《하남성 공상노동자 휴업기간 관리법 》이 발표되었다.

성성공상공휴직 휴업기간 관리를 규범 위해 공상노동자의 합법적 권익을 수호하기 위해 성인사청은 대외적으로 《하남성 공상공휴직 휴업기간 관리법 》(이하 《방법 》)을 발표했다.

고용 단위 는 공상 노동자 에게 휴업 기간 연장 을 신청하여 이의가 있다

통주 지역 노동력 감정위원회에 확인 신청을 제출하다.

고용인 단위는 지역 노동력 감정위원회에 대한 확인 신청을 하지 않고 공상 근로자의 휴업기간 연장에 동의하는 것으로 보인다.

통합 지역 노동력 감정위원회는 고용인 단위 확인 신청을 받은 뒤 15개 근무일 내에 결론 확인과 서면 통지용 기관에 통지해야 한다.

통조지역 노동능력 감정위원회가 결론을 확인하기 전 근로자들이 계속 휴업휴업기간 대우를 받고 있다.

‘ 방법 ’ 에서 명확하게, 공상 근로자 휴업 기간 은 근로자 가 일 에 피해 를 받거나 진단 을 받거나, 감정적 으로 직업병 으로 잠정적 으로 근무 를 중단하고 의료 를 받고 법에 따라 원천 을 누리는 것 을 가리킨다

복지 대우의 기한.

휴업기간 근로자는 직장에서 사고를 당하거나 진단을 받고 직업병의 날부터 연속으로 계산한다.

공상직 근로자의 휴업기간을 어떻게 연장할 것인지에 대해서는 고용인 단위가 확인할 수 있는 공상근로자 휴업기간 및 공상근로자 휴직 근로자 연장 휴업기간 신청을 제출한 기한 서면 공상직원에게 고지해야 한다고 지적했다.

공상직 근로자 신청 휴직 기일 연장, 고용인 기관에서 알려진 기한 내향 고용인 기관에 서면 신청을 제출하고 협의 의료기관에 제출한 병정증명서를 제출하고, 고용인 기관의 동의를 거쳐 휴업 기간을 연장해야 한다.

근로자는 규정 기한 내에 휴업기간 연장 신청을 하지 않고 휴업기간이 만료되었다.

‘방법 ’은 휴업 기간이 만료되거나 연장 기간이 끝나면 노동력 감식을 해야 한다고 동시에 지적했다.

공상공은 직장 복귀 후 구상 재발, 휴업 기간을 다시 확인하고 본법에 따라 집행해야 한다.

공상 근로자는 휴업기간이나 그 부상 등급은 노동력 감정에 대해 결론을 내리지 않았고, 직장에서 해제할 수 없거나 노동관계를 중지할 수 없다.