個人経営者の雇用も「労働契約法」を適用しなければならない。

労働者が個人レストランでアルバイトをして怪我をした場合、労働災害の補償が受けられますか？それから友達に紹介されて、同郷の李社長が開いている個人レストランでスプーンを作りました。先月は調理中の不注意から、彼は飛び散る熱油でやけどをしました。しばらく治療してから、社長は彼をやめたばかりでなく、医薬費も弁償しませんでした。劉氏は個人の商工業者の労働は「労働契約法」を適用すべきかどうか、自分で賠償してもらえますか？

答え:労働関係雇用単位と労働者との間で確立された労働関係です。個人の経済組織は企業、その他の民営企業と企業単位ではないように、雇用単位にも属しています。勤労者設立された労働関係は、同じく「労働契約法」を適用しなければならない。個人の商工業者が雇用において労働者の権益を侵害する問題が発生した場合、労働者は現地の労働保障監察部門に告発することができる。労働者が仕事中に遭遇した傷害は、労働災害認定状況に属する場合、法により労働災害を申告することもできる。もしこの社長が開いている個人レストランが劉さんに納付していなかったら労災保険料劉氏は労働紛争仲裁を通じて賠償請求をすることができる。【法律根拠】「労働契約法」第二条中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民営非企業単位等の組織（以下、雇用単位という）と労働者との労働関係を確立し、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法を適用する。

国家機関、事業機関、社会団体とその労働関係を樹立する労働者は、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法に従い執行する。

「労働保障監察条例」第二条は、企業及び個人工商業者（以下、雇用単位という）に対し労働保障監察を行い、本条例を適用する。

職業紹介機構、職業技能訓練機関及び職業技能検定鑑定機構に対して労働保障監察を行い、本条例に基づき執行する。「労働災害保険条例」第二条中華人民共和国国内の企業、事業単位、社会団体、民営非企業単位、基金会、弁護士事務所、会計事務所などの組織と雇用者がいる個人工商業者（以下、雇用単位という）は、本条例の規定に従って労働災害保険に加入し、当組織の全従業員または雇用者（以下、従業員という）のために労働災害保険料を納付しなければならない。

中華人民共和国国内の企業、事業単位、社会団体、民営非企業単位、基金会、弁護士事務所、会計事務所などで組織された従業員と個人商工業者の雇用者は、いずれも本条例の規定に従って労災保険待遇を受ける権利があります。