노동 계약의 허점 은 회사 사기 를 조심해야 한다

경고

시용 계약서 만 정하고, 예제 는 위법 이다

광저우 모 판매 회사 가 한 무리 의 모집 하였다

그러나 이 씨의 업무원 이 씨의 업무 능력은 부족해 임무를 완수하지 못하고, 회사 측은 "채용조건에 부합되지 않는다"고 인정했다. 이 씨와 시용기 협의를 해제했다.

이 씨는 회사 사정이 타당하지 않아 노동중재를 신청해 회사 위칙을 이유로 배상금을 지급할 것을 요구했다.

그 결과 노동중재는 이 씨를 지지해 1500여 위안의 임금에 따라 2배로 배상할 것을 요구했다.

중재 결과를 받은 후 회사 측은 크게 이해가 안 되고 이 씨의 업무 수준이 하급 수준이 낮다는 증거도 있고, 법은 채용조건자가 시험용 기간에 노동계약을 해제할 필요가 없다는 규정이 아니다.

권위 분석은 임경청이 이 판매사들이 노동 계약을 체결하는 불규칙하다고 말했다.

규정에 따라 노동 계약은 시용기만 약속하고 그 기한은 노동 계약기한이다.

이 같은 노동계약은 시용기만 약속하고 중재되면 법에 따라 노동 계약기한으로 인정된다.

이처럼 이 씨는 업무 능력은 좋지 않지만, 회사는 채용조건에 부합되지 않는다는 이유로 노동 계약을 해제한 것은 법률 규정에 따라 경제보상 기준의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다.

중재 건의: 고용 단위 사용 행위가 발생하면 즉시 노동 계약을 체결하고 시용기에 대한 약속은 법률 규정에 따라 집행해야 한다. 예를 들면 시용기간에는 노동 계약기간에 포함되어 3개월 이하의 노동 계약이 시험 기간을 약속해서는 안 된다.

경고

출근 을 징계 하여 주식 을 보고 사퇴 무효 하다

장 씨는 광저우의 한 회사가 전대 문원을 맡았고, 얼마 전 주식시장이 대열되었을 때, 장 씨는 가끔 컴퓨터에서 주식 시세를 보지 못했는데, 결국 인사부 사장에게 발각되자, 세 번째 구두경고를 받았고, 회사가 ‘심각한 기업 규제 위반 ’에 따라 장 씨의 노동계약을 해제했다.

회사 제도는 근무 시간에 사무용 컴퓨터로 게임을 할 수 없고 QQ, 주식 투기 등 세 번 발견하면 사퇴할 수 있기 때문이다.

그러나 장 씨는 회사가 이런 규정 제도가 있다는 것을 전혀 몰랐고, 가끔씩 주식을 보고 본직에 영향을 주지 않았다고 생각했다.

미스 장 씨는 회사 전 두 번이나 말다툼을 한 것뿐이었다. 사실상 본인이 인터넷을 통해 주식시장을 보는 것이 아니라며 회사 처리가 잘못된 것이라고 생각했다.

중재에서 회사 서면규제, 회사 인사부문의 증명 자료를 고용해 노동중재의 힘을 빌려 규율을 엄격히 관리할 수 있다고 생각한다.

노동중재는 이 회사의 인사부처의 증명을 채택하지 못하고 기업의 속법 위반 노동 계약을 해제할 것을 판정했다.

권위 분석은 임경청은 기업이 내부 관리를 강화하는 데 무리가 없다며, 반드시 법에 따라 진행해야 한다고 말했다.

이 회사는 양측에서 손해를 보는 것은 규칙 제도가 필요 없는 절차로 직원에게 공시되지 않았고, 둘째는 장양에게 경고한 적이 있었지만 서면적인 증거가 없었고 회사 인사기관의 증명은 회사와 이해관계가 있다는 것을 증명하여 신용을 채택할 수 없었다.

중재 건의: 기업 내부 규제 는 내용 뿐 아니라 국가 법률 과 저촉 할 수 없는 절차 도 합법적 을 거쳐 민주 절차 를 거쳐 직공 공시와 고지해야 한다. 동시에 각종 관리 증거 형식 으로 고정해야 한다.

경고

일방적으로 사무실을 변경하고 직원을 보상하다

진씨는 한 대형 무역회사에서 컴퓨터 보수 업무를 하고 광저우시의 베트쇼구에서 근무하고 있으며, 최근 회사의 주문 하락으로 기업은 비용을 절약하기 위해 진선생이 멀리 떨어진 광저우 개발구까지 근무하기로 결정했다.

당시 노동계약도 “직장은 경영 상황에 따라 수요가 필요하고 직원들의 근무 장소를 조정할 권리가 있다고 약속했다 ”고 말했다.

연락을 받은 후, 진 씨는 새로운 근무 장소가 너무 멀어서 가지 말라고 요구했다.

