競業の制限期限は最長で2年を超えてはならないと約束した。

張斌はある科学技術サービス会社の技術者で、企業は「労働契約」を締結する時とは別に「秘密保持協議」を約束しました。協議の中で張斌と競業制限条項を約束しました。労働契約を解除または終了した後三年間、競合会社の仕事を得られない或いは自分で開業して同種の製品を生産しないと規定しています。張斌は会社が約束した競業の制限期間が長すぎて、また競業の制限期間も補償基準を約定していないので、従業員の生活に大きな影響を与えます。彼は会社のこのような約束が政策の規定に合致しているかどうかを知りたいです。

答：天津市人力資源社会保障電話相談サービスセンターの従業員によると、競業制限は、秘密保持義務を負う労働者に対し、雇用単位は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限条項を約定し、又は労働契約を解除した後、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることができる。労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

競業制限期間は、解除又は終了している。労働契約関係者が本会社に行って同種の製品を生産または経営し、同種の業務に従事する競争関係のあるその他の使用者、または自分で同種の製品を生産または経営し、同種の業務に従事する競業制限期間を二年間超えてはならない。

上記の規定に基づいて、企業と張斌が約束した競業制限条項は規定に合わないところがあります。競業を約定する制限期間が2年を超えた場合、2つは競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えるという約束がないことである。使用者政策の規定に従い、競業制限期間が2年を超えないように調整し、競業制限期間内に月ごとに労働者に経済補償を与えることを約束しなければならない。

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