양회 보도: 전형 업그레이드'기술공 시대 '

8년 만에 중국 내륙 GDP 증폭이 처음으로 8%,'7.5%'가 올해 양회에서 가장 화제를 모았던 수치로 취업 등의 화제가 되고 있다.

경제학자의 설법에 따르면 GDP 는 1퍼센트 증가하면 약 100만 명의 취업을 이끌고 있으며 올해 대학 졸업생은 600만명, 취업 스트레스가 적지 않다.

정협 위원은 GDP 의 증폭이 하락했고 취업구조도 상응조정을 해야 한다고 지적했다. 그렇다면 미래 인적 자원구조는 어떤 변화가 일어날 것인가. 방직기업은 또 어떻게 노력 난제를 해결할 것인가? 정협회의 기간에 위원들은 각자의 의견을 발표했다.

■ 인적 자원 구조는 변혁해야 한다

GDP 의 속도가 낮아졌고 품질과 효익의 향상은 더욱 중요한 위치에 놓여 있다.

중화전국총노조 토론회에서 한 위원은 전형 업그레이드가 무엇이 필요하다고 지적했다.

경제 구조의 변화는 취업자의 자질을 높이도록 요구하기 때문에 앞으로 직원들 교육훈련을 대대적으로 추진해야 한다.

기자회견에서 기자가 어떻게 취급할 것인지를 물었다

■ 민생 산업 보호 취업 촉진

임홍빈 위원은 취업을 확대할 희망을 큰 중소기업에 맡기고 소기업을 포함한다.

미래 취업 추세에 대한 가혹한 사실에 대해 방직 의류 업계에서 온 인대 대표, 정협위원들은 가차없이 취업 플랫폼을 제공할 것이라고 말했다.

그러나 사회적 취업난에도 불구하고 방직 업계는 용공난을 겪고 있다.

이에 대해 자옌민 위원은 정부가 더 많은 지지를 줄 수 있고 민생산업을 보호해 기업이 더 많은 이윤을 높일 수 있도록 요구했다.

가염민 은 어머니 공업으로 방직되었다고 말한다

대다수의 방직 기업들이 직원들을 후히 대접할 수 있다는 것을 알지만, 늘 밑지는 임금을 지불할 수 없다는 것을 알 수 없다.

따라서 정부가 세금을 줄이고 기업의 이윤을 더 많이 늘리게 해 근로자들의 수입을 좀 더 높일 수 있기를 바란다.

가염민은 사회가 조화롭고 내수를 끌어들이는 데 유리하다고 생각한다.

■ 기술자들에게 면노동 실현

올해 양회 기간에는 방직 의류 업계의 대표와 위원들이 높은 기능인재에 대한 갈구를 나타내고 그들의 경제적 지위와 사회적 지위를 높일 수 있기를 바란다.

전국 정협위원, 상하이 베이로몽 본사 회장 김건화 회장은 매년 우수 의상 디자이너처럼 350위나 심부름꾼 100위까지 선정해 명예를 지금까지도 묵묵히 묵묵한 고급 재봉사자들에게 주어야 한다.

그는 이 건의가 중국 방직공업연합회 관계자의 인정을 받았다.

자염민은 기업과 국가 차원에서 기술자들을 양성하고 조화로운 노동관계를 만드는 건의를 내놓았다.

현재의 2세대 농부들은 그들의 부류와 달리 물질적인 추구를 제외하고는, 그들의 외무공은 정신적인 추구를 많이 하고, 시선을 넓히고 도시의 멋진 도시를 이끌어 가고 싶어한다.

이에 따라 자염민은 기업이 그들의 성장에 관심을 기울여 향후 직업 생애를 설계하는 것을 돕겠다고 조언했다.

“직공은 반드시 세사공으로 영원히 일하지 않고, 그들은 공단장, 관리층으로 들어갈 수 있다.”

기업은 직원들의 교육을 중시해야 하며, 한편으로는 삶의 가치를 실현할 수 있도록 돕고, 한편으로는 기업과 더 긴밀한 관계를 세울 수 있다.

자염민은 현재 직업 교육은 대부분 주문식 훈련으로 국가 관련 부서와 협력할 수 있고, 직원들의 교육에 상응하는 증서는 전기 자격인증처럼 취업의 노크 벽돌로 기업간 모두 인정할 수 있다.

또 수입에서도 구현해야 한다.

"이번 퇴직 근로자 임금 인상, 고급 엔지니어, 고급 기술자 임금이 일반인보다 100위안, 이것이 기술, 지식의 가치를 보여 준다"고 말했다.

가염민은 그 경과에 대해 말하였다

하여튼 기업에 있어서는 전망적 사고와 적극적이고 적극적이고 능동적으로 고기능인재를 양성하고, 사회에서도 고기능인재를 키우는 메커니즘과 기능을 존중시키는 분위기를 제공해야 미래 구조조정의 변환을 따라갈 수 있다.