임금 지급 · 착수 임금 적용 상황은 크게 다르다

근로자는 근무 중에서도 ‘ 세전 임금 ’ 과 ‘ 세금 후 임금 ’ 을 만나게 된다. 이 두 가지는 각각 어떤 상황에 적용되는가? 세전 임금은 ‘ 지급해야 한다 ’ 라고 할 수 있다. 일반적으로 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동보수, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금, 보조금 등

시간급, 계급 임금 등.

세금 후 임금은 또 수수료나 실급 임금으로 불린다.

일반적으로 임금을 지급해야 할 기초에서 직원들이 개인이 내야 하는 사회보험과 공적금을 공제한 후, 고용 단위에 따라 세법규정에 따라 개인 소득세를 공제하고 실제로 직원들에게 지급하는 임금 액수를 제시하는 것이다.

예컨대 세전 임금 5000원, 오험 1금은 875원, 4125원 남았다.

자세 징수점은 3500원이니 625위안의 차액으로 세금을 내야 하니, 즉 18.76위안이다.

마지막 도착 4106.25원, 거의 할인.

《 상해시 기업의 임금 지불 방법 》 의 규정에 따르면 근로자가 개인 납부한 것이다

근로자 개인이 부담하는 사회보험료와 주택 적립금은 모두 기업의 합법적으로 근로자 임금에서 공제할 수 있는 부분이다.

이에 따라 노동계약은 임금 액수가 세전이나 세후에는 명확한 약속이 없으며, 일반적으로 세전 임금으로 인정된다.

'월급 6000원'을 볼 때 할인할 수도 있어요.

'세금, 손에 들어가면 4, 5천원이니 구직할 때 월급이 세금인지 세금인지 아닌지 꼭 물어봐야 한다.

‘노동계약법 ’과 ‘노동계약법 시행조례 ’의 규정에 따르면 경제보상금과 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 관련해 1년에 한 달 임금을 지불하는 기준으로 계산한다.

월 임금 은 근로자 가 노동 계약 해제 나 마감 전 12 개월 전 의 평균 임금 을 근로자 가 노동 계약 해제 나 종료 전 12 개월 전 의 모든 임금 계산 을 포함 해 모든 통화 형식 으로 지급 된 비용 을 포함, 예를 들면 연말 상, 고온비 등 즉 세전 금액 이다.

특히 상하이 고원 민사 법률 적용 문답의 해석에 따르면 경제보상금을 계산할 때 야근 임금은 통상적으로 포함되지 않는다는 것이다.

‘여직원노동보호특별규정 ’은 이미 출산보험에 참가한 여직원, 출산휴가기간의 출산 수당은 출산보험기금으로 지불하는 기준은 직장에서 연간 근로자의 월 평균 임금이다.

여기에서 말한 근로자의 월평균 임금은 모두 세금 전 임금에 따라 통계되어 있다.

근로자의 실제 출산 생활수당에 대해서는 국가 세무총국의 규정에 따라 출산 수당, 출산 의료비 또는 기타 출산 보험에 속하는 수당, 보조금, 개인 소득세 징수 면제.

잔업 임금, 병가 기간의 방학 임금을 계산할 때, 계산기수는 세금 전인가 세금 이후의 문제도 만날 수 있다.

상하이 기업의 임금 지급 방법: 초과근무 임금과 방학 임금의 계산 기수는 근로자의 일자리가 상대적으로 상응하는 정상 출근 임금으로 여기의 월급도 세금 전 임금을 가리킨다.

실천 중 주의해야 할 것은 근로자의 월 임금이 고용인 단위가 직할시와 설구의 시급 인민정부가 발표한 본 지역에서 연간 근로자의 월평균 임금 3배로 지급하는 기준은 근로자의 월평균 임금 3배에 따라 임금 3배에 지급해 경제보상 연한이 12년을 초과하지 않는다는 것이다.

경제 보상 기수와 연한의 상한규다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.