Sur Le Lieu De Travail, De Personnes Souffrent De "Voile" Dix Volts Comment Avant De Pouvoir.

Le salaire, les heures supplémentaires, le dos du logement, de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail est devenue et sensation de pression sur le lieu de travail "cinq montagnes".

Cependant que les experts de l'industrie inquiétant que, face à la pollution de la rage, la plupart des gens sur le lieu de travail a choisi "tête", souffrir en silence ou avant le chargement de la ligne...

Seulement levé la tête afin de "voile" plus clairement distinguer de la direction et de l'utilisation de l'énergie est confiant le soleil de relever les défis et de ceux qui entravent notre vision de la perturbation, ceux qui nous apathiques, naturellement, de disparaître.

Sur le lieu de travail, de personnes souffrent de "voile" 10 volts

Je ne sais pas depuis le début, nous avons commencé notre travail si ennuyeux.

La première de "la semaine de travail 7 même classe" juste après la nouvelle année dans diverses plaintes, l'un après l'autre, et je ne veux pas travailler "est presque toutes les voix en col blanc.

Dans une étude de 5 000 participants, 48,1% dit travailler a produit de la peur et de conflit.

Le micro - blog numérique plus choquant, seulement 14 février (dernier jour de vacances), le même jour, sur le "contenu ne veut pas travailler jusqu'à 30 millions.

Ce n'est pas "après" syndrome si simple.

Et "Je ne veux pas travailler" Echo est, après "commutateur thermique" venu plus tôt, et de manière plus féroce.

Des données d'affichage de recrutement des demandeurs d'emploi, la première ligne de la semaine de travail de distribution reprend nombre de 90% de plus que l'année précédente, jusqu'à 110% de croissance en nombre journalier moyen de postes, soit une augmentation de près de deux fois plus.

Outre les ventes habituelles, les emplois de logiciels sont très actifs, les années précédentes, des postes plus stables tels que l 'administration, les finances, etc.

Selon les experts de l 'industrie, l' évasion sur le lieu de travail et les taux élevés de dépannage sont liés à l 'aggravation du « brouillard du travail » au cours des dernières années.

Les données montrent que la rémunération, les heures supplémentaires, le dortoir, la santé et le sentiment de sécurité sur le lieu de travail sont devenus les cinq éléments les plus mécontents des travailleurs.

Dans le cadre de cette étude, qui a été lancée à l 'Initiative de l' Alliance des sages - femmes et qui a rassemblé plus de 8 000 travailleurs, jusqu 'à 62% d' entre eux ont estimé que le manque de rémunération était le principal facteur de « brouillard » sur le lieu de travail, suivi par les heures supplémentaires (56%), le dortoir (50%), la santé (42%) et le chômage.

(36%).

Ces sources de pression ressemblent à cinq grandes montagnes, et elles plongent l 'homme du travail dans l' indignation.

D 'après les résultats de l' étude, plus de sept adultes ne sont pas satisfaits de la rémunération actuelle, dont 80,90% dans la tranche d 'âge 23 - 25 ans et 90% après, les plus mécontents; deux tiers des travailleurs qui rentrent chez eux continuent de travailler, 80% ont déclaré avoir fait des heures supplémentaires au cours de la semaine, 10% ont été contraintde travailler plus de 30 heures supplémentaires par semaine; 15% des locataires et plus de quatre quarts d' entre eux ont fait preuve d 'une forte pression; 92% des travailleurs estiment avoir des problèmes subsanitaires, 20,8% ne sont pas satisfaitde leur état de santé par semaine, soit deux fois plus que la même période de l' année précédente.Trois fois, 62% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles avaient voulu changer d' emploi.

Tous les types de "brouillard" sont fatigués physiquement et mentalement, la plupart sont dans un état d 'anxiété, d' anxiété, d 'impatience, d' appétit, de faiblesse physique, d 'exclusion du travail...

Toutefois, face à de graves déséquilibres dans la vie professionnelle et la vie privée, la plupart des travailleurs ont choisi de « baisser la tête », de se laisser emporter ou d 'aller de l' avant.

Mais laisser ces « énergies négatives » s' accumuler peut facilement déclencher des réactions en chaîne et même mettre en danger l 'harmonie familiale.

En fin de compte, lorsque le travail est occupé, tout le monde tourne comme un gyroscope serré, une grande partie de la journée, toutes sortes de désagréments sur le cœur, le jour de début de la journée.

Jour

"Voile" ou provient d'un jeu sur le lieu de travail?

Zhao Ying (un pseudonyme) est le début de travail de six mois à Shanghai, une élimination rapide des ventes de la société.

Juste après la nouvelle année a trouvé nul, le propriétaire augmenter le loyer! C'est pour un salaire de base seulement 2000 $, les gens d'affaires n'est pas très qualifiés, est sans doute le pire.

