종업원 의 하역 이 부숴 지면 어떻게 권력 을 유지할 것 인가

노동쟁의에서 노상 클레임 비용, 충분한 증거가 없다면, 노동관계만 인정하고, 부상 등급 확정, 소송, 강제 집행을 통해 상응하는 배상, 2, 3년간 소모할 수 있다.

이런 상황에서 무일푼으로 쓰촨에서 출범한 무보홍은 분명 소모하지 않을 것이다.

그러나, 그는 운이 좋게도 공익 변호사가 공짜로 그를 위해 소송을 벌이고 있으며, 또한 그것을 시키고 있다

그 전제는 조정 방식으로 결론을 냈고, 비용을 적게 줄이고 지출을 줄였다.

올해 42세의 무보홍은 산간 고향에서 베이징에서 일하러 5년 동안 한 사료회사에서 일하지만 줄곧 노동 계약을 체결하지 않았다.

"그때 산재가 아니었으면, 나는 이제 회사에서 할 거야."

그는 지난 22일 기자에게 그가 회사를 떠난 이유는 그가 숙제에서 다쳤고, 사장은 의약비 일부를 지불한 뒤 그를 내버려 두고 남은 비용을 부담하지 않으려 해서 사장과 갈등이 벌어졌다.

그는 부상을 당한 시간은 2015년 8월 2일 오전 당시 다른 동료와 차에서 짐을 내리고 있었다. 갑자기 차에서 나무 상자를 떨어뜨려 오른손과 오른팔을 찧었다.

의사가 진단 결과는 손가락 손목에 골절이 많은 곳이다.

"나는 일을 할 수가 없어서 매일 병원에 산다.

회사는 의약비도 지불했지만 78일이 지나면 상관하지 않는다."

무보홍은 밥도 못 먹고 병원도 요금 부족으로 약용을 중지하고 회사를 찾아가 상응하는 돈을 빌었다고 말했다.

쌍방이 말다툼을 하지 못하자 사장이 그를 끌고 가라고 하고, 다시는 그를 출근시키지 않았다.

일이 없어지자 무보홍은 마음이 불평스러워 노동부문에 와서 공상을 신청했다.

직원들은 공상을 선정하여 노동관계를 확실히 인정해야 하며 노동관계가 있으면 고용인 단위가 생겨 직장에서 출두하여 공상을 처리하는 절차를 밟아야 한다고 그에게 말했다.

사료 회사가 그를 위해 이런 수속을 하지 않으려고 하지 않으며, 서면노동 계약이 없다면, 산재는 당분간 중지될 수밖에 없다.

이를 위해 노동쟁의중재위원회에 와서 회사와 노동관계가 있다는 확인을 신청했다.

동시에 그는 회사로부터 노동관계 경제보상금, 의료비 등을 위법으로 지불한다고 제안했다.

월급 등 11만 원.

그러나 무보홍은 자신이 회사와 노동관계가 있다는 것을 입증할 수 없다는 것을 알 수 없다. 그는 근무시간, 근무 장소, 근무 원인으로 인해 부상을 당하고, 자신이 어떤 공상 대우를 누려야 할지 더욱 모른다.

어떤 사람이 그에게 법률 지원을 요구하는 것을 일깨워 이토록 그가 성심성의에 와서 도움을 구하는 데 이르렀다.

호 변호사는 그 대리 소송을 지시받았지만 변호사는 무보홍의 모든 증거가 그가 회사와 노동관계가 있다는 것을 직접 증명할 수 없었다.

역시 개정할 때 회사에서 채용한 변호사는 무보홍이 직장 근무를 단호하게 부인하며 양측의 노동관계도 인정하지 않는다.

법정 심사에서

그에게는 다른 회사와 관련된 사실이나 자료가 있는지 물었다.

그는 갑자기 회사가 일찍이 그의 신분증을 가지고 임시 입증한 적이 있다는 생각이 들었다.

그러자 변호사는 노동관계의 증거를 증명하는 증거로 중재원에게 기한을 연장해 변호사에게 증언을 제출하도록 제안했다.

중재원은 청구에 동의하여 거증 기한을 연장했다.

변호사가 신속하게 방산구 성관 파출소에 와서 무보홍의 잠정증서를 취득해 잠정증에 관한 자료를 받았다.

그러나 변호사는 우여곡절 끝에 받은 이 임시 등록증은 쓸모가 없다.

원래는 무보홍이라는 잠정증의 유효기간이 2015년 4월 15일까지 위에 있는 단위에는 구체적인 명칭이 없고 사료회사만 적혀 있는 주소도 이 회사의 영업면허증에 적혀 있는 주소가 아니다.

무보홍의 부상은 그해 8월 2일, 부상 전 회사와 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 없다는 증거다.

유일한 희망이 또 허공되었다. 변호사는 무보홍이 가능한 한 조정을 통해 분쟁을 해결할 것을 건의했다.

그러나 회사는 어떠한 배상을 지불하지 않는다고 주장하고, 그 일부의 의료비를 좌지우지하는 것은 자신의 책임을 다하는 것이며, 다시 배상하지 말아야 한다.

무보홍은 어쩔 수 없이 법적 수단으로 문제를 해결할 수밖에 없었다.

변호사는 무보홍이 부상을 당하고 퇴원하고 회사에서 제공한 기숙사 주거, 배상 문제로 여러 차례 다툼을 벌인 후 회사를 기숙사를 내쫓았다.

그는 임대료가 없어서 직장과 충돌이 일어났고 경찰이 경찰에 출경한 후 무보홍이 잠시 원숙사에 사는 것에 동의했다.

변호사는 이를 측면에서 노동관계를 증명할 수 있다고 판단해 법원이 파출소에 가서 관련 상황을 확인할 것을 신청했다.

또 무보홍은 또 새로운 상황을 제공했다. 그는 입직시 회사를 위해 상공은행의 임금카드를 취급하고, 그들은 동시에 법원에서 이 은행 카드의 개설업체를 신청했다.

이런 믿을 만한 증거가 생겨 변호사는 노동관계의 문제가 크지 않다는 것을 확인한 후, 다음은 공상 인정이다.

무보홍 집에는 고위 반신불수 형님이 보살펴야 하며, 무보임금은 높지 않지만 집안의 유일한 수입원이다.

그의 처지는 직장에서 공짜로 거주하지만 월급 수입이 없어 경제적 지주를 잃고 아내는 그를 돌보기 위해 베이징에 왔다.

이런 상황을 감안하면 다친 손까지 잘 회복되니, 무보홍은 변호사가 조정을 통해 가능한 한 빨리 배상 해결 방법에 동의했다.

다시 의사소통을 거쳐 회사의 태도가 바뀌어 조정에 동의했다.

결국 양측은 협상을 거쳐 무보홍 2800원을 배상했다.