De Faible Indice De Contrats À Terme Plus Le Compte À Rebours Va Contre - Attaquer

La nouvelle de l 'accalmie nous a excités, mais aujourd' hui le marché s' est ouvert et s' est effondré.

Beaucoup de mes amis m'a demandé: réduire la quasi - n'est pas la bonne? Aujourd'hui, mais est tombé, veut dire que le marché plus vulnérables?

En fait le faire mais c'est une bonne chose, rencontre positif majeur et partir très faible, la volonté ferme de jetons peut en outre être secoué sans que des jetons de change pleinement; et, à faire tomber le 3 février à interstice d'ouverture, l'avenir Rose plus réaliste.

Nous avons toujours mis l 'accent sur l' idée que la bourse a ses propres règles de fonctionnement, que l 'information ne peut qu' avoir un impact sur les tendances à court terme, mais ne peut pas changer les règles de fonctionnement de la bourse.

Dans la tendance à la hausse, l 'information sur l' espace aérien n 'apporte que des ajustements à court terme, et les indices d' actions reviendront bientôt à la tendance à la hausse; dans la tendance à la baisse, les bonnes nouvelles ne font que rebondir et ne peuvent pas renverser la tendance; et les bonnes nouvelles sur l 'espace dans les marchés qui secouent le pays s' estomperont rapidement et reprendront le mouvement de choc.

A plusieurs reprises récemment

Intervalle de choc à mi - chemin, et à partir de la quantité, de l'amplitude et de l'aspect d'affichage a été ajustée à la fin, le temps de réglage à 22 jours de négociation, et 06, 07 - taureau commotion moyenne temporelle est de 33 jours de négociation, au moins 17 jours de négociation, actuellement déjà satisfait aux exigences minimales, apparaît donc ensuite pour suivre un changement majeur.

Dans le même temps, de stocks mais certains signes de intéressant:

Index

L'indice est supérieure formée de 60 minutes macd divergence, une fois formés, signifie aussi a besoin de temps pour assimiler, notamment de la gemme devrait être plus prudent.

Alors, est - ce que le vent du marché va revenir sur le gros lot?

Liens:

Monsieur le Commissaire, Province de Jiangxi 许秀柏 CPPCC bombardement du travail de la province de Jiangxi monopole des entreprises publiques rigide, d'une part, que les entreprises publiques de devenir des entreprises familiales, "Jiangshan, assis Jiangshan, exerce une idée. -" imprimé sur un esprit de personnel de planification économique à venir.

D'autre part, certains des travailleurs bien payé, mais pas au travail.

Ce phénomène que de rester dans l'État de retour dépasse de loin le risque, pour ces le personnel des entreprises publiques, l'identité des salariés des entreprises d'État équivalant à l'agriculteur a un morceau de terre tout au long de la vie, est garantie.

Ce phénomène, que le mécanisme interne de ces entreprises, le mécanisme de rémunération extrême rigidité, en fonction de l'identité et de la contribution du personnel n'est pas payer ses travailleurs, bien sûr, avoir une entreprise de travail sec de génération ont un monopole, assez pour payer les salaires de ses employés de ralenti, mais aussi Pour avoir un grand nombre de travailleurs temporaires de l'équipe.

À première vue, les entreprises d 'État ont aboli l' hérédité du travail et, à compter du 1er octobre 1986, l 'État a imposé aux entreprises d' État l 'obligation de contracter des contrats de travail et d' abolir des régimes tels que le remplacement des enfants.

C 'est dans ce contexte particulier que la réforme visant à abolir le remplacement des enfants s' est poursuivie avec succès, puisque même les fonctionnaires étaient en détresse, que les petites entreprises d' État locales ont été poussées vers le marché, que l 'économie chinoise était encore sous - productive et que les recettes tirées d' Un petit étalage dépassaient les salaires des entreprises locales.

Ces dernières années, la situation a changé à partir de l'ensemble de l'économie, la Chine a une déficience de la capacité de production à la surcapacité, pour le seuil augmente, le risque augmente.

En raison de la réforme n'est pas en place, à l'intérieur et à l'extérieur, les grandes entreprises publiques de bon marché, la capacité des ressources a augmenté, en particulier de bien - être personnel augmentation implicite de la gestion du personnel, incorporé dans le boîtier de protection de fonds de prévoyance, et d'autres aspects.

À l 'heure actuelle, l' hérédité, la famille et la bannière des entreprises d 'État sont le résultat de l' absence de réforme des entreprises d 'État et sont le corollaire de l' injustice de la position des entreprises à l 'intérieur et à l' extérieur du système.

La viscosité des entreprises d 'État vis - à - vis des employés de la famille est inversement proportionnelle à l' équité du marché.