Lieu De Travail: Les Femmes Douces Sont Plus Facilement Promues

Les résultats des recherches les plus récentes peuvent être très désagréables pour les hommes et les femmes, mais il est vrai que la meilleure façon pour les femmes de réussir dans les hommes est de se comporter comme une dame.

Cette étude coïncide avec une étude antérieure.

D 'après les premières études, le lieu de travail présente des caractéristiques telles que la confiance en soi, le courage et la persévérance, qui sont étroitement liées au succès de la gestion.

, souvent perdu à un adversaire tendre lors d 'une promotion.

Il a été dit que, dans la vie du monde à cette dominé par les hommes et les femmes pour réussir à obtenir de l'entreprise, être "de se comporter comme un homme".

Toutefois, selon le dernier rapport de médias étrangers, une nouvelle étude des scientifiques de l'Université George Mason a découvert que les femmes veulent réussir, il doit renoncer à ce point de vue, le boycott de la tentation d'expression telles que des hommes ".

Plusieurs études montrent que de courage et de confiance "agressif", les femmes sont généralement que la caractéristique avec les femmes "doux" les femmes ont moins de possibilités de promotion, c'est sûr.

Les résultats de la nouvelle étude pourrait permettre de féministes pas beaucoup, mais l'étude a trouvé que, pour les hommes dans le tas de réussir, le meilleur moyen est de "manifestations de femmes comme une dame".

Les résultats de cette étude une étude précoce et coïncident.

Au début de l'étude, dit

Dans le cadre de la gestion réussie de la confiance en soi, de courage et de persévérance des femmes, et d 'autres caractéristiques de caractère, souvent à l' occasion d 'une promotion à un adversaire tendre.

Selon un avis, bien que ces caractères spéciaux chez les hommes est largement respecté, mais si la performance sur les femmes, aboutira à un "manque de fin féminin" et "Mignon".

De nouvelles recherches concerne 80 jeune homme est son MBA, l'enquête a testé de traits de personnalité.

Huit ans plus tard, les chercheurs se sont à nouveau rendus sur le déroulement de leur carrière.

L 'enquête a révélé que certains avaient reçu cinq promotions alors que d' autres n 'en avaient reçu qu' une ou deux.

Il est évident que les femmes « masculines » qui ont un style de travail solide et qui ont confiance en elles - mêmes ont moins de chances d 'obtenir une promotion que les femmes « plus douces ».

En revanche, les femmes qui sont « mâles » et qui s' efforcent de se contrôler elles - mêmes sont plus susceptibles d 'être promues que celles qui ont un caractère violent.

Les États - Unis une précédente étude, agressif ou un séducteur de femmes, un taux de réussite plus bas.

Le nouveau Directeur de la recherche Olivia O'Neil, a dit le Dr peut se déplier

Du côté féminin de plus agréable.

Ces propositions "pas de femmes de courage de confiance" de toujours montrer ce personnage, il convient de saisir le degré ", quand le doux Doux, le dur est dur.