직장 시간의 효율적으로 이용한 기교

시간적 가치에 관한 실험을 한 학자가 발견한 결과, 당신이 할 일이 있으면 시간이 매우 빠르게 될 것이다. 만약 네가 할 일이 없다면 1분도 길다고 느낄 수 있다.

일 이 없거나 할 일 이 없거나 하고 싶은 사람 은 생각 할 필요 가 없다

.

이들이 있는 것은 시간이 있기 때문이다. 아무리 시간을 잘 알면서도 ‘너무 긴 무의미한 시간 ’을 더 늘리는 것이다.

반대로 하고 싶은 일들이 많다.

늘 쓸모가 없는 사람은 하나하나 1초 동안을 2초로 쪼개서는 안 되며, 간절히 갈망은 시간을 늘릴 수 있다.

이들이 줄곧 시간을 깜빡 하고 지나갔기 때문이다.

'시간 '들으시는 분들도 계실 거예요.

"이 몇 글자는 계속 바빠야 한다고 착각한다.

사실 짧은 시간 내에 많은 일을 하는 것은 확실히 시간관리의 수법 중 하나지만 시간관리의 전부는 아니다.

적당히 시간을 이용하여 여유를 더하면 더욱 고명한 시간 관리다.

서랍이 정리된 뒤 더 많은 물건을 수납할 수 있지만, 요새를 채우지 않는 것이 아니다.

7점 가득 넣어도 서랍 안에 있는 것을 찾기 쉽다면 편안함과 편리함을 가져다 줄 수 있다.

더군다나 남은 시간의 관리에 대한 너의 행복이 달려 있다.

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최근 몇 개 기업이 내훈 연구를 진행할 때 많은 기업들이 직원들의 직업 소양을 높이는 훈련을 원하지만 어떤 면에서 입수하느냐에 대해 곤혹을 겪고 있는 것으로 나타났다.

사실상 직업화 소양을 높이는 것은 대부분: 우선 직업적 심리와 의식을 갖춰야 한다. 그 다음에는 직업화 소질을 연마해야 한다.

직업화 의식의 수립은 직업화 자질의 시련을 위한 좋은 기초다.

직업화 의식에서 가장 중요한 것은 기업에 책임의식을 갖추는 것이다.

책임의식이 있어야 더 많은 일을 자발적으로 감당할 수 있다. 업무에서 선선착순, 문제가 생기면 스스로 개선을 찾는 방향이 아니라 서로 책망하고 서로 미루는 것이 아니다.

책임의식이 있어야 정중하게 승낙해야 직업도덕을 지키고 기업에 충성을 지킨다.

본문 사례 중 소J 는 직업화가 부족한 책임의식 때문에 자신의 약속을 지키지 못했다.

둘째, 우수 직업인들은 직업화 목표의식을 갖춰야 한다.

신입 사원은 기업에서 자주 저지른 실수 중 하나는 주동성이 부족해서 밀고 나서야 움직인다.

상급자가 인정하는 사업 목표를 자발적으로 설정하고 행동에 착수했다.

셋째, 우수 직업인은 고객에 대한 서비스 의식을 갖추어야 한다.

직장 신입은 종종 고객 서비스의 일선 일자리를 사용하지 않고 고객에 대한 서비스 의식을 소홀히 하고, 더 심한 자의 자의식이 강렬하고, 직장에서 본위주의를 형성하여 기업 서비스 고객의 능력에 심각한 영향을 끼친다.

내부 고객 서비스를 위한 직장인들의 관념을 세우지 않고 팀과 협력하는 기업에 치명상을 이루고 있다.