장쑤 성

‘ p ’의 방직업은 현공업 경제의 중요한 기둥 산업 중의 하나로 현재 현 전체 현의 방직업체 146개, 직공 3만여 명이 전국 면사 생산 기지이다.

올해 이래, 현 총노조는 용고, 양주둔 등 진방직 임금 집단 협상 경험을 총결성하여 현 방직 산업연합조합을 구성하고, 여러 차례 기업 직장, 반, 생산 경영 상황과 직원들의 임금 수입에 대한 소원을 알기 위해, 전 현 방직 업계 임금 집단 협상 준비.

바로 < p >

‘ p 협상 현장, 채산성 삼성 3류 지역에 따르면 < 최신 임금 지도선 > 에 따르면 근로자 최저 임금은 2000위안 / 월에 해당한다.

기업 측 수석 대표, 유 현 방직 협회 회장 회장은 즉시 전화기를 들고 “ 업계 각 기업 예산을 넘어 업계 경영 상황도 허용하지 않는다 ” 고 말했다.

직원 측 왕건맹은 동량의 원숭이가 끝나지 않았고, 한 줄기의 숫자 설명이 2000위안으로 늘어난 것은 결코 터무니없는 값은 아니었다.

여카상 기업측 대표는 지난해 업계 직원들의 1인당 소득이 2만 위안을 넘어 기업이 직원들을 위해 적시에 5보험 1금을 납부하는 것으로 보고 있다.

올해 최저임금 2000위안 /월, 확실히 난이도가 있으니, 직원들에게 진지하게 고려해 주십시오.

반복 협의를 거쳐 근로자 측은 최저 임금 1500위안을 동의한다.

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의 직종 임금이 가장 세밀하게 걸린다.

방직 업계의 세사, 조사, 병조, 4개 공종의 출력은 비교적 많고, 직원 측 측이 지금까지 4개 임금 표준을 높였다.

몇 차례의 협상을 거쳐 기업측은 4개 직종의 최저임금을 각각 2400원, 2000원, 1800원, 1800위안으로 승낙했다.

협상이 이로써 직공측은 만족하지 않는다.

근로자 왕샤샐러리는 업계 직원들이 다른 수입이 없다며 임시 방학이나 휴업할 때 생활보조비를 매일 20위안씩 지급해야 한다고 말했다.

기업측은 간단한 상의를 거쳐 임시 방학이나 휴업에 동의할 때 생활보조비를 1인당 15위안씩, 즉 450위안이다.

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‘p ’은 직공 측이 일선 직원을 격려하는 상금 한도는 1000위안으로 높여 2000위안으로 올리고, 기업 총지배인 전용 장려 펀드가 10만원에서 20만원까지 증가할 때 현장에 ‘의외 ’가 나타났다고 요구했다.

정당한 사람들이 곤혹스러워 할 때, 희양의 원숭이는 현 총노조의 사전조사와 건의를 거쳐 협회를 종합적으로 고려해 올해 15만 위안의 품질 개선 전용상을 내놓고 15만 위안을 내놓고 과정을 격려하고 있다. 이 30만 원균은 2013년 노동자 총액 예산에 포함되지 않을 것이다.

또 기업 총지배인 전용 장려펀드가 15만 위안으로 늘고 일선 직원들의 격려 한도 1인당 2000여 위안에 이른다.

말이 막 땅에 떨어지자 박수 소리가 우레나왔다.

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의 마지막 협상은 직공 추석, 설날 등 명절 직공복지 표준, 식보보조 및 연휴 문제.

직원 측이 적극적으로 쟁취, 추석, 설날 복지 기준은 1인당 200위안, 중식 보조 1인당 100위안이다.

연휴 문제는 요인이 너무 많기 때문에 양측이 다음에 계속 협상하기로 동의했다.

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서충량 현 임금 협정 협정 지도팀 부팀장, 현 총노조 회장은 이번 협상을 총결할 때, 현역 실질에 대해 협상을 협의하면서 쌍방이 상호 과학 규범을 가지고, 앞으로 업계 임금 협상을 위해 경험을 쌓았다.

채가성 직원 측 대표는 "노조가 끌려있지 않아 우리 직원들과 기업이 협상을 시작하면 어떻게 해야 할지 모르겠다. 현총노동조합 덕분이다!"라고 감개적으로 말했다. 옆에 있는 직원들 대표들이 열렬한 박수를 치며...

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