式な労働関係を確立しなければならないと注意しました。

雇用単位と正式な労働関係を樹立することは、自身の合法的労働権益の保護であり、さもなくば使用者に労務関係で認定されやすい。

甘粛省の弁護士事務所の趙永寧さんによると、労働者は労働契約を結び、給与の支払い、労働保護、労災保護、休暇などの権益がより良い保障を受けることができるという。

多くの大学生は短期のアルバイトに傾く傾向があります。このようなグループは無固定期限の労働契約を締結することを考慮してもいいです。つまり、労働契約終了時間を約定しないと、大学生は自分の時間に応じていつでも退職の要求を提出してもいいです。

毎日の勤務時間が4時間を超えない、毎週24時間を超えない非全日制労働者に対して、使用者は労働者と口頭労働契約を締結することができ、関連の制限を受けない。

専門家は、大学生が雇用単位を選ぶ時、まずその使用者に対して必要な調査を行います。特に一部の使用者はXX単位の支店、事務所などの形式で現れた場合、親会社または本社が存在するかどうかを確認し、その営業許可書、機関コードなどを確認します。

法律関係者はまた、大学生が労働権益を侵害された場合、現地の労働行政管理部門にクレームすることができ、ニュースメディアを通じて露出したり、法律に基づいて労働仲裁、訴訟を起こすこともできると指摘しています。

大学生自身として、関連法律法規を遵守し、使用者の関連規則制度を遵守し、使用者に真実な身分情報、資質情報を提供しなければならない。これは自身の合法的権益を保障する前提である。