紡績業の人材技能訓練はどれぐらい知っていますか？国家の職業技能を読んで行動計画をアップします。

「職業技能向上行動案（2019～2021年）」が発行されました。

最近、国務院弁公庁が印刷した「職業技能向上行動案（2019～2021年）」によると、終身職業技能訓練制度を強力に推進し、従業員、就業重点集団に向けて職業技能訓練を大規模に展開し、知識型、技能型、革新型労働者大軍の建設を加速させる。

紡績業は労働集約型業界として、モデルチェンジ・アップの過程で、多くの高技能産業労働者を必要とする。

「中国紡織報」の記者が紡績企業に対するインタビューによると、かなり一部の技術的バックボーンの力と高級管理は企業内部の長年の試練、育成と選抜から来た人材であることが分かりました。そのため、現在の紡織業界の転換とアップグレードの情勢の下で、従業員の職業技能訓練を全面的に推進することが重要です。

企業は従業員のために多く訓練条件を作ります。

「案」は3つのポイントで職業技能向上行動を実施する政策措置を提示した。

まず、従業員などの重点グループに対して、ターゲット的な職業技能訓練を展開する。

実際には、紡織服装企業では、職位訓練、技能闘技が長年にわたって行われ、一定の伝統と企業文化が形成されました。

石家荘常山北明科技株式会社の恒盛紡織支社の紡績工場の技術員楊普さんは豊富な知識の蓄積と技能の集積によって、企業に一番若い高級技師に選ばれました。

2010年に企業は工場区で「楊普工房」を設立し、楊普に30人の若いメンバーを手配しました。彼女が自ら主導して企業の従業員の成才伝、助け、活動を展開します。

2014年以来、楊普は青年労働者を300人以上の授業時間に育成し、人数は1398人に達し、144人の操作技術が優れた労働者を育成しました。

江蘇聯発紡織株式会社ののり付け工は、専門学校を卒業してからずっと技術水準を向上させるように努力しています。会社の組織の育成訓練は積極的に参加して、人社の部門で職業証明書を申請しました。

会社は一級労働者から技術者までに関連する奨励措置を規定しています。例えば、職位賃金の引き上げ、プロジェクト賞などです。

従業員の賃金の変化は職業技能と業績に密接な関係があります。そのため、個人の職業技能の向上に力を入れているのは企業ではすでに盛んになっています。

溢達集団の楊敏賢副会長は、現代の科学技術の急速な発展に伴い、企業はどのように従業員の潜在力をよりよく引き出し、善用するかに着目すべきだと考えています。

従業員のために的確な訓練を行うには、各種の条件を作って、社員に先進技術を絶えず学習させ、新旧の科学技術の融合とそれによる作用を重視するようにします。

例えば、新しいプロジェクトを専門学校の学歴を持つ社員に分けて実施し、専門学校の学歴を持つ社員は、単一かつ重複性の高い前線の仕事を再実行する必要がなく、彼らの技術特長を発揮し、高技能職位で機能します。例えばセンサーを通して中央処理室でデータを分析し、生産状況を把握します。

楊敏賢氏によると、社内で行われた研修から見ると、高級技術人材、優秀な管理者などで構成される内教師チームが設立されただけでなく、それぞれの職場の従業員に対して多様な形式のトレーニングを行い、また定期的に研修機関と専門家を会社に招待し、知識を更新し、能力を向上させることができます。

会社の90%以上の管理者は内部選抜で、従業員のために職位向上の機会を提供し、従業員に職業発展の見通しを見せました。

職業学院は従業員研修の規模を拡大する。

「方案」では、トレーニング主体の積極性を刺激し、効果的にトレーニング供給を増加させると指摘しています。

中国紡織服装教育学会の倪陽生会長は、職業教育は産業労働者を育成する基礎的な一環として重要なルートであると考えています。

高職学院と企業がより緊密に協力してこそ、企業が必要とする複合型技能人材をよりよく育成することができる。

オーバーフローグループは特別に「オーバーフロー大学」のオンライン学習プラットフォームを設立し、従業員により多くの交流と学習の機会を提供します。

会社は国家開放大学と協力して、社員が学習を通じてより高い学歴を獲得することを奨励しています。

現在までに、会社はもう1700人以上の従業員に学歴の向上を援助しました。

企業主体で社員の職業技能訓練を行うほか、職業学校に委託して行う企業も多い。

ここ数年来、盛虹グループ、恒力集団、南通科徳赤ちゃんペンニョン会社、聖欧会社、南通金仕達超微弱難燃材料会社、南通市中和紡織服装有限公司、南通グリフ染色公司などの企業は江蘇工程職業技術学院に委託して、新型捺染、染色調合、染色、紡織染色などの専門技能訓練を開設しました。

江蘇工程職業技術学院はまた江蘇大生集団、大達綿紡績有限公司などの紡績企業と連携して、「現代紡織技術」専門学歴向上プロジェクトを開設しています。

また、大学では就業技能訓練プログラムを開設し、社会人の就業能力を向上させる。

学院は「南通市紡織服装公共訓練基地」に頼って、相次いで組織して紡織品検査工考前研修、針紡織染色工訓練、染色技術技能訓練、紡織布地設計訓練、紡織品検査訓練、服装縫製と工芸訓練、製版師養成、手芸品編織と家織展示訓練、マルチメディア製作員育成訓練、家織設計訓練、家庭芸術陳列訓練、紡績非遺伝承と家庭芸術設計、家庭紡織訓練などの訓練を行い、30以上の芸術育成訓練を行いました。

関連した一連の政策の実施は極めて重要である。

「方案」は最後に提出し、職業訓練補助金政策を充実させ、政府の誘導激励を強化する。

地方が職業訓練補助金の政策を調整し、完備させ、資金の支持力を強め、法により資金管理を強化し、かつ定期的に社会に資金使用状況を公開し、職業訓練補助金政策を実際のところに落としていくことを支持する。

ここ数年来、江蘇海安市は職業技能向上活動を積極的に展開し、就業前の無料教育、就業後の補助教育、人材育成の3つの政策を連動して実施し、従業員の技能レベルを向上させることによって従業員の賃金水準を向上させる。

2017年現在、海安市は9862人が就業技能訓練に参加し、4320人が企業の従業員の職位技能向上訓練に参加し、高技能人材7542人を育成している。

江蘇工程職業技術学院は紡績訓練活動を展開する中で、政府と関連機構から大きな支持を受けました。

南通市人力資源と社会保障局は学校に600万元以上を投資し、「南通市現代紡織服装公共訓練基地」の建設を支持しています。

先進的な紡績、染色、紡績などの設備に助けを借りて、学校に対して一連の就業待ち人員と都市に出稼ぎ労働者に対する訓練項目と職業技能検定を展開しています。

ここ3年間、学校は政府からの特別手当が300万元を超えています。

オーバーフローグループの「オーバーフロー助力計画」は、従業員の学習向上と国家開放大学の協力を支援する過程で、現地の労働組合からも資金を受け取り、より多くの従業員が学習向上に参加できるようになりました。

同時に、専門技術者が該当資格を取得した後、3600元/年の個人所得税も免除されます。