어떻게 기업의 용업으로 하여금 규칙을 중시하고, 법률을 지키게 합니까?

보안구 인적자원국은 최근 악의적 급여, 사장의'활주로 '관련 소재를 수집해 경고교육 다큐멘터리를 촬영하고 각종 행위를 모두 어떤 법률조항을 위반하고, 거리, 기업, 사회 조직으로 관람하고, 방송, 신문, 신문, 인터넷 다층차로 표준 홍보를 진행하며, 각종 용품기관들이 노동보수를 지불하지 않고 지불해야 하는 거대한 대가를 분명히 알고 구직자에게 합법적 경로를 통해 자신의 권익을 보호할 수 있도록 했다.

"보안구 노동감찰대 관계자는"앞으로 노동감찰서 한 항에 따라 문제가 있는 기업과 계약서를 체결해 계약서를 체결하고 인단위 성신 수법을 촉구하고 있다 "고 말했다. 보안구 노동감찰대 관계자는"앞으로 노동감찰서를 진행하면 계약서 한 항에 따라 문제가 있는 기업의 한정 정결을 요구하고 공장구에서 공고에서 공고와 추적 감독을 재개하고 정비했다 "고 말했다.

보안구는 현재 각종 용인 단위가 약 4.5만 가구, 노무공이 약 400만 명, 노동 관계가 복잡하다.

근로자 권익을 최대한 보장하기 위해 보안구 인적자원국 혁신에'두담 삼견 '작업 메커니즘을 전개해 감독을 상태화시킨다.

‘두 이야기 ’는 관계자 단위 책임자를 나와 집중적으로 이야기하거나 기업에 가서 개별적으로 이야기하는 것이다.

삼견은 기업의 인사담당자, 기업 책임자, 기업의 소유자, 기업의 소재 업체 3종의 인원을 대견하는 것이다.

일반화 문제, 평상시 수법 좋은 기업, 조직 단체 약담, 300명 이상 기업, 비교적 큰 노사 분쟁 및 다른 존재 가능성 있는 기업에 등록 등록, 거리에 210개 기업, 중점

.

예를 들면 2014년 보안구 인적자원과 노동감찰부에서 1965개 기업을 통괄하여 26개 개를 촉구했다.

서비스 기업의 품질과 효율을 높이기 위해 구 인적자원국은 6개 서비스 중점 기업 그룹을 설립하고, 방문 서비스와 연구, 주요 기업 243개 중점 기업, 노사 관계 최신동태를 파악하고, 숨은 위험을 발견하고, 노동 용공 관리를 더욱 규범합니다.

두담삼견을 실시하여 몇 년 동안 불법 고용인 기업의 수가 크게 감소하고 효과가 뚜렷하고, 국가 인적자원과 사회보장부 관계자의 높은 수준으로 전국적으로 확고하게 확대되고 있다.

그들은 보안구의 ‘ 두담 삼견 ’ 메커니즘이 기업의 환영을 받는다고 평가했다

만족스럽고 정부 지도자는 반드시 삼승을 이루었다.

연관 부채 예방을 위해 매년 11월에 접어들자 보안구역은 봉급백일 전항 작전을 벌이고 있다.

인력자원 부문은 고용인 임금 지급 상황을 대검사하고, 이중 감봉이 두 달 이상 되는 기업을 중점적으로 감시하고, 결근 단서 및 문제가 즉시 공안기관으로 이송해, 관련 부문과 관련 부문에서'타, 건설, 연대, 방위 '작업 메커니즘을 형성하여, 사건의 유통력을 확보하고 있다.

2011년 이래

공안기관 이송 사건 71종, 공안기관 입안 64종, 범죄 용의자 26명, 인터넷에서 38명, 14명은 이미 법에 의거하여 징수 완금 874.84만원을 추적했다.

보안구는 악의적인 급여 감찰로 인한 중대 노사 분규가 대폭 하락해 중대한 집단적 사건이 해마다 줄어들었다.