A Signé Un Contrat Avec Des Entreprises N'Appartenant Pas À Pas

En décembre 2014, lorsque le contrat de travail entre le mineur et l 'unité a expiré, un contrat de travail de deux ans a été conclu avec une autre unité.

Xiao Fang a encore un salaire dans l 'unité d' origine, l 'unité d' origine a demandé à Xiao Fang d 'aller le chercher dans cinq jours.

13.10 la nouvelle unité est convenue de ne pas se rendre officiellement au travail dans une semaine.

Qui sait que \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Le conducteur est entièrement responsable, selon les services de police.

Parce que

Et

Il n 'y a pas d' assurance contre les accidents du travail pour les mineurs, qui ont demandé à chacun d 'entre eux une indemnisation pour les accidents du travail.

Toutefois, l 'unité d' origine a refusé de se présenter au motif que le mineur n 'avait plus de relations de travail avec lui, et la nouvelle unité a déclaré que le mineur n' avait pas encore officiellement accepté de se rendre au travail.

Blessure au travail

Par qui?

Le paragraphe 6 de l 'article 14 de l' ordonnance sur l 'assurance contre les accidents du travail stipule que tout accident de la circulation ou de la circulation ferroviaire, ferroviaire ou ferroviaire dont un travailleur est responsable au premier chef est considéré comme un accident du travail lorsqu' il se rend à son travail.

Aux termes du paragraphe 2 de l 'article 62, si un accident du travail survient à un travailleur de l' unité de l 'employé qui est tenu de souscrire une assurance contre les accidents du travail en vertu du présent Règlement et qui n' est pas affilié à l 'assurance contre les accidents du travail, les dépenses de l' unité de l 'employé sont prises en charge par celle - ci conformément aux dispositions et normes de l' assurance contre les accidents du travail énoncées dans le présent règlement.

Il ressort de ce qui précède que la responsabilité de l 'employeur en cas d' accident du travail est subordonnée à l 'existence, d' une part, d 'un accident du travail en cours de route et, d' autre part, d 'un « travailleur » uniquement.

Xiao Fang était juste en train de percevoir son salaire, pas en route pour le travail.

Dans le même temps, les petits travailleurs ne font pas partie du personnel de l 'unité d' origine ou de la nouvelle unité car le terme « travailleur » désigne un travailleur qui a des relations de travail avec l 'employeur.

Le contrat de travail entre le mineur et l 'employeur initial a expiré et, en vertu de l' article 10, paragraphe 3, de la loi sur les contrats de travail, les relations de travail entre l 'employeur et le travailleur ne sont pas encore officialisées, conformément au contrat de travail conclu avant l' emploi et à la date à laquelle la relation de travail a été établie.

Par conséquent, les accidents de la circulation sur le petit côté, la responsabilité de l'original et nouvelle unité sans prendre de compensation.

Lien:

Décembre 2013, cheval de 49 ans sont dans une fabrique de vêtements d'un recrutement de Weihai, les deux parties ont conclu un contrat de travail pour une période d'un an.

Décembre 2014, maman a atteint l'âge légal de départ à la retraite pour les formalités d'après la retraite.

Après la retraite, maman a appris à partir de la réception de l'unité enfant de pension de retraite jetable de subventions à la fabrique de vêtements, demande qui a été rejetée.

- un auprès de la Commission d'arbitrage du personnel local du travail propose de la demande d'arbitrage, de demander le paiement de la pension de l'enfant unique jetable de subventions 13101 yuan.

Fabrique de vêtements a affirmé: l'usine appartenant au secteur privé, tandis que la planification familiale est de travailleurs de pays de répondre à l'appel de la retraite jetable, un enfant ne devrait pas de subvention pour les entreprises de la charge, en plus d'un seul cheval dans l'unité de travail d'un an, par conséquent, qui n'ont pas le droit de demander paiement intégral de vêtement usine un seul enfant de pension de subventions.

En raison de la médiation échoue, le Comité d'arbitrage de la fabrique de vêtements de payer d'un seul enfant de subvention pour les chevaux jetable 13101 yuan.

Selon la Commission d 'arbitrage, l' ordonnance relative à la population et à la planification familiale de la province du Shandong prévoit qu 'un enfant unique qui a volontairement cessé d' avoir un enfant peut obtenir un certificat d 'honneur pour les parents de l' enfant unique auprès du Gouvernement populaire de la commune ou du Bureau du quartier, sur sa demande ou sur la base d 'une vérification de la Commission des habitants du village.

Lorsque les parents d 'un enfant unique sont employés par l' entreprise, le montant de l 'allocation forfaitaire de vieillesse est fixé à 30% du salaire annuel moyen de l' employé de la municipalité de la région concernée au moment de la retraite.

Le règlement précise les retraités ont le droit d'exiger le paiement de prestations de pension de l'unité enfant unique, et à ancienneté unité n'a pas de dispositions spéciales.

Par conséquent, le cheval fabrique de vêtements d'unités de travail présenté dans un an ne doivent pas être payé en faveur de ce montant, sans base juridique.