Les Employés Ne Sont Pas Qualifiés Pour Travailler Et Ne Peuvent Pas Résilier Le Contrat De Travail Directement.

Liu entrant dans un atelier de découpage d 'une usine de vêtements et a signé un contrat de travail d' une durée d 'un an avec l' usine de vêtements pour un salaire mensuel de 2 800 dollars.Le 1er juillet 2013, une usine de confection a adressé à Liu un avis de résiliation du contrat de travail indiquant que Liu Mao n 'avait pas achevé ses travaux en juin.Quota de travailL 'usine de vêtements décide de résilier le contrat de travail avec Liu.

Après avoir reçu l 'avis de résiliation du contrat de travail de l' usine, Liu a quitté l 'usine le 1er juillet 2013 et n' est pas retourné au travail.Liu a demandé à la Commission d'arbitrage des conflits du travail d'arbitrer le montant de 2 800 dollars de dommages - intérêts pour rupture de contrat de travail.La Commission d'arbitrage a fait droit à une demande d'arbitrage présentée par Liu et une usine de confection a intenté une action en justice pour non - paiement de l'indemnité.

À l'issue de la procédure, la Cour a estimé queDroit des contrats de travailL'article 40 dispose que le contrat de travail peut être résilié par notification écrite adressée par l'employeur au travailleur lui - même ou après un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l'avance, si le travailleur n'est pas apte au travail, s'il n'est pas en mesure de le faire après avoir été formé ou réaménagé.

En l 'espèce, même si Liu n' est pas qualifié pour son travailUsine de vêtementsIl faudrait également leur dispenser une formation professionnelle, améliorer leurs compétences professionnelles ou les réaffecter à d'autres emplois qualifiés, ce qui est une obligation pour les employeurs en vertu de la loi sur le contrat de travail.

Si Liu n 'a pas suivi de formation professionnelle ou n' a pas modifié son emploi, la résiliation directe du contrat de travail constitue une résiliation illégale du contrat de travail et doit lui verser une indemnité pécuniaire.Le Tribunal a condamné l'usine de vêtements à verser à Liu Mao une indemnité de 2 800 dollars des États - Unis pour rupture illégale du contrat de travail.

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Affaire: Huang Mao travaille dans une société qui lui verse un salaire mensuel en espèces.Dans le même temps, elle n'a pas conclu de contrat de travail écrit avec Huang, et encore moins effectué les formalités d'assurance sociale prévues par la loi et cotisé à la sécurité sociale.Face à ces pratiques de l 'entreprise, Huang Mao estime que les perspectives de développement de l' entreprise ne sont pas bonnes et qu 'elles portent gravement atteinte à ses intérêts légitimes, il est prêt à démissionner.Alors, comment jaune prouve - t - il l 'existence d' une relation de travail avec une entreprise en l 'absence d' un contrat écrit?

Les relations de travail sont établies à partir de la date de l 'emploi conformément aux lois et règlements pertinents du Code du travail, de la loi sur les contrats de travail, etc.B) documents attestant l'identité du travailleur, tels que les « certificats de travail », délivrés par l'employeur au travailleur;

En l'absence d'un contrat écrit de travail, Huang Mao devrait donc recueillir en temps utile des éléments de preuve tels que les états de paie, les feuilles de présence ou les formulaires d'inscription au registre du travail portant le sceau de l'entreprise, ainsi que les témoignages de ses collègues.En vertu de la législation pertinente, ces éléments de preuve suffisent à démontrer que Huang a travaillé dans l'entreprise.Dans l'intervalle, Huang Mao devait soumettre ces documents à la commission locale d'arbitrage des conflits du travail pour demander la confirmation de l'existence d'une relation de travail de fait entre les deux parties.