L'Unité De Compensation De Perte De Personnel A Le Droit De Faire?

Wu Yu ru: après avoir eu un enfant l 'année précédente, je n' ai pas été au travail, à plein temps à la maison avec les enfants, le mari gagne de l 'argent pour la famille.

Mon mari est un membre du réseau du Siège d 'une société de technologie, ils communiquent souvent avec leurs collègues par l' intermédiaire de QQ, quelquefois vérifié par téléphone et parfois expédié directement sans problème.

Le Festival de printemps de cette année avant l'augmentation du travail, avec une communication QQ, branche de l'autre que les marchandises, mon mari a été immédiatement en fonction de l'adresse de l'autre désigné a envoyé des marchandises, mais plus tard, j'ai appris le QQ volés, cette société a perdu 8 millions de yuan.

Maintenant, pour mon mari violations graves du système de gestion de lourdes pertes, au motif qu'il l'intégralité de la compensation de pertes.

Et si ça, c'est à la Cour de justice, on est sur les salaires à mon mari de soutien de la vie, si on n'est pas sur la propriété et la vente de voiture pour compenser.

La société peut - elle indemniser ses employés pour ses pertes?

Anhui min

Les raisons à l'employeur de pertes, l'employeur peut réclamer des dommages et intérêts des travailleurs.

L'article 16 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires des travailleurs prévues, en raison de la raison pour laquelle je à l'employeur des pertes économiques, l'employeur peut, conformément à l'Accord de contrat de travail de sa demande d'indemnisation au titre de pertes économiques.

Indemnisation du travailleur lui - même

Déduire

Mais la partie retenue mensuelle ne doit pas dépasser 20% du salaire des travailleurs.

Si la partie restante après déduction de salaire inférieur au niveau d'un mois de salaire minimum standard, payer au salaire minimum standard.

Par conséquent, l'employeur a le droit d'exiger des travailleurs pour compenser la perte, mais si déduits du salaire, qui ne peut dépasser 20% des salaires du mois de la partie de retenue mensuelle.

Lien:

Décembre 2014, le contrat de travail et en raison de mon unité de terminaison, puis j'ai et une autre unité a signé un contrat de travail pour une période de deux ans.

Étant donné que j 'ai encore un salaire dans mon unité d' origine et que l 'unité m' a demandé d 'aller le chercher dans cinq jours, je propose à la nouvelle unité de se rendre au travail officiel dans une semaine, pour approbation.

Qui sait que j 'ai été victime d' un accident de la route sur le chemin de mon ancien salaire?

Identification par la police, le conducteur en assumer la pleine responsabilité.

Sur la base de l'original et nouvelle unité ne sont pas pour moi de gérer l'assurance contre les accidents du travail, j'ai demandé l'octroi de compensation respectif, respectivement.

Mais l 'unité d' origine a refusé au motif que je n 'avais plus de relations de travail avec lui, et la nouvelle unité a également invoqué le fait que je n' étais pas encore officiellement au travail pour ne pas être d 'accord avec la responsabilité.

Conformément au paragraphe 6 de l 'article 14 de l' ordonnance relative à l 'assurance contre les accidents du travail, est considéré comme accident du travail tout travailleur qui, pendant son trajet, a subi un accident de la circulation ou un accident de la voie ferrée urbaine, d' un ferry de passagers ou d 'un train dont il est responsable au premier chef.

Le paragraphe 2 de l 'article 62 dispose que, en cas d' accident du travail d 'un employé qui, en vertu du présent règlement, est affilié à l' assurance contre les accidents du travail et qui n 'est pas affilié à l' assurance contre les accidents du travail, l 'employeur prend à sa charge les dépenses correspondant aux éléments et normes de l' assurance contre les accidents du travail prévus par le présent règlement.

Il ressort de ce qui précède que la responsabilité de l 'employeur en cas d' accident du travail est subordonnée à l 'existence, d' une part, d 'un accident du travail en cours de route et, d' autre part, d 'un « travailleur » uniquement.

Petit était juste aller le salaire n'est pas sur le chemin de travail.

Dans le même temps, petit n'appartiennent pas à des unités d'origine ou la nouvelle unité, parce que "personnel" est l'existence de la relation de travail des travailleurs et des employeurs.

Le contrat de travail entre le mineur et l 'employeur initial a expiré et, conformément au paragraphe 3 de l' article 10 de la loi sur les contrats de travail, les relations de travail entre l 'employeur et le travailleur n' ont pas encore été officialisées.

En conséquence, ni l 'unité d' origine ni la nouvelle unité n 'ont été tenues responsables des accidents de la route de petits secteurs.