Les Travailleurs Qui Quittent Leur Entreprise En Banlieue N 'Ont Pas Droit À Une Compensation Financière.

< p > Li dans une entreprise chef de service, en raison de la récession, l'entreprise a décidé de bureaux de district de déménager en banlieue, et qui ne fournit pas de bus n'est pas le remboursement des frais de pport.

La société dit que le nouveau Bureau encore dans les zones urbaines, il n'est pas nécessaire de modifier le contrat de travail.

De nombreux clients Li sont en ville, il vit dans la Ville, si la société de déménager en banlieue, non seulement de voir le client n'est pas pratique, chaque jour, à partir de son travail sur le chemin de passer près de 4 heures.

Beaucoup de collègues ont choisi de démissionner, Xiao Li ne sait pas s' il peut obtenir une compensation financière après sa démission.

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< p > < a href utilisant des unités = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > délocalisation si nécessaire la modification du contrat de travail, de voir les effets de la délocalisation à l'exécution des contrats de travail lui - même.

Si le contrat de travail du point de vue de la délocalisation de l'angle normal ne peut pas remplir, soumis à la "situation objective des changements importants", a besoin de consultation par l'employeur et l'employé, de modifier le contenu d'un contrat de travail pour parvenir à un accord, si bien que la délocalisation de comportement, mais une combinaison de facteurs, il peut s'acquitter de contrat de travail normal, au moment de la délocalisation ne légal "a href =" < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp "> < / a > Situation des changements majeurs", sans modification du contrat de travail.

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En outre, pour déterminer si un lieu d 'exécution a été expressément convenu dans le contrat de travail < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >, il faut également se référer au contrat de travail < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp >.

Si le changement de lieu de travail de l 'employeur peut être considéré comme « un changement important dans les circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail », il peut y avoir des changements par rapport au contrat de travail antérieur, qu' il s' agisse du lieu de travail, des conditions de travail ou des prestations.

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< p > jusqu'à présent, les travailleurs et les consultations et le choix de l'unité de compte est - elle d'accord avec la modification du contenu du contrat de travail, si vous êtes d'accord, de continuer à s'acquitter de leurs contrats de travail des travailleurs peut être faite après le changement; deuxièmement, si le contenu du contrat de travail n'est pas d'accord avec de nouvelles consultations, si le travailleur peut demande d'unités de paiement de la compensation financière correspondante, puis à sélectionner pour partir les unités.

Bien sûr, cela permet d'obtenir une compensation économique est l'employeur est soulevé de la relation de travail; si le travailleur à cause de cette auto - démissionner, n'a pas droit à une compensation financière.

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< p > le droit des contrats de travail dispose que l'employeur dans la décision concerne directement aux intérêts des travailleurs, de règlements ou de questions importantes sont approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, de déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs Des consultations sur un pied d'égalité.

Lorsque l 'employeur incite ses employés à se retirer pour des raisons telles que le déménagement, le travailleur ne doit pas se contenter de faire valoir ses droits individuels, mais s' organiser pour faire des offres collectives à l' entreprise.

Seule la défense collective permet d 'éviter d' être « individualisée » et de protéger au maximum ses propres intérêts.

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