Comment Les Employés Peuvent - Ils Démissionner?

Après que le travailleur s' est acquitté de ses obligations, l 'unité doit également agir conformément à la loi.

La loi sur le contrat de travail dispose que l 'employeur doit, lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail, produire un certificat de résiliation ou de résiliation du contrat de travail et effectuer, dans un délai de 15 jours, le pfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale pour le travailleur, faute De quoi les conséquences juridiques en découlent.

La société a retardé la procédure, l 'entreprise est pressée de se présenter, ce qui fait que M.

Selon M. Wu, il travaillait dans une entreprise depuis plus de trois ans, mais ses revenus n 'étaient pas idéals, d' où l 'intention de sauter.

Il y a quelques mois, il a décidé d 'essayer en voyant une annonce d' emploi dans une entreprise de longue date.

Après avoir présenté son curriculum vitae, son premier examen, son examen, après cinq minutes de décapitation, il entra enfin dans la dernière série d 'entretiens.

Comme il ne savait pas s' il pouvait enfin être admis, il n 'a rien dit à personne.

Au début de juillet, il a reçu la nouvelle société.

Le lendemain, il a démissionné de la société.

Ministère du personnel les résultats de la personne responsable, Directeur général, Directeur général adjoint ne sont pas ici, personne ne peut approuver sa démission.

Quelques jours après, il a une bien informé, le Directeur et le Directeur adjoint sont à l'étranger, dans un court laps de temps, pas à de la compagnie.

C'est urgent, après enquête, il a reçu le Président et Vice - Président de numéro de téléphone, il a envoyé un SMS de demande de démission.

Après l'envoi de SMS, mais n'a pas reçu de réponse, c'est d'accord ou pas? Quelques jours plus tard, il a de nouveau au Directeur général et sous - total envoyé un SMS, il n'y a pas de réponse.

A la fin du mois de juillet, le Directeur général est finalement revenu au travail, et il a immédiatement trouvé le Directeur général pour lui demander s' il était d 'accord avec sa démission.

Toutefois, le Directeur général a indiqué que la démission devait être faite par écrit.

Il a immédiatement imprimé une autre lettre de démission écrite qu 'il a demandé à la Secrétaire du Directeur général de lui pmettre en raison de la cessation de service du Directeur général.

Mais, la semaine passée, la nouvelle société a également appelé l'a poussé à aller travailler, mais sa démission n'a toujours pas de réponse.

Il a dû à nouveau pour le Directeur général, le Directeur général a dit que, malheureusement, le sont en vacances, il n'a pas encore reçu la lettre de démission.

Wu a été pressé, dit immédiatement peut remplir une copie de la lettre de démission, j'espère que le Directeur général peut immédiatement approuvé, que même le salaire ne peut être le mois dernier.

Le Directeur général a insisté sur le fait que, il y a des règles de la société, de démission doit être de 30 jours.

Mr Wu à nouveau Directeur du personnel de la société a expliqué la situation, que peut lui donner un peu de temps, et le personnel du gestionnaire de la nouvelle société a accepté plus de lui donner plus d'un mois, ou selon qu'il abandonne le traitement automatique.

- Pourquoi sauter une chose ne va pas, c'est que l'entreprise a l'intention de faire? Il est inquiet, si, après un mois, la société ou ne lui permet pas de chiffre d'affaires, comment faire?

Shanghai soleil de cabinets d'avocats 卓纵 尹维耀 avocat dit que, tout d'abord, la lettre de démission de présentation de la demande.

Selon "

"Stipule que les travailleurs 30 jours à l'avance, est notifiée par écrit à l'employeur peut résilier le contrat de travail.

Dans la notification au cours de la période d'essai de trois jours à l'avance par l'unité des travailleurs, peut résilier le contrat de travail.

Il faut donc espérer qu 'à l' avenir, la démission du travailleur devra être présentée par écrit à l 'unité administrative, 30 jours à l' avance, et peut être présentée en personne au responsable, de préférence sous forme de lettre recommandée et par courrier express, sous réserve de la conservation des éléments de preuve à fournir.

Si le salarié a envoyé des SMS et des courriers électroniques, il doit répondre à l 'autre partie ou obtenir les éléments de preuve qu' elle a reçus.

Deuxièmement, dans les 30 jours qui suivent la présentation de la lettre de démission, le salarié doit toujours s' acquitter de sa tâche conformément à ses devoirs.

Enfin, à l 'expiration d' un délai de 30 jours à compter de la présentation d 'une lettre de démission écrite, le salarié peut quitter officiellement l' établissement, à condition que le pfert des tâches soit effectué conformément à ce qui a été convenu entre les deux parties.