추석, 국경절 2절 초과 근무비 최고가 1월 임금에 상쇄할 수 있다.

기자는 시의 인적자원과 사회보장국에서 알게 되었으며 《베이징시 임금 지급 규정 》에 관한 규정에 근거하여 사람을 이용한다.

임금 기수란 노동 계약에 따라 약속한 근로자 본인 임금 표준 확정이다. 일종은 노동 계약에 따라 약속한 초과 임금 기수가 확정되고, 또 하나의 것은 노동 계약, 단체 계약이 모두 약속하지 않은 것으로, 근로자 본인이 당연한 임금 확정이다.

또 초과근무 임금 기수는 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

월 임금제를 실시하는 고용인 단위는 근로자의 월급을 일당 또는 시간임금으로 환산하며 일임금은 월 임금 21.75일로 환산하며 시간임금은 일임금 기초에서 8시간 할인한다.

월 임금 표준 2000위안으로 계산하다. 만약 한 직원이 추석, 국경절 며칠 동안 계속 잔업하고 있으면 하루 쉬지 않고 받을 수 있는 초과 근무비가 206위안에 달하며 평소보다 한 달 임금이 더 높다.

잔업 임금 계산 방법

- 법정 명절 휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기수 21.75일 ×300%×잔업 천수

- 휴일 잔업 임금 = 월 임금 기수 공식 21.75일 × 200% × 야근 일수

예컨대 장모월임금 기준은 2000위안이고 9월22일, 10월 1일부터 3일까지 야근 1일, 그의 야근 임금은 2000 (원):21.75 (일)×300%×1 (일)=275.86 (원)이다.

이 4일 모두 초과근무를 하면 초과 근무 임금은 1103.44위안에 이른다.

그가 9월 23일, 24일, 10월 4일부터 7일까지 1일까지 잔업할 수 없고, 야근 임금은 2000.75 공식으로 21.75 (일)×200%×1 (일)= 183.9 (원)= 하루 초과 근무 근무를 하면 1103.4위안에 이른다.