就職先を探しています。職場の雑役はしません。

海を走るヨットは方向と方向がなければ

今は新しい言葉があります。

もし発展の「ボトルネック」に出会ったら、本当に希望のない職業だと思います。思い切って決断したのは幸運なことではないと思います。

しかし、多くの人が「職場で嫌な仕事」という気持ちを持っています。たとえ業界の見通しがずっと存在していても、自分は将来に希望がないと感じています。

だから、自分に合った職業を選ぶことが大切です。職場の雑役はやめて、職場に欠かせない「長工」になります。

職業を選ぶ過程は盲目的ではなく、多様な要素を考慮しなければならない。

まず仕事は自分の専門、興味と特技を結び付けて、仕事の中で積極的な向上心があります。次に市場の人材に対する需要量を考慮して、自分を市場の不足性のあるポストにするために必要な人材にします。

実際には、上記の要素に該当する職業がたくさんあります。筆者がよく知っている管理ソフトアドバイザーの職業にとっては、長期的な発展に有利な一生の職業に違いないです。

管理ソフトアドバイザー自体は情報化時代の欠乏型の人材であり、企業情報化のスピードが速くなるにつれて、このような人材の需要は増加傾向にあります。ただ一つの用友集団のような管理ソフトプロバイダは今後3年間で5000人以上の管理ソフトアドバイザーが必要です。また、この職業の発展経路は非常に明確であり、初級アドバイザー→中級アドバイザー→上級アドバイザーから、このプロセスを完成するには3～5年しかかかりません。

いずれにしても、同じ分野で発展するため、仕事の経験の蓄積と総合能力の向上は自己準備の競争優位であることができます。

ERP実施コンサルタント（財務、人的資源、サプライチェーン、技術アーキテクチャ）、ERPセールスアドバイザーを担当するほか、管理ソフトアドバイザーが備える能力と条件はERPサービスサポートエンジニア、ERP製品技術サポートマネージャー、顧客マネージャー、プロジェクトマネージャー、情報化応用エンジニア、運営維持員、ERP技術サポートエンジニア、ERPシステムエンジニア、ITコンサルティングまたは企画などの職責を担当することができます。

どの職場にいても、情報化の分野の専門的な人材です。

システムを通して専門的な学習を通して、コンピュータ技術、企業管理、製品ツールと具体的な業務プロセスを把握し、単調な技術至上のサポート、メンテナンス作業、それとも挑戦的な管理ソフトアドバイザーの職業も自由に選択できます。

方向を見定めて、職場の雑役をやめて、将来の発展と職業の夢を実現するために十分な準備をしましょう。