"L'an dernier peut également confrontés à la maison pour un peu plus de subventions, cette année n'a pas le droit de parler".

Zhao Ying dit franchement, beaucoup de pression, de la performance "de ne pas y aller, pas seulement pour les moyens de subsistance de t'inquiéter, mais aussi s'inquiéter d'être éliminée.

"Pour survivre, il n 'y a qu' à baisser la tête et à travailler dur."

À cette fin, elle travaille presque quotidiennement jusqu 'à 10 heures pendant la première semaine de travail.

"Parfois, j 'ai envie d' abandonner.

De son point de vue, Shanghai est très belle, c 'est un bon endroit pour faire des rêves, mais il est rare qu' on puisse se rencontrer avec elle, on veut partir sans se soucier.

En revanche, Zhang Bin, rédacteur en chef d 'un célèbre média de Pékin, est enfin soulagé et, le lendemain de son travail, il a remis sa lettre de démission à la direction.

"Il faut changer de métier."

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

La raison en est qu 'en tant que père d' un enfant de moins de 18 ans, il est trop incompétent, soit en voyage d 'affaires, soit en heures supplémentaires, et il ne sait même pas quelle marque de lait l' enfant boit.

"À l 'aube, le téléphone s' ouvre 24 heures sur 24 et le temps presse à sec, ce sont les règles de la presse."

Il a révélé qu 'un vieux inventeur comme lui s' était habitué, mais que la durée de vie moyenne de ce poste était rarement supérieure à cinq ans et qu' il avait finalement choisi de partir comme lui.

Sur l'amour et la haine, fuir n'avait pas d'endroit où se cacher, je ne veux pas de céder la patience, mais souvent insupportable, c'est le vrai portrait sur le lieu de travail.

Qui veut changer doit d'abord trouver "voile" racines, les experts pensent que c'est source de structure sociale de bouleversements, mon pays a également accueilli sur le lieu de travail, de nouveaux défis - dividende démographique diminue progressivement, dans le conflit sur le lieu de travail et le temps de jeu.

Avec 80, 90 nouvelle agence de l'afflux de personnes, normes de demandeurs d'emploi dans les yeux de "bon travail" a considérablement changé.

Le passé, "bon travail" dans de nombreux après 70 yeux est de gagner de l'argent, en position haute, et maintenant c'est 80, 90 donne une nouvelle étiquette, de bien - être parfait, la liberté de travailler, de respect mutuel et d'autres mots - clés sont plus concernés.

Mais la réalité est que la plupart des entreprises à discerner des changements sur le lieu de travail a clairement une hystérésis, par conséquent, de valeurs de conflit intense, de sorte que le voile "de ne pas se disperser.

A partir de maintenant changer: faire un "a" famille

Depuis "sur le lieu de travail et plus de" provenant de demandeurs d'emploi "bon travail" différentes définitions, les experts ont recommandé ce remède naturel à partir de ça, pour commencer, de:

Tout d'abord, à changer d'attitude.

La hausse des prix et salaires, hausse de l'âge de position n'est pas litres, pas de la responsabilité de plus en plus grande capacité...

C'est la réalité, nous sommes incapables de gauche, la seule peut changer l'attitude de travail.

Tu es heureux ou malheureux, tu travailles là - Bas, pas beaucoup.

Pourquoi ne pouvons - nous pas faire face au travail de manière positive?

Tu gagneras plus.

Deuxièmement, il faut une direction claire.

Selon les experts de la FICSA, il existe sept critères: la sécurité salariale et sociale, les facteurs familiaux, la promotion de la capacité personnelle, l 'Organisation des carrières, l' influence personnelle et l 'intérêt personnel.

Mais il s' agit plutôt d 'un choix, chacun a un bon travail, que vous recherchez la satisfaction matérielle ou le succès de votre carrière, ou que vous recherchez l' harmonie familiale, ce n 'est pas le travail lui - même.

Par conséquent, le travail ne convient qu 'à ne pas avoir le meilleur, tant qu' il est compatible avec le développement de soi - même est qualifié de "bon travail", pourquoi nous critiquer le travail lui - même.

Au lieu d 'envier le poisson dans l' abîme, il vaut mieux fixer des objectifs et marcher à grands pas, même si l 'on est devant le brouillard, on ne perd pas la direction.

Une fois de plus, nous devons apprendre à auto - ajustement.

De savoir que même si des attitudes et des objectifs plus précis de la pression de travail, la question de la montagne pour atténuer, dans le temps peut également que la personne s'est effondré.

Alors va trouver pour procédé de décompression de sa propre énergie négative est évacué.

Enfin, si vous êtes choisissent de poursuivre ou de chercher un "bon travail", faire une "tête de famille".

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