職場でのお世辞と賛美のバランスはどうですか？

ホワイトカラーの女性がオフィスで出世したいなら、上司の愛顧を得て同僚との和睦関係を獲得するには、いくつかの方法があります。お世辞は人気者になるために必要な手段であり、良好な人間関係を築くための基礎でもあります。事業が成功するの良性触媒です。

　だれでもほめられるのが好きだ。

オフィスで仕事をしていると、他人の欠点に注意して、他人の長所や長所を無視しがちです。そのため、他人の長所を発見して心から賛美することは、事務室の得難い美徳となります。相手が目上の人であろうと、同僚であろうと、あなたの部下であろうと、取引先であろうと、あなたの賛美に怒っている人はいません。きっと感謝してあなたに好感を持ってくれます。

上手にお世辞の手法を使って、あなたの上司にあなたを鑑賞させて、あなたの同僚にあなたを助けさせて、あなたの仕事を順調に完成させて、すべての人のために1種の調和がとれている事務室の雰囲気を作って、同時に自分の身を処する尊厳と教養を失わないで、事業の成功はすぐあなたまで遠くありませんでした。

　　ユダヤ人ある諺は心に銘記すべきです。賛美する他人の人こそ、本当に誉められる人です。」

　お世辞はほどほどに

しかし、オフィスの中には、「賛美」という人がいます。彼らはいつも仮面をかぶっていて、時間と場所を分かたず、出会ったすべての人に取り入っています。彼らは上司にお世辞を言ったら簡単に昇進できると思っています。一生懸命働いて成功したくないです。

聡明で人格のある人はそうは思いません。お世辞を言う他の人は仕事の全部ではなく、良い人間関係を築いて、自分の仕事を順調に完成させ、目的を順調に実現させる方法です。周りの人を飽きさせて、自分のために何がありますか？仕事に没頭して何も言わないと、成績は一日中ガツガツしていた「おならの精」に占められています。だから、お世辞は場をわきまえずに乱打させるのではなく、成功したお世辞は人としての処世術です。

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　しかしくれぐれもおべっかの精を友達と誤解しないでください。彼らはあなたを利用するだけです。目的を達すると、足を蹴飛ばしてしまいます。

次の種類の馬屁精を確認してください。

上司や同僚の申し出に賛成して、いつも言っているのは「全く賛成です」です。異なる意見や提案をしたことがありません。

上司や同僚をほめたり、自分や他の上司や同僚をけなすような方法でほめたり、表情が豊かで、大げさな笑顔を浮かべたりします。

賛美の言葉で彼のために仕事をさせて、褒めてはいけない時も大いに称賛して、自分の平凡さに対して手を尽くして覆い隠します。

上司の前で同僚の横顔を見せるつもりで、上司を笑顔にして、自分を出しゃばる。

上司が冗談を言ったら、つまらない話でも、彼らは本物のように笑ってしまいます。

仕事に精を出してやせを選ぶが、いつも自分のやっている仕事が一番大切で、一番大変だと言っています。

お世辞は心からの真の賛美であるべきです。自然に善意の行為です。頭を絞る必要はないです。いつも口をついて出てきて、手による言葉です。

毎回賛美することを勉強の過程として、他人の長所を自分の手本として、他人も喜んで助けてくれます。また、実践の中でより自然に自分の好意を表現することを学ぶ。

他の人の意見にすぐに賛同しないでください。自分に時間をかけて、慎重さと丁寧さを表現して、他の人にさらに意見を表明する機会を与えて、彼らにあなたを説得させてください。そうすると、あなたの賛同はより価値があります。

どんな場合でも、誰に対しても、適切な方法でお世辞を言うべきです。これを未来への投資と見なしてもいいです。たとえ他の部門の指導者であっても、あなたが嫌いな人であっても、知っている長所を賞賛すべきです。

お世辞はただいい話をするだけではなくて、その上良い話を言って、挨拶、相談、関心、尊重する口ぶりは同様にお世辞です。

もし相手を信じないならば、相手が賛美に値しないと思って、賛美する必要はなくて、偽りの賛美は自分を抜け出すことができない苦しい立場に陥ることができて、相手もあなたが嘲笑していると感じることができます。