직장 ‘7령 ’ 직업계획 분석 및 건의

백만 연봉의 총지배인으로부터 출입하다

금령: 피로 기쁨 섞기

‘금령 ’이라는 이름으로 부러울 뿐만 아니라 경외감을 자아낸다.

금령은 고소득 계층의 활력군으로 일반 연봉이 100만 이상이다.

그들은 대부분 회사의 CEO, CFO, COO, COO 등 고급관리 인원이다.

금령은 착실한 실업가이며 독립적으로 문제를 해결하는 데 능숙하고 모험과 미래에 도전하는 데 더 큰 발전공간을 갈망하며 자신의 사업영역을 갈망하고 있다.

금은 불굴의 도시의 엘리트이며, 충분한 사업 성취감과 생활의 자질적인 우월감을 가지고 있다.

일류의 작업 환경, 머리부터 발끝까지 톱 브랜드, 자신감 내렴의 웃음은 그들의 보편적인 특징이다.

대표 인물은 황제 당준, 수석 금령위철 등을 알바 있다.

모든 금령은 대부분 자신에게 명백한 직업 자리와 엄격한 직업 계획을 일찌감치 가지고 있다.

그들의 직업 생애 속에는 끊임없이 신분을 바꾸고 다른 캐릭터로 분장하고 있지만, 어떤 사람이 되어야 할지, 그 다음의 길은 어디로 가야 할지, 직장에서 가장 잘하는 사람이다.

실버 칼라: 신조 와 안정

그들은 유행하는 일에 종사하며 즐기고 있다.

자유, 독립, 패션은 은목의 생활신념이다.

신조일족으로서 은깃들은 더욱 가볍고 자유롭게 일과 생활을 즐긴다.

그녀들이 독립을 어떻게 하는지 어떻게 패션을 어떻게 입어야 할지, 자기 개성을 돋보이는지 주목한다.

그녀들의 직업은 매우 붐벼서 심지어는 특이하고 다른 종류도 있다.

이들은 패션이 예민하고 시대 최전단에서 가장 신선한 메시지를 받았다.

은령은 대부분 신흥업으로 만화 제작, 패션 잡지, 영상 편도 및 기획 창의자 등 연수입이 50만 위안보다 낮지 않다.

은령은 종종 기업의 내핵 인재이기 때문에 그들은 경제에 대해 걱정을 하지 않으며 일자리 안정은 그들의 특징 중 하나다.

중국 직업 기획사 CCDM 은 은령들이 고품질 생활을 유지할 수 있으며, 퇴근 후 여가 시간을 마련해 자신의 생활을 풍성하게 한다.

그들은 자신이 가장 많은 긴장과 즐거움을 얻게 할 줄 안다.

이들은 유행 전방에 있어, 시시시각각 ‘신선 ’을 제때에 충전해야 하며, 자신의 취미를 사업으로 바꾸고, 즐기면서 직장에서 가장 소탈한 사람이다.

환경 보호

녹색은 환경 보호주의의 선각자와 단호한 실천자이며 '악산','환경 보호' 의 대표다.

그들은 삶을 사랑하고 건강한 패션을 숭상하고 야외운동을 몹시 사랑하고 공익사업을 지지하고, 자기를 잘 대하는 동시에 환경을 잘 대한다.

‘ 녹색 깃 ’ 은 자연과 조화롭고 건강한 생활 방식을 제창하며, 생활에서 편안하고 자연, 건강, 녹색, 개성이 풍부하다.

녹색은 특정한 그룹이 없을 수 있다. 아마도 금령일 수도 있고, 아마도 화이트칼라일 수도 있고, 그들은 일정한 경제력을 가지고 있고, 자기를 사랑하고 산다.

녹령의 나이가 보편적으로 젊어지는 것은 일종의 엘리트 의식의 서민화 표현으로 자연생활에 대한 컴백을 제창하는 것이다.

새로운 생활 태도를 상징하는 것은 환경 보호, 우선의 태도를 지녔으며, 푸른 칼라의 건강한 신체, 화이트칼라 지식 수양과 금령의 사업 기초로 직장에서 가장 건강한 사람에 속한다.

