근로자의 노동보수 범위는 어떻게 안배합니까?

근로자의 노동보수는 노동자가 노동후 응당 화폐다

1. 시간급: 시간급

둘째, 재급 임금: 고용 단위 는 노동자 의 생산 에 따라 합격 한다

일정한 작업량에 따라 지불한 임금은 계급 임금 범주에 포함된다.

3, 보너스: 지불 초과 노동 보수 및 증율 노동보수를 가리킨다.

구체적으로: 1, 생산 월, 시즌, 연말상, 2, 월, 시즌, 연말 절약상, 3, 노동경쟁상, 4, 기타 (구조급제 포함)의 장려임금.

4, 수당 및 보조금: 보상 근로자 특수 또는 추가 노동 소모 및 기타 특수 원인으로 근로자의 수당, 그리고 근로자의 임금 수준을 보장하기 위해 근로자의 물가 보조금을 지급하지 않기 위해서다.

수당: 보상 직원 특수 또는 추가 노동 소모 수당 및 일자리 수당, 보건성 수당, 기술성 수당, 연공성 수당, 지역 수당, 기타 수당.

보조금 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승 또는 변동 영향을 받지 않기 위해 지급되는 각종 보조금 (부식품 가격 포함), 식량, 기름, 채소 등 가격 보조금, 석유 등 가격 보조금, 주택 수당, 수전수당, 주택 보조금 및 고석탄 가격을 제시한 일부 지역에서 시행한 민용 연료와 조명 가격 보조금 등이 포함된다.

5, 잔업 임금: 정상 근무 시간에 지불하는 임금을 연장하는 것을 말한다.

구체적 으로 1, 노동법 규정 을 초과 한 근무 시간 지급 임금, 2, 휴일 근무 임금, 3, 법정 명절 공휴일 근무 임금, 4, 기타.

6, 특수 상황에서 지불하는 임금: 국가 법률, 법규, 정책 규정에 따라 지불하는 재직 임금을 가리킨다.

구체적 으로 1, 병, 공상은 의료기 내에 지급되는 임금, 2, 결혼 휴가, 출산 계획, 출산 지불 임금, 3, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 휴가, 정기 휴가, 유급 연휴, 연휴, 5, 학습 조건, 국가, 사회적 의무 (개회) 등 지급 임금, 6, 기타.

7, 기타 비용: 주로 보험 복지, 노동 보호 등 지불 비용, 이 비용 은 주로 생명 안전, 인신 상해, 신체 건강 등 방면, 고공, 지하, 고한, 고온, 고온, 유독 유해, 방사성, 가연성, 쉽게 높은 위험성 등, 이 비용 지불 은 국가 규정 에 부합해 국가 규정 에 부합하지 않 는 노동 보수, 근로자 는 노동 보수 를 받을 수 있을 때 기본급 임금 을 받거나 보조 임금 을 받을 수 밖에 없다.