회사가 진술한 컴퓨터를 옮겨 가거나 빨리 개발구에 출근하든 자퇴를 하든지 회사도 경제보상을 지불할 필요가 없다는 뜻이다.

이 논란은 중재 절차에 들어서자 중재 부문은 기업을 지지하지 않았다.

진 씨는 자발적으로 사직하지만, 회사는 여전히 그의 경제 보상금을 지불해야 한다.

기업이 생각지도 못하면서 직원들의 근무 장소를 조정하는 경영자주권도 없는 것일까?

권위 분석: 임경청은 기업이 생산경영의 자주권을 확보하고 있지만, 임경청은 제멋대로 일방적으로 노동 계약을 변경할 수 있는 것이 아니라 노동 계약 중 위법약조항을 뜻한다고 말했다.

진 씨는 기업에 의해 기존 노동조건을 박탈당하여 노동 계약을 정상적으로 이행할 수 없게 되고 근로자들이 자진 사직서를 제출하고, 고용인 단위는 여전히 경제보상금을 지불해야 한다.

중재 건의: 근무 장소, 일자리, 노동보수 등 생산 경영 상황에 따라 변경해야 할 사항이 필요하기 때문에 기업은 법에 의거하여 제정한 규정이나 집단 계약을 합리적으로 규정하고 노동합동으로 규정하는 부건으로 유사한 문제가 발생하는 것을 효과적으로 방지할 수 있다.

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구두 협정 으로 일자리 를 옮기면 회사 가 손해 를 본다

광저우의 한 전자업체는 최근 주문 감소로 영업 업무원 오선생의 일자리를 사무실 내근으로 조정하고 급급에서 반급을 발탁해 그의 수입은 기본적으로 변하지 않기로 했다.

협상을 거쳐 오 선생은 구두로 받아들이고 사무실로 출근했다.

그러나 한 달 넘게 출근한 뒤 외출에 익숙해진 오씨는 일자리가 어울리지 않다고 생각하며 직장 복귀에 동의하지 않는다.

노동중재에 이르기까지 구설에 근거 없이 노동중재가 노동자를 지지했다.

기업들은 직원들이 반란을 일으켜 기업 용업 계획에 심각한 영향을 끼쳤다고 설명했다.

권위 분석은 임경청은 이 기업이 손해를 보고 노동 계약을 변경할 때 제때에 합의를 체결하지 않았다고 말했다.

노동 계약의 변동, 쌍방은 반드시 평등한 자발적 기초에서 협의하고 협상의 일치에 대한 내용에 대해 서면변경을 이루어야 한다.

물론 쌍방이 변경 후 내용을 실질적으로 이행하고 1년 동안 이의를 제기하지 않았다면 중재기관의 지지를 받지 않을 것이다.

중재 건의: 평등 자발적으로 형성된 노동 계약 내용의 변경, 고용인 단위와 근로자는 제때에 서면 협의를 체결해야 한다.

경고

계약이 만료될 때까지 잊어버리고, 두 배로 배상한다.

한 화장품 회사 판매 업무원 방양, 노동 계약은 올해 5월 31일 만기.

그러나 5월 31일 이후 계약을 중단하지 않았다고 밝혔다. 측 양도 정상 출근을 하고 6월 임금을 제때에 받았다.

지난 7월 이 화장품 회사 ‘놀랍다 ’ 측 아가씨의 노동 계약이 이미 기한이 지났는데, 또 방 아가씨의 평소 표현이 그리 적합하지 않다고 생각하며 노동 계약을 중지하기로 결정했다.

방 아가씨는 원래 노동 계약이 만료되었기 때문에 회사는 아무런 의견도 없으며, 그것을 계속 써야 한다는 뜻이다.

그는 회사가 다시 서면으로 체결되지 않은 노동계약으로 두 배의 임금을 지불하라고 요구했다. 둘째는 위법해제로 두 배의 배상금을 지급하라고 요구했다.

결국 노동중재는 직원들의 요구를 지지했다.

이 화장품 회사는 불합리하다고 생각하는데, 그 진실 의망은 계속 유용방 아가씨가 아니라 일시적인 소홀한 상태에서 계약이 만료된 것을 발견하지 못하고 수속이 늦어졌다.

권위 분석: 임경청은 노동 계약 기간이 만료되면 수속을 제때에 처리해야지, 더 이상 용품행위를 할 수 없다고 말했다.

근로자가 계속 일을 한다면, 쌍방은 사실노동관계에 존재하고, 인력 단위는 제때에 근로자와 노동 계약을 보충해야 한다.

화장품 회사 인적 자원 관리 분야의 문제로 사실노동관계의 존재를 초래해 근로자들이 잘못한 것은 아니다.

중재 건의: 기업은 반드시 명확한 용공 계획을 세워 노동 계약대 계좌를 세워 관리를 강화하고 용공의 임의성 을 줄이고 노동 계약 기간이 만료되면 즉시 관련 수속을 처리해야 하며 쌍방의 합법적 권익을 보호해야 한다.