職場の噂にどう向き合うか。

　　オフィスの成績が優秀な社員は、あまりにも優秀で噂になるのは避けられない。優秀さと平凡さが影の形のように共存しているからだ。優秀な者はほとんどの凡庸な者から打撃を受け、排除されるのは避けられないが、噂はまさに凡庸な者の常套手段の一つであり、一度試してみたら効果が出て、何度も試してもすっきりしない。では、オフィスの噂にどう対処すればいいのでしょうか。

その年私は大きな規模のドラッグストアチェーンああ、私のすばらしい演技は店長の鑑賞に勝ったが、私を不安にさせたのは、昔私と仲の良かった同僚の女性数人が、微妙な態度の変化を起こし、すぐに離れてしまうようになったことだ。打ち解けたものがなくなった人間関係ああ、仕事がうまくいかないわけだ。私もこのような人間的な亀裂を埋めることを試みたが、効果はわずかで、その後、私は基本的に努力を放棄した。

しかし、好況は長続きせず、これまで私に頼りになっていた店長が戻ってきた本部、新任の店長は本社から「空挺」した。新官は着任して3本の火をつけて、この店長は店を降りるとすぐに陳を押し出して新しいことを出して、続々と多くの規定と措置を打ち出して、しかし販売は上昇しないで下がってきます。販売が進まず、店員の給料やボーナスが波及していることは間違いありません。ある日の午後、何人かの店員が雑談をしていて、文句を言うのは避けられません。その時私は「新店長はずっと本社にいたようだ」と言ったが、話が終わると忘れていたが、数日後には新店長が販売を知らないと陰で非難しているという情報が入ってきた。その後、新しい店長に会ったとき、私は彼の目つきが以前よりも友好的ではないことをかすかに感じた。

何度も考えて、私は自分から出撃して、自分でこの噂を明らかにすることにしました。私は店長のオフィスに来て、「店長、あなたが販売を知らないと噂されているようですが、その中に誤解があるかもしれないと思います」と言いました。新しい店長はまず驚き、そして茫然とした表情で、噂はまだ彼のところに届いていないと教えてくれました。私の説明を聞いた後、彼は簡単に噂を信じることはできないと穏やかに教えてくれ、安心して仕事に戻るように忠告してくれた。

　　その後はすべて穏やかになったが、今回の経験で気づいたのは、噂の前で賢者になるのは必ずしも聴衆ではなく、噂の被害者だということだ。噂の前で聡明で機知に富んで、その蔓延と伝播を阻止するために即断的に対応措置を取ってこそ、自分を傷つけないことができる。