Qu 'Est - Ce Qu' Il Cache Derrière Le Patron?

La main - d 'œuvre est partie, les entreprises sont également à l' étranger, les entreprises restantes sont en pition, Dongguan aujourd 'hui, n' est plus collé à l 'étiquette à forte intensité de main - d' œuvre.

Mais les cadres qualifiés et expérimentés ne sont pas sans issue, même si Dongguan n 'a pas besoin d' eux.

Dongguan cet hiver, bien qu 'il fasse froid, accumule l' énergie de retour au printemps dans le suicide.

Fin septembre au début d 'octobre, situé dans la communauté de sable de la ville de Chang' an, Dongguan, le célèbre taïwanais de l 'entreprise "Golden Bao Electronics" a réalisé un spectacle "entreprises de la cigale", qui a fait éclater le triangle de la perle.

Près de la fête nationale de la mi - automne, le personnel de l 'usine de Phoenix, l' une des quatre branches de cette entreprise, a eu un accident inattendu: les vacances de la fête nationale de la mi - automne de cette année peuvent être connectées pendant neuf jours consécutifs.

Les ouvriers d 'entreprise qui ont l' habitude de travailler les jours fériés se réjouissent d 'avoir des congés de longue durée si rares.

Ils s' en vont avec joie, sans s' y attendre.

Le 5 octobre, les travailleurs migrants à la fin de l'accident à l'usine de vacances pour aller travailler, mais surpris de découvrir, à l'intérieur de la partie de ligne de production ont été démolis.

Les entreprises n'ont pas d'équipement, cela signifie que les travailleurs de l'utilisation de l'équipement susceptible d'être au chômage.

Jusqu'à ce moment - là ils ont conscience de la ligne de production concernés doivent, avant de déménager à la Thaïlande de la cavité initiale n'est pas le vent.

Juste avant qu'ils n'ont pas reçu de l'entreprise qui n'informe les délocalisations.

En conséquence, les entreprises ont commencé à le travailleur de n'avoir rien à faire perdre des emplois à ces secours: Restez entreprises veulent rester, peut être pféré à d'autres plantes, elle appartient à la couche de gestion du personnel doit être réduite pour un opérateur ordinaire.

Cela signifie que non seulement les revenus peuvent diminuer, mais aussi s' adapter à un environnement que vous n 'aimez peut - être pas.

A Dongguan, à partir de l 'année dernière et même de l' année précédente, ce genre d 'entreprise a soudainement « sans adieu » et les codes de courses de son patron sont en fait de plus en plus fréquents, tandis que le déménagement de l' usine Phoenix n 'est qu' une des pièces les plus récentes de tous les spectacles.

A la fin du mois d 'octobre, des journalistes du quotidien de la jeunesse de Pékin se sont rendus sur le site de l' entreprise et ont vu la grande entreprise, qui employait plusieurs milliers d 'employés, mais elle semble aujourd' hui froide à l 'intérieur et à l' extérieur de l 'usine, laissant de grands immeubles de bureaux vides et des installations de production connexes bien équipées, avec peu d' accès.

Dans l 'industrie de Dongguan, on sait que chaque grande entreprise délocalisée est généralement liée à la survie et à l' avenir de 100 à 200 petites entreprises en amont et en aval, et objectivement au sort de dizaines de milliers de travailleurs.

De ce fait, chaque délocalisation de grandes entreprises similaires a provoqué un choc extérieur.

Il est incontestable que, "

"Est aujourd'hui beaucoup de l'industrie de fabrication de patrons de Dongguan sentiment commun.

Pour constamment de délocalisation et "patron court", ils ont donné à comprendre l'attitude ouverte.

Pourquoi "difficile" comprend "artificiel trop cher", "difficile", "les bénéfices de la vente de produits est trop mince", "les coûts de financement trop élevé", "impôts trop lourd", et ainsi de suite.

En ce qui concerne le problème de la "surfacturation manuelle", ces patrons proposent ensemble un chiffre actuel des coûts de la main - d 'œuvre à Dongguan, qui se situe entre 3 000 et 3 500 yuan pour le recrutement d' un travailleur à plein temps, auquel s' ajoutent les "primes d 'assurance" exigées par l' administration nationale du travail.

Si l 'on recrute des travailleurs qualifiés, les coûts sont plus élevés et peuvent atteindre jusqu' à 100 000 dollars.

Alors que les entreprises s' installent au Viet Nam, en Inde ou en Thaïlande, où elles emploient le même personnel, les salaires ne coûtent que 700 à 1 000 dollars.