분장: 자유와 압력 동행

‘식뇌 ’ 계층에서 분령은 자기 심리만족과 자유창업 여성을 추구하는 심의 직업이다.

분장넥이 비교적 뚜렷한 특징은 대부분 컴퓨터 관련, 대부분 자유 기고, 광고 디자인, 웹 디자인, 공예품 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 미디어 등 작업을 할 필요는 없고, 9박 5박 5일, 상사 단속 없이 방 안에서 즐길 수 있으며, 마스크팩 사이트를 이용하여 정보를 수집하고 메일을 발송할 수 있다.

그들은 가정과 사업을 겸치할 수 있다.

분장수입은 평균 화이트칼라 계층을 따라잡거나 많은 사람들의 연수입은 10만 위안 이상이다.

대표 인물은 자유 기고자, 디자이너, 타오바오 점주 등이 있다.

분당은 대부분 자유직업자로 사금과 고정 수입이 없다.

많은 분우들은 근무 시간이 정해지지 않았기 때문에 수입도 불안정하고 한가할 때 한 달 동안 문을 열지 않고 바쁜 시간에 밤낮으로 계속한다.

파우더는 충분한 자신감과 여유로운 마음과 동시에 좋은 인간관계를 갖는다.

자신의 발전에 대한 전망은 경제가 생활에 영향을 미치지 않게 될 것으로 예상된다.

무엇보다 공부와 수양을 꾸준히 강화하고 낙오하면 유유한 날이 존재하지 않고 하루 세끼도 유지하기 어렵고, 일정한 직업 위험이 존재한다.

화이트칼라

연봉은 8만 위안보다 낮지 않고 순뇌노동에 종사하며 일할 때 양복 등 정식 복장을 요구하는 계층이다.

오피스텔 의 화이트칼라 는 가장 먼저 사람들 에게 잘 알려 졌 는데, 그들 은 대부분 좋은 교육 을 받았기 때문에 사장 에게 초빙되어 임용 을 받 고, 자신 을 몸단장 할 줄 알기 때문에 일 에서 독점적 인 면을 가릴 수 있다.

그들은 매일 9일 저녁 5일, 상사의 눈치를 보고 동료의 반응을 살피며 사무실 철학을 수선하며, 직업 세트로 각양각색의 사람을 대처한다.

최근 몇 년 동안 직장 경쟁이 심해지면서, 화이트칼라들도 전대미문의 경쟁 도전성을 만나 스트레스가 커지고, 몸값 평가 하락으로 직위기를 이루고 있다. 특히 글로벌 금융위기가 만연하고 하룻밤 사이에 실업해 생활상황이 우려되고 있다.

최근 몇 년 동안 직장인들이 고소득과 양호한 발전을 추구하는 욕망은 날로 늘어나고 있다.

양생애 관리센터에 따르면 2009년 개인 직업상담 업무에서 6퍼센트 이상 화이트칼라 출신 직업 문제가 가장 심각하다.

직장에서 구직 위치, 직업 전환형, 직업 권태, 직업 계획, 고임금, 승진 등 직업 곤혹을 겪고 있다.

기쁜 것은 모두 직업 기획 의식이 끊임없이 강화됨에 따라 7퍼센트 이상 화이트칼라가 ‘ 먼저 기획해야 한다는 ’ 이념을 인정한다는 것이다.

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회색 칼라: 기회 중 도전 맞이

그레이칼라는 뇌를 움직일 수 있는 복합형 인재로, 그들은 풍부한 전문 지식, 비교적 강한 동작 능력으로 현재 직장에서 가장 잘 팔리는 ‘상품 ’을 구성하는 사람들이 주로 고직학교를 졸업하는 대, 중전생으로 구성된다.

‘화이트칼라 ’와 ‘블루칼라 ’에 비해 그레이칼라는 비교적 강한 이론지식 수준을 갖추고 능숙한 기술을 갖추고 있다.

