Les Gens Sur Le Lieu De Travail: Observer Trouver Des "Nobles" Pour Changer De Stratégie

Que le vent en poupe sur le lieu de travail, enlève de protection "manteau", "noble" besoin d'aide.

Le personnel doit apprendre à observer, à écouter et à analyser comme des "Casinos", et à maîtriser les besoins de ceux qui dominent votre destin.

La plus grande question qui se pose sur le terrain n 'est pas de savoir s' il faut monter, mais comment résister à la tentation.

Beaucoup n 'ont pas de chance, mais trop de possibilités et ne savent pas comment choisir.

Chance sur le lieu de travail, au moins la moitié de ce piège, ils ne sont pas à vous aider, mais vous le rythme de retarder d'aller de l'avant.

Alors, quand l'occasion se présente, tu dois savoir, c'est à vous pousser, ou de te tirer.

Ceux qui ont la maîtrise ton destin est peut - être votre chef, Directeur, votre département, c'est le grand patron, même.

Chaque jour, et ils travaillent ensemble de communication, des informations utiles sont en face de toi, il faut l'observation et l'analyse sur la surface, de trouver les informations en leur faveur, qui est de protéger et de ton aide "noble", pour vous aider à localiser avec précision.

Dans le marché du travail la poursuite aveugle de la soi - disant

Et de principe, souvent de ne pas avoir de bons résultats, mais souvent facile de désagréable.

"Travail" face à des défis, il n'est pas nécessaire de poursuivre l'équité et le principe absolu, mais les méthodes de travail et de trouver une alternative acceptable par tous, ciblées et établir le traitement et le contrôle.

Stratégie de travail flexible auto - - protection est raccourci choisi:

1, la clé d'auto - protection d'auto - ajustement est de meilleure humeur, de protéger leur propre à distinguer leurs émotions et d'autres émotions et de régulation (EQ).

2, afin de maintenir la distance effective appropriée avec des collègues, non seulement de protéger, et ne pas laisser mes collègues sens incompris, le cœur de saisir la relation entre collègues n'est pas l'intimité n'est pas hostile.

3,

De modération, de communication, de quelque chose de contact, rien de moins de contact ou sans contact, contact, d'autant que possible de trouver des points d'accord de l'identité spécifique, sur la base de cette chose sur la population, de parler boulot.

4, la méditation, calme, quoi qu'il arrive, il faut rappeler que, pour le travail en colère ne vaut pas furieux pour sa personne.

Lorsque ses intérêts et son environnement de travail sont menacés, il est envisagé d 'adopter un autre point de vue, celui de la conversion des intérêts personnels et collectifs, afin d' éviter de perdre des intérêts personnels plus importants à l 'avenir dans l' intérêt immédiat.

En fait, les petites choses ne changent pas le destin de votre travail, même si vous gagnez, vous ne gagnez rien.

Au contraire, trop de détails peuvent vous faire du tort à beaucoup de gens, et réduire l 'intérêt de vos collègues pour vous.

Cependant, dans les cas où cela met en danger leur carrière ou leurs intérêts fondamentaux,

On ne peut pas attendre d 'être tué.

Certains, par exemple, ont fait beaucoup de choses, mais ne savent pas se comporter de telle manière que personne ne sait, même si le mérite a été volé, que ces gens, même s' ils sont à moitié morts, n 'auront pas la moitié du mérite, parce que leurs supérieurs ne peuvent pas voir.

Et d 'autres, qui ne l' ont pas encore fait, parlent tout le monde.

Qu 'ils fassent ou non ce qu' ils font, ils deviennent rouges aux yeux des dirigeants.

Il ne s' agit pas seulement d 'un moyen efficace d' autoprotection, mais aussi de rappeler à tout le monde qu 'il faut faire de son mieux pour créer un environnement de travail et de bons résultats.

Sous l 'armure du hérisson, c' est notre désir de travailler de façon plus harmonieuse, plus proche et plus efficace.

Faire un hérisson sur le lieu de travail, faire preuve d 'audace, critiquer et même de colère pour résoudre efficacement le problème.

Le « hérisson » choisit avec soin les questions et les sujets critiques: premièrement, il ne tire que sur des questions importantes et, s' il s' agit de résultats de travail, il mène une guerre, même dans le dos de l 'eau; deuxièmement, il n' utilise aucun langage à l 'encontre d' une personne, il ne fait aucun doute qu 'il est plus puissant et plus facile à accepter qu' il ne soit « mauvais, grincheux ».

Troisièmement, il y a suffisamment de preuves pour que votre argumentation ou vos critiques soient plus énergiques, plus ciblées et pour que le problème soit résolu plus efficacement.

Bien sûr, le principe est votre preuve doit être fiable, des éléments de preuve exagéré et mensongères sont de mauvais comportement.

En outre, de trouver le moment est également très important, aucune opinion sur le travail, devrait présenter en public devant tous mes collègues, non seulement afin d'obtenir plus d'attention et d'être sous le nom de "nom de rapporter" à auto - - protection défavorable.