Déjà sur le marché des talents depuis plusieurs jours, de plus en plus confus.

Zhang à la recherche d 'un emploi idéal est le développement de l' ingénierie, la gestion des usines et d 'autres types de postes de gestion.

Et son désir de réside dans le fait qu'il a de l'expérience.

En 1996, a commencé dans Dongguan, il a également eu une brillante carrière.

Bien que son travail n'est pas stable entre eux, encore une fois à Wenzhou, Zhejiang, Guangdong Zhuhai et Ningbo, etc., mais en vertu de l'arrière - plan de l'Université de leur spécialité génie thermique de licence et de déni de la vigueur, de lui laisser la possibilité à de nombreuses reprises dans la gestion des entreprises, le revenu est très abondantes.

Dans la

, Ningbo, il a travaillé comme Directeur de l'entreprise, Zhuhai, fait une maison plus de 100 machines Secrétaire général Directeur, selon ses termes, c'est "Second" patron.

Après retour à Dongguan de 2006 à 2012, il a une entreprise de faire des projets de développement compétentes, "mène à un groupe de personnel technique pour la conception de produits" de l'ordinateur.

"Alors je le tube plus de 20 personnes, sont des ingénieurs, des étudiants, des revenus de salaire mensuel est de 11 500 $."

L'humeur était fier.

Par conséquent, il est dans le recrutement et le livre en ligne, une liste de travail idéal ou le développement de projet et les postes de gestion et à la gestion de l'usine, il pense que c'est à leur propre avantage.

« les salaires perçus pour ce type de travail, qui s' élevaient auparavant à environ 10 000 dollars, sont aujourd 'hui de 7 000 à 8 000 dollars. »

Il a dit...

Mais la réalité ne lui permet plus de choisir le gros et le maigre.

Le fait est qu 'il est maintenant confronté à une grave crise de survie.

Après avoir quitté son poste de directeur de l 'ingénierie dont il avait été fier et confiant en 2012, il est retourné chez lui à Yulin, dans le Guangxi, où il a ouvert une poêle de chien pendant plus de deux ans.

Après le déplacement des efforts sans plus de deux mois après des fruits avant qu'il retourne à Dongguan, veut prendre le il a déjà été dit "de l'ancienne route de travailleurs impasse".

Parce que sa femme dans la maison de Yulin également sans travail, à la maison, deux enfants dans une université, un était au lycée, tous les coûts sont à attendre de lui un homme.

Alors il faut trouver du travail, il voulait désespérément.

Aujourd'hui, tous les jours, il a presque sans le sou, d'hébergement, de carte bancaire de nourriture et d'autres dépenses courantes sur plusieurs feuilles de gestion découverts avant.

Chaque logement standard de seulement 15 dollars.

Dans la

Pendant ce temps, avait entendu Chongqing facile à trouver du travail, il est "tuer" là - Bas, après un mois et demi ou le regret de mari.

"Maintenant, l'homme 2989 ans ne sont pas trouver tout, j'ai 48 ans, cet âge est difficile à trouver.

L'impuissance et triste voix très gros comme des hommes.

En fait, la situation financière, a également été pour lui dans le coeur de travail standard est tombée très faible: "il n'est pas à sec, un contrôleur peut également".

Mais c'en n'est pas facile.

Il y a quelques jours, un ami a présenté pour une usine alimentaire, l'opérateur ordinaire dans le pipeline, 2000 yuans par mois, les résultats qu'il "l'âge", a également été cette usine alimentaire a refusé, de sorte qu'il est blessé.

De même, il ne voulait pas revenir à la ville de Yulin, Guangxi.

"N'y a pas de retour.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Pendant l 'interview, une entreprise de Shenzhen lui a téléphoné pour l' informer d 'y aller quelques jours plus tard, et l' entreprise a vu son CV sur Internet.

"Est un ingénieur de production d 'électricité, ils m' ont payé 7 K, c 'est - à - dire 7 000 $par mois.

Mais pas encore.

Il n 'est pas très excité: ces entretiens sont les mêmes, il est bon qu' un des cinq entretiens réussisse.

"Si le patron interviewait lui - même, il y aurait des chances que ça marche.

Si quelqu 'un d' en bas vient à l 'entretien, c' est difficile à dire.

La plupart des gens en bas sont jeunes.

Il est possible que l 'âge soit plus grand que moi, mais pas s' il est plus jeune que moi.

Tu penses que qui voudrait que quelqu 'un de plus âgé soit son propre homme?