그들의 연봉은 적어도 5 -6만원으로, 현재 주요 두 분야에 집중되어 있다: IT 업계, 둘째는 디자인 업계, 전자 엔지니어, 소프트웨어 개발 엔지니어, 장식 엔지니어, 설계 엔지니어, 도도금 엔지니어 등 직업에 종사한다.

현재 회색 칼라 대부분은 고급 직업 학교, 문화 기초가 비교적 얇고 잠재력이 약하다.

이들이 일자리를 잡은 후 대부분 조작성공종을 위해 사무적, 조작성, 조작성, 유수선상의 작업에 빠져들 때 경쟁력이 떨어지면 대체적으로 강화될 수 있으며, 앞으로 전형 전환이 어려울 것이다.

그래서 회칼라 계층은 자신의 미래에 대한 계획이 필요하다.

직장 신입사원은 회색 직업을 직업 생애로 삼아 운영형 업무를 시작하여 자신의 전공을 결합하여 종업의 경험을 끊임없이 쌓는다.

자신의 전형 발전을 동시에 주목하고, 조작형 직원들은 기술개발분야를 향해서 자신의 지식을 향상시키고, 기능이 향상되고 경쟁력이 강화되고 있다.

그리고 자심회색 칼라에 대해 가벼운 말로 모델을 돌리지 말고 풍부한 경험을 쌓아 회색 시장의 앞잡이 인재가 되어야 위험을 피하는 기회를 얻을 수 있다.

블루칼라: 발달을 착실하게 도모하다

블루칼라 주요 산업노동자, 자신의 체력을 지불하여 보수를 받고, 건축 노동자, 철강 노동자, 방직 여공, 가전 제조 노동자, 수전기관 수리공, 인테리어 노동자 등의 직업은 블루 리더의 대표다.

현재 우리 나라의 블루칼륨은 두 부분으로 구성되어 있으며, 하나는 도시 일반 노동자이고, 둘째는 시내에 가는 농부들이다.

중국의 블루칼라는 약세 군체로, 그들은 사회 최하층에서 생활하고 빈곤에 시달리며 사회적 공헌도 존중하지 않지만, 수요량이 가장 많기 때문에 블루칼라 일자리는 경쟁이 가장 치열한 분야다.

최신 채용 정보에 따르면 2010년 설날은 현재 연해 지역과 내륙 전과 동시에 심각한 부족 현상이 발생한 것으로 나타났다.

그중 광주, 심천, 동완 등 주 삼각 지역 도시 부족 근로자 200만 명, 일부 생산 라인은 이미 휴업 상태에 놓여 있다. 이 중 음식점 서비스업, 식품 가공업과 전자 제조업의 용업 부족이 가장 크다.

전국의 블루칼라 평균 임금은 1500위안보다 높지 않은 것으로 집계됐다.

다른 계층과 비교하면 블루칼라의 사회적 지위와 경제대우는 피라미드의 최하부이다.

양생애에 따르면 블루칼라는 푸른색과 남색의 분량이 있고, 육체노동에 종사하는 푸른계층을 제외하고는 일정한 기술을 지닌 푸른 계층은 학습을 강화하고 경쟁력을 높이는 데 더 나은 발전을 꾀할 수 있다고 지적했다.

사회적 분업이 다르기 때문에, 다른 영역 인파의 존재가 있다.

향양생애에 인생은 늘 고조와 저곡, 직업 생애 발전도 마찬가지라고 지적했다.

사실 우리는 자신이 현재 어느 ‘칼라 ’에 처해 있는 것에 지나치게 신경을 쓰지 않아도 된다. 더 각고의 희망을 추구하는 그 ‘칼라 ’를 추구할 필요가 없으며, 현재의 발전 상황에 대해 더 관심을 가져야 한다. 기존의 영역에서 양호한 발전을 거두고 지속적인 향상을 얻을 수 있도록 해야 한다.

정확한 위치와 과학의 계획을 통해 꾸준한 노력을 거쳐 직장에서 가장 아름다운 무지개가 될 수 있다고 믿